1、在签订和履行这个协议时注意哪些方面的风险防范?
第一:关于服务期的约定方面。原则上自培训之日起计算。有些公司是按照培训结束开始计算,这样员工在培训期间出现特殊情况例如忽然计划离职等状况时可能会做出中途结束培训活动的决定,如果培训协议的开始时间是培训结束的首日,这时就会造成人才两空的风险。
第二:在培训金额的设定上不宜过高。因为过高的金额导致员工的服务期的延长,同样会导致员工选择放弃该培训项目,也就出现了好心没有办好事的情形。
第三,关于培训转化。原则上每个外训的员工必须要将外训的内容进行内部转化。制作相关PPT,且要求在一周之内完成并提交该文档。一个月之内进行转训。避免时间过长,员工离职导致结果转化的流失。这部分内容是要写进培训协议的。
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