培训协议涉及的服务条款需根据实际情况来拟定，时间过长会引起员工抵触，时间过短，员工不会重视；培训费用过高，员工不愿接受，过低，对公司的保障不足，所以需谨慎制定！
以下条款作为摘抄内容，在拟定协议时可重点作为参考条款。
发生下列情况之一，乙方（员工方）承担的经济责任：
1）、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息等商业秘密，仅限甲方在自己的生产经营范围内使用，未经甲方书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人；
2）、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书或相关证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；
3）、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；
4）、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；
5）、培训中期无故提出中止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部培训费用；
6）、培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方应服从甲方的工作安排；
7）、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方向甲方支付相应的赔偿金（赔偿金的计算方式很重要）。
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