找准突破口，由点到面

作者忘忧草爱西城更新于：2015-09-18 22:25 822

“速成”是一个动人的词汇，适用于各个行业。刚入职的HR也希望自己能很快上手工作，对公司对领导对同事对自己都好。除了老生常谈的需要具备良好的心理素质和抗压能力，找到属于自己的突破口也是非常关键的。

对于公司的HR领导前辈，他们对HR的业务把握能力比我们强得多。所以新入职的HR首先要放正心态。我们或许在学习能力上略强于前辈，但是总体工作能力还是远不及他们。最好的上手方法，就是”站在巨人的肩膀上“。要虚心向周围的领导同事学习请教。就算他们不愿倾囊相授，我们多问多得，至少不会有损失。谦虚的态度也能帮助我们更好地融入环境。

在充分了解我们的工作要求和职责之后，我们可以做个梳理，找到职责的关键点和我们的特长点。一次做到面面俱到毕竟不容易，那就不妨挑选自己擅长的一个点开始突破。当然，找寻这个点不仅要考虑HR的六大模块职责划分，更应该考虑企业的需要。能发挥作用的特长才是有价值的特长。如果一时没有这样的本领或机会，也不要着急。多听多学多看，英雄终有用武之地。

刚刚开始HR从事最多的还是事务性工作。需要注意的是，把握好每一个细节。通过做事来赢得信任。HR是一项细水长流的工作，打好了信任的基础人才能越走越远。”不求有功但求无过“。新人刚来也很难获得大权限、整出大动静，但是落实好每一个细节可以反映出我们做事专业的态度。

另外，我们还需要仔细观察和了解同事们的需要。HR在很多公司都是”服务部门“，发现别人的需要并在适当的时候给予帮助，能够有效地提升HR的观察能力，也是职场人际关系的润滑剂。察言观色的本领不是一天练成的，作为新人首先要有信心，其次要大胆实践。新人们可以利用自己在Excel操作等方面的技术优势，帮助领导和同事提升工作效率。毕竟”爱人者人恒爱之“，我们要先伸出信任的手，才有希望获得领导的心。

当然，人在江湖飘，也要防挨刀。做事注意规范，处处与人为善，基本不容易招黑。如果确实遇到“玩游戏的人”，记得保持独立。努力做到”百花丛中过，片叶不沾身“。难以抉择的时候，多站在公司的利益想。保持客观，理性思考，感性表达。很多事情知易行难，多说无益，只能从实践中学习。

世上本没有路，走的人多了，也便成了路。每一个优秀的HR都有自己的成长经历，酸甜苦辣不足为外人道。但是他们都知道，有志者、事竟成。每一个人都可以用自己的努力和智慧，书写职业的辉煌！

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