“众里寻他千百度，蓦然回首，却在灯火阑珊处”，引用这样的诗句作为开头，不是我个人矫情，只是觉得这句话来符合招聘人的心里想法的。
招聘是公司必不可少的一项工作，几乎所有的公司都存在招人用人的问题，招聘成为主要日常主要工作，随时面临用人部门的招人需求，随时接受领导指示，招聘工作者全天都在简历的茫茫人海中去寻人，寻找用人部门或智能部门或研发专业岗位的人员，望眼欲穿用来形容招聘者的招聘某一岗位的心情。
之前我在教育培训机构工作，主要以招聘课程顾问老师为主，由于机构前期合肥市场不稳定，在招生团队组建上出现问题，不停的招人不停的招人，新人不到1个月或2个月的时间，就面临辞职荒的时期，可以讲那时候对校区整体业绩、对学校团队都是一个不小的冲击。
当时教育培训机构课程顾问的招聘，在合肥区域的话，招聘课程顾问是每个培训机构必不可少的招聘任务。就招聘主要的对象没有特定要求，在市场做1-2年销售的女性，对销售依然保持欲望的人员即可；招聘工作可以讲没有任何技巧性的内容或实施程序，市面只要有人愿意面试，有人到我们机构来咨询就可以讲是不错；招聘渠道有很多种，网站、推荐、现场招聘会、内部转岗等，最有效的可以讲是推荐，熟人推荐，在任教育培训机构的同事可以介绍其他人到我们公司来面谈，成功率挺高。当然教育培训机构课程老师工作主要以销售课程为主，课程老师薪资待遇起初很低，无疑是拿提成。
对教育培训机构招聘课程顾问，招人在我这边是这样理解：
1.认可行业，首先对行业的了解或是熟悉，甚至讲热爱，才能对行业的工作产生最初的兴趣，通过一段工作时间，结合自己的兴趣方向，认可此时的工作，工作的效率和工作的热情就会提高；
2.符合基本标准，也就是符合工作岗位的职位标准；对行业不了解或是不热爱没关系，对工作感兴趣或是工作的薪资待遇有兴趣就行，销售工作是每个公司都必要的，差别没有多大关系。除那种省内外出差、陪客户喝酒那种销售，教育培训机构销售工作。只要之前做过服装、营业员、服务员等，也接受优秀应届生。
对应的岗位，岗位专业要求、专业能力不一；
很多人找工作不是先行业选择，然后再工作选择，工作，工作的薪资待遇，休息时间，是主要的问题之一；
3.沟通能力与交际能力，也可以讲情商；销售工作需要一定的交际沟通能力，在与学员沟通时对课程的介绍、对企业的介绍、对职场的介绍等，第一感觉，学员对你的评价、机构的评价是不言而喻的，可以讲第一沟通印象对于人的记忆是深刻的。学员在听你讲解完课程介绍、行业介绍，最后成功率是很高的。
另外职场上，一定的交际与沟通能力，对在职场上发展的你是必不可少的，好的沟通能力让你对职场的工作是助力，可以结交一定知心的朋友。
往往遇到难找的人才，看着发布的职位需求，对人员的条件要求、薪资待遇等，让招聘工作者往往欲哭无泪。满世界都是人，可就是找不到适合的人，我们招聘者该怎么办？人才库的建立，可以有时候在关键时刻帮我们一把，尤其是关键岗位的简历库建立，即使他不接受，也许能推荐其他人选。
用“众里寻他千百度，蓦然回首，却在灯火阑珊处”，这句话来形容招聘者的心态是对我们招聘者的安慰。招聘不是一蹴而就的事，初入新行业，新领域，面对招聘职位的改变，该怎样建立自己的招聘圈子？
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3楼 大白兔77赵颖
对销售依然保持欲望，这个好重要