就应届生而言，很多人都是有自己的经验的，就我个人而言，不外乎关注的是个人心态，发展情况，是否能从底层做起，并且能否在公司坚持；
应届生首先我会选学校，根据岗位来，比如如果是程序员的应届生，我肯定选那些具有突出性专业技能培训的学院，首先他们有系统的专业技能和实际操作经验，再次他们在学习期间有一定接触到本岗位或者未来规划岗位的技能训练，最后，这些学院类的学生还是比较好管理，没有过多的优越性；
应届生其次是看持续性发展，现在很多的孩子都是到公司一不开心、不顺意就走人了，这样的心态问题，学院有没有针对性的去做过引导呢？如果没有，那我们用人单位是不是可以去学校做宣导的时候把这个课程给补上呢？
招聘应届生还需要看这个员工对公司的认同感，很多孩子都是找个地方先上着班再说，然后这山望到哪山高，毕业不到1年换了4份工作，这样的人，我是坚决不会录用的，谁知道我是不是您的第五份工呀？
最后是看应届生对自己能力的一个清晰认识，很多孩子觉得天下老子第一，我好歹是某学校出来的，你们就这样对我？？？拜托，您那个学校没有教您一切融入社会的万能应对吧，对于不同的问题总需要自己去面对，自己去拿主意吧，您的能力我们还在不断持续的投入，凭什么您产生的价值都不如我们的投入的时候来要求公司给您这样那样？我们又不是职业技能培训机构，而且那种免费的，现在的企业也不容易，好不好。
暂时吐槽这么多吧，谢谢！
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8楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。
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