咱们书接上回——（注：此文原创，首发三茅，转载请注明作者及出处）
劳动关系管理：先说自己爱的人。长留白老板的恩情：一是从不收徒却收其做唯一弟子；二是多年悉心教导传百年修为助其成仙；三是为救她中神龙鼎剧毒；四是对六界欺瞒其妖神身份；五是代受其三倍的销魂钉；六是陪伴囚禁海底的她十六年……但这些，全被之前所受委屈及糖宝之死的怒气相抵，再回想几年来，断念已残、宫铃已毁，自己全身经脉被废，十七根销魂钉入体，被泼硫酸毁容，杀阡陌、东方彧卿两人殒命，于是刚冲开结界，就喊着要断绝师徒关系。
可见，一是身为企业老板爱护员工，应像员工维护所在企业形象，需用恰当方式及手段；二是欣赏员工就大声说出来，别端着臭架子装清高，还“为企业、为业绩”扯一大堆没用的；三是别纵容属下去触碰员工心底最柔软的区域，因为员工也是人，逼急了他也造反；四是对优秀人才，拥有时要懂得珍惜，别等失去后才后悔莫及。
然后说爱自己的轩辕朗和闺蜜轻水。作为人界公司少主，轩辕朗一共没见过小骨几面，由于骄傲自负及失落感作祟，在粉丝轻水生命垂危之际，还口口声声说爱小骨的心从未变过，结果被其一记响亮耳光打醒，终给轻水下了Offer。而作为小骨闺蜜的轻水，从小到大都是弱势群体，公司啥风头都抢不到，啥表彰都自动跳过，想上个非诚解决个人问题，为人爆灯都不灵，心里不爽还得扮笑脸，间接害死糖宝后，又因愧疚赴死替小骨挡枪，最后终如愿傍得高富帅，还修个鸟仙？
人的思想行为有时很奇怪，这对彼此折磨的苦命鸳鸯经历告诉我们，一是无论挑员工还是选老板，要做到只选对的不选贵的，否则老板纠结您更虐心；二是周总理告诉我们，当工作没受重视时就该争，在没得到回答前，还应光明正大地继续争，这不叫闹别扭；三是职场别扭谁都闹，但别因偏执失了挚友，该保护时还得出手，得分清内部、敌我两类矛盾。
最后说职场对手霓漫天和恩人兼手下竹染。若将小骨比作潜力股，那霓漫天则是货真价实绩优股，天资过人，背景深厚，入职考的魁首，结果定岗定编却下了基层，还成了暗恋对象的徒弟，而最看不上的人却留在老板身边，这嫉妒恨促使她泼硫酸、杀糖宝，最后失疯撞墙而死。而作为小骨的恩人、朋友、手下，竹染在其化为妖神后，利用她做了很多坏事，却从没伤害过她，反而处处维护，亦曾感慨“反正结果都一样，谁都有要坚持的东西”，最后为其牺牲生命，换来小骨一丝魂魄。
这二人皆为悲情人物，故事结尾所有角色均满血满蓝全Buff原地复活，唯有他俩终消散，这说明，一是身处职场，背后捅刀子能威风一时，但没有不透风的墙，待真相大白时，离您降离职、遭殃的日子也就不远了；二是对老板有恩必受重用，只要闹得别太过火，老板都只会睁只眼闭只眼地纵容，比如三国中的许攸；三是身处职场，要尽早搞清想要什么？然后有手段、分阶段实施，比如竹染出蛮荒，所有抱负均实现了，包括最后一件——为母亲报仇！
原著令人动容之处还很多，比如小骨被卷墟洞前的心理独白，比如钉在小骨身、疼在读者心的诛仙柱受刑，比如杀阡陌发飙及长眠前的交代，再比如糖宝救娘亲未遂死前的对白……总之，好一部虐心风华绝世爱恋，却也道不尽师徒万般纠缠，又怎是白子画一句“还卿一钵无情泪，恨不相逢未剃时”，小骨头一句“取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君”便能言清？
笔者谨想以此文，为人资学习多提供个思考角度，具体工作还需结合各自实际，只有将人资六模块领悟于心，幻化于形，使其服务于业务发展实际，才能使企业福祉真正惠及员工，在这一点上，文学作品里如是，实际工作中亦然！（完）
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更新日期 |
章节索引 |
连载链接 |
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2015-07-17 |
《花千骨》隐含的人资哲学（1） |
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2015-07-21 |
《花千骨》隐含的人资哲学（2） |
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2015-07-28 |
《花千骨》隐含的人资哲学（3） |
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2015-07-31 |
《花千骨》隐含的人资哲学（4） |
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2015-08-18 |
《花千骨》隐含的人资哲学（5） |
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2015-09-02 |
《花千骨》隐含的人资哲学（完） |
【作者简介】
大帝马青云：猎聘网专栏作者，高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<倚天屠龙记>隐含的人资经》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案》等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载，有兴趣互动的亲们，可加QQ交流群：25451584，期待您的到来！
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24楼 归零龙烟
马老师，我怎么感觉您说的剧情和我看的湖南卫视播出的电视剧演的有些不一样呢。不过您分析得还是十分透彻的，小女子在此表示非常佩服。我从小就喜欢看电视剧，但从你这里我学会了如何将电视剧和现实的人资工作联系在一起。这部《花千骨》我是重头看到尾的，对于画骨之间的虐心恋也是深感痛心，放在我的工作当中，我总结除了一条千古不变的真理，那便是：无论任何时候不要缺少沟通，看看白子画为小骨做的这一切一切，都是他自己一厢情愿，自认为所在的一切都是对的，都是为了小骨好，就一直坚持的做下去，但是从未替小骨想过，这些是不是小骨想要的呢？当白子画囚禁小骨在海底之初，小骨就说过，“你知道我想要什么吗？我想要东方不死、杀姐姐不死，小月不死，我想要回到从前”。但是那时一切都已经回不到从前了。如果白子画在每次对小骨的“好”之前都不要瞒着她，试着和她沟通一下，我想小骨就不会如此痛苦了。放在企业里面，如果你爱员工，就要说出来。员工做得好了就要表扬，不要自作清高，死不承认，这样时间长了好员工也会离开你的，到那时对公司的损失可就不是一句，“我后悔了”能补救的了。
23楼 夏问天
大帝，我本人表示没看过花千骨，也不知道花千骨里面的人物性格是怎么样的，但不管哪一部电视剧还是电影，只要有人的总会折射一些HR的哲学，所谓处处留心皆学问。大帝不愧是个中高手啊。所以做HR不能轻视每一个求职者。处处留心，总能给每一个求职者找到合适的岗位。
21楼 扁担
人生是一个过程，你经历过多少，你就会变的多么强大，就花千骨成为妖神一样。在企业用人方面的确能给我们一定的感悟，不过很难借鉴。员工关系和他那种关系相对来说要脆弱的多。在企业用人方面我们不得不战战兢兢、如履薄冰，我们要做到少出错、甚至不出错。脆弱的员工关系就是因为一点点小错慢慢积累而断裂。另外员工关系更重要的还是利。只有满足了这一点，其他的完善手段才能见效、才能慢慢完善。记得有一次听一个公司讨论华为，老板说华为的员工怎么样、怎么样？我给那位老板说了一点：华为07年最基层的员工收入在15万左右，中层员工收入都在50万以上，高层基本上都在千万级别。所有才有了华为员工的狼性、才有了他们的兢兢业业。我们公司做到了吗？老板没有说话。
20楼 suye
大概看了点花千骨，感觉整个为了成就花千骨成为妖神，一路给他设置了种种障碍，在过程中帮助她的人都死了，每一步都是这样，也像大多数文学作品套路里描述的那样，害一个人，会让他变的更加强大，可现实中可不是这样，没有那么多翻身机会，每个人都是自己的主角，是别人的配角，没有那么多金手指可开，还是靠自己脚踏实地吧
7 位牛人参与
刘不是
曹锋
秉骏哥
刘伶谈薪论效
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27楼 人煎天堂
终于看完了连载，太精彩了！也学习了看书的方法，看什么书不重要，关键看了书以后能让自己的知识有所积累才是最重要的。非常感谢老师的分享！看到后面还有更多的新文出来了，我要默默地看去了。
大帝马青云
@人煎天堂：其实我的最用心最费时间的作品是成长记，推荐您看！再次感谢关注与评论！一样对您有所启发！