推荐《花千骨》隐含的人资哲学（4）【大帝出品】

作者大帝马青云更新于：2015-09-11 12:37 11533

咱们书接上回——（注：此文原创，首发三茅，转载请注明作者及出处）

绩效管理：说起原著中的绩效情节，不知是该直接提KPI、RRI、PCI、WAI、NNI，还是该通俗点称为关键绩效指标、岗位职责指标、岗位胜任特征指标、工作态度指标和否决指标。本着通俗易懂的原则，还是以后者而论吧，着重以三类对比说明——

第一重：寻师拜师VS下副本升级。本以为上茅山见到清虚老板，就能入职上岗了，没想到清老板就是“小蝌蚪找妈妈”中的金鱼、螃蟹、大乌龟，只是出场打酱油的，之后受其嘱托远跨千山万水，群仙宴遇心仪白老板，终得拜其门下。此过程中，关键绩效是面试拜师，岗位职责是将茅山被屠、拴天链被夺消息带给白老板，胜任特征是老板印章，工作态度是一路向西，先步行再骑马。成了长留集团实习生后，为做白老板徒弟，入职考折桂成了关键绩效，岗位职责就是不断砍怪升级，PCI为心中明确而强大的信念，以至于与霓漫天对战，碧落剑穿腹都不言弃。谁知后来级低进错副本，被南无月转了妖神之力，白老板面临棘手抉择，KPI为灭了妖神之力，岗位职责为护佑苍生，胜任特征为上仙身份，NNI为众生平安，于是，他试图封印妖神之力，后来生灵涂炭事实证明，白老板的NNI并未达标。

由此可见，一是面试未被录用，可能昭示着有更好下家等你入职；二是一诺千金，允诺的工作就要尽心完成，即便要历经艰难险阻；三是想达成夙愿，就要拼尽全力，想一视同仁，就要明确标准，小骨虽如愿以偿，但是钻了收徒标准不明确的空子；四是无论老板或下属，欲做“明知不可为而为”之事，就要想好后果，且莫高估自身能力。

第二重：狼狈落败VS太白发威。作为没想升职、不想加薪又没啥野心的吊儿郎当员工，小骨成为白老板徒弟再无他求，但被霓漫天羞辱后，就立志不做全真七子般的废物，辱了王重阳这样天下第一师父的名声，KPI即提升修为，岗位职责是发奋学习补回一年懒散时光，再不给师父丢脸。而在太白一役，她更是大招全开、必杀技尽用，先有杀阡陌空降归还神器，随后又抚琴吃月饼又和紫薰浅夏比调香，此战证明她确实不辱吃货名头，平时香水也没白喷，给援兵充分争取时间同时，还偏得拴天链、浮沉珠两方神器，此中，关键绩效为守太白，岗位职责为拖延待援，PCI为伏羲琴在手、尊上徒弟身份。

此两件事表明，一是伴随公司发展，员工均以充电求提升，若总枕在功劳簿上，迟早会被淘汰；二是每位员工言行及能力，并非简单个人行为，它从某种程度影响公司、部门、上司声誉；三是关键时刻要善表现，能力强靠正面对抗，能力逊找侧面突袭，只要让老板觉得你行，为公司命都敢拼，那就妥妥的了；四是学习不可偏科，危急情况要坚守底线、扬长避短。

第三重：集神器受罚VS破禁术救众。为集齐神器，小骨给白老板施了法术，相继得到催泪铃、崆峒印、勾栏玉、玄天伞，女娲石归位，妖神也出世了，白老板毒解了，法力逐渐恢复了，随后三尊会审，称她不忠不孝不仁不义，要逐出师门，受八十一根销魂钉，小骨却半句不解释甘愿伏法，但求别在公司除名，哪怕魂飞魄散，与此同时，杀阡陌、轩辕朗讨人不得，杀人红了眼，乱成一锅粥……此间，KPI为救师父性命，岗位职责是让女娲石归位，PCI为老板信任、同事协助、朋友帮忙……既然目的达到了，要杀要剐随便吧！再来说竹染为出逃蛮荒，三千妖杀发动禁术被制止，竹染固执不认错，瞬间被小骨废双膝、扇两记耳光、切断一根小指，而后东方彧卿及时出现，一句简单的“骨头，我来接你回家”，也不知凝聚几多情念，赚了读者多少眼泪？此中，对于竹染而言，离开蛮荒成为KPI，PCI为超强的协调组织能力，但对小骨而言，NNI就是不牺牲众人生命，他又是竹染名副其实的上级，对其出格行为必须惩戒，否则很难服众。

可见，一是员工救认死理的老板命不见得受嘉奖，因为代价过于巨大，外加高层不依不挠，故实施前务必考虑后果是否可承受；二是白老板的口头禅“错了就是错了”，八十一根销魂钉责罚已下，公司有法必依，即使老板代罚，也要受完剩余六十四根，从此点看，白子画也算纯爷们儿；三是有背景员工处罚需慎重，否则牵一发动全身，遇到杀阡陌这类妖神之力都肯放弃的极品，每天干掉你一名员工，你以为是青青草原呢？四是因私欲牺牲他人利益的行为需严惩，否则小则失人心，大则集体离职，给企业运营造成威胁。（未完待续）

PS：若想继续探讨如何从人资角度剖析《花千骨》中的薪酬管理、劳动关系管理，敬请期待《<花千骨>隐含的人资哲学》后续内容。

更新日期	章节索引	连载链接
2015-07-17	《花千骨》隐含的人资哲学（1）	点击查看
2015-07-21	《花千骨》隐含的人资哲学（2）	点击查看
2015-07-28	《花千骨》隐含的人资哲学（3）	点击查看
2015-07-31	《花千骨》隐含的人资哲学（4）	点击查看
2015-08-18	《花千骨》隐含的人资哲学（5）	点击查看
2015-09-02	《花千骨》隐含的人资哲学（完）	点击查看

【作者简介】

大帝马青云：猎聘网专栏作者，高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<倚天屠龙记>隐含的人资经》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案》等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载，有兴趣互动的亲们，可加QQ交流群：25451584，期待您的到来！