比较赞同老师的总结观点，人的事情永远是最麻烦的。我觉的我们公司还算好吧，对领导安排的人员从一开始不会让他感受到他有特权，跟着一起面试和参加培训，考试，考核不合格照样走人。当然先告知领导。对于工作中违反制度的也是宁付经济补偿金，也要他离开。说句实话，有时候也觉得真的很难做。
我们一不能得罪，二不能放纵，和和气气，软中有硬，始终真诚以待。如果只会严防死守，不会融会贯通，那么我们也只能是个办事员。
（2）基于专业与对公司体制的了解，适当地在灰色地带游刃有余地操控，用以为公司贯彻“正能量”，那么才是把工作做到了极致，才能真正赢得他人的尊重，赢得高层的赏识。
（3）保持正直与真诚，不为一时之利，你才能获得更多。
（4）当然，分清轻重，务必要有所选择地“请示”领导，一来对上司负责，二来有支持才更有力。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
秉骏哥
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
