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作者 小史努比 2015-05-12 17:39 690
内容来自 2015-05-12 打卡话题
如何管理孕妇频繁请假问题?
  我们是一家生产研发型的企业,员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情,所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始,公司的孕妇急剧增加,目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候,基本上都会提前一个月请事假,加上产假要休三五个月,修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间,员工也频繁性的请病假。
  甚至还有一位部门经理,他老婆是另一部门的主管,现在怀孕了,也是一周五天要请四天半的假,这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙,导致下面的人员很不稳定,为招聘也增加了难度。
  对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题,不知牛人们有没有什么高效解决的办法?
  我们是一家生产研发型的企业,员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情,所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始,公司的孕妇急剧增加,目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候,基本上都会提前一个月请事假,加上产假要休三五个月,修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间,员工也频繁性的请病假。
  甚至还有一位部门经理,他老婆是另一部门的主管,现在怀孕了,也是一周五天要请四天半的假,这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙,导致下面的人员很不稳定,为招聘也增加了难度。
  对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题,不知牛人们有没有什么高效解决的办法?
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我,没有经历过类似的情况。

一般的情况下,孕妇都不会故意钻空子,而是实际上,确实有很多的事情,这个可能是肚子痛、不舒服等等,所以对于员工来说,请假都是不得已的情况,当然,不排除有那么几个人会故意的情况,但是实际情况,大部分还是都是“良民”,所以我们在处理这样的情况的时候,不要一把抓不好的,需要正确看待这个问题,毕竟,出来工作,谁没有一点问题或者事情

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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