一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一直在路上

作者 淡月弯弯 2013-12-20 10:53 1149
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

“那一天,我不得已上路,为不安分的心,为自尊的生存。为自我的证明,路上的心酸。已融进我的眼睛,心灵的困境,已化作我的坚定。在路上,用我心灵的呼声,在路上,只为伴着我的人,在路上,是我生命的远行,在路上,只为温暖我的人。”

刚毕业做第一份工作的时候,在雅虎,那时候非常喜欢这首歌,喜欢的不是他的曲调,而是马云、张瑞敏等一群非常成功的企业家,融在词里的感情。那时候做业务,每天至少两次拜访,电话不计其数,面对一次又一次的拒绝,自尊心极度受挫。每每听到在路上的曲调,心里便是一阵踏实。但最后只撑过一年,实在无法坚持了,再这么继续打击下去,未来不敢想象。那时候我就下定决心,再也不愿意做卖家。卖家的地位太低了!就算我很努力的想做好,也和别人相距甚远。

第二份工作在商超,记得面试完一个星期,一直没有接到电话。我自认为,做这个助理是不在话下的,为什么没有收到通知呢?打电话过去问的时候,那边说已经招到合适的人了。继续找工作,再过了一个星期,人事主管给我打电话,问我还愿不愿意去,我便去了。后来相处的久了,人事主管告诉我,一开始觉得本科生做这个岗位,是大材小用了,担心不稳定。后来是因为新招进的人承受不了,几天就走了,他们招人的工作做了那么久,我是第一个主动联系询问结果的,觉得诚意可嘉,最后决定录用我。离开的原因,是因为进公司不到两个月,我就一直独立的管理一个组,后来换了经理,更一直都是经理的左膀右臂。而两个经理一直为我争取主管的位置都在店长那里遭到了反驳。我终于沉不住气了,在得到一个家纺店店长的职位后,我毅然决绝的提出了离职。这个工作也差点才一年时间。

就这样,我开始了第三份工作。家纺店的工作是轻松的,不用像做业务时候那样东奔西走,舟车劳顿;也不用像在商超活动时那样声嘶力竭,把嗓子都弄哑。家纺店的工作也也是辛苦的,有时候做个活动门庭若市,一天上万的业绩;有时候门可罗雀,甚至三天没有一人光顾。年后的生意越来越差,内心的纠结越来越强烈。开始对市场、对消费群体及产品本身各方面进行分析,最后得出确实不能长久的结论。然后,我向老板提出了离职,离职后,老板也关闭了店面。这份工作只有半年不到的时间。

为什么勤勤恳恳的工作,也一直不能稳定且长久呢?我到底要做一份什么样的工作呢?这些问题,直到我进入白象大半年的时间,都没有想清楚想明白。

来到白象也是机缘巧合,在选择第四份工作的时候,我开始挑三拣四了。太辛苦上夜班的不去,太没有价值的岗位不去,太差的公司也不去......好歹我也有两年多的工作经验了。抱着这样的想法,我找了三个月工作,也没有合我心意的。直到那天早上婆婆一生气,早上六点就收拾包袱回了老家,我才着急了,赶紧再次到人才市场看看。下午面试,回去一个小时不到就通知我周一上班。我赶紧给婆婆打电话,说我周一要开始上班了,以减少她对我的减分。就这样,我毫无选择的就进入了公司。

也是这次机缘巧合,我才有幸进入了人力资源部门。真正的开始了我的职业之旅。当然,这是一份自己感兴趣、喜欢的、有面子的工作,而且能让我在工作的时候感受到成就感。尤其是策划的活动得到领导认可、让员工快乐;提供的信息可以让员工得到释疑;努力付出后能得到提升。这些都让我感到安慰和满足,更坚定了自己在人力资源这个岗位上一直走下去的决心。

直到参加完这次智然老师连根养根一系列国学的和稻盛哲学关于提高心性的培训,我才开始对工作以来乃至毕业以前所有经历进行反思。

在六项精进里面,稻盛先生说:要每天反省。回观自己的路程,我不但没有做到每日反省,有时候甚至都没有做过每月、每年的反省。虽然勤勤恳恳,但只是一味的顺其自然,得过且过,没有反省、没有钻研,更没有想着如何让自己进步和提升。稻盛先生又说:只有主动追求的东西才可能到手,心态决定命运。借此看看以往的工作经历,我都丢失了什么?我为什么屡屡换工作?

在第一份业务工作的时候,我一直没有把自己的位置放正确,把卖家这个角色弄成了低人一等。以求着客户的心态来开发客户,并没有认真考虑自己的产品是否真正符合客户的需求,做我们的产品是不是能让我们达到双赢甚至三赢。所以,我一直比不上别人,甚至越来越没有信心。用稻盛先生的哲学来看,我更多的是想着如何有利于自己,而没有考虑过利他。

没有经过任何规划,我的第二份工作便开始了,我努力、勤奋,得到领导和同事的认可和赞赏,直接上司对我更是信任有加,可能正是因为这些,我自以为是、急功近利,希望能一步到位。在晋升受阻后对工作和领导都产生的埋怨,同时也没有积极的调整过来,就此对工作放手。如果我能积极面对,调整自我,反省自己还不足的地方,努力改变,那么应该会有不一样的结果,何况,那时候我才在那里工作不到一年,空间是那么的大!

第三份工作是想着比第二份工作挣钱多而去的,甚至考虑,如果有了相应的经验,也可以试试自己创业。但是对于创业,我一直只是口头说说,从来没有像稻盛先生说的那样,一直主动的执着的追求这样一个事业。所以,到现在我也没有创业。不过,这一段时间的锻炼,让我完全的认识了自己不适合创业的这样一个个性。因为无法承受可能会有好多天没有顾客上门这样一个事实。

经过这么多曲折的职业道路,我到了白象,从制造部门来到人力资源部门。一直以来想的都是,做自己喜欢的工作,工作该如何成就我。工作让员工开心了,觉得很自豪;工作被领导认可了,觉得很安慰。虽然一直努力,但从来都没有想着需要怀着一颗感恩的心,感谢公司给我工作的机会,感谢员工让我有自豪的机会,感谢领导对我工作的认可。感谢稻盛先生,用自身的实践提出了人生方程式。人生.工作的结果=思维方式*热情*能力。可能一直以来得分不高的原因大部分决定于思维方式得分不高,但通过培训后坚持的反省和改进,我想,这部分的分数会有一个持续的提升。我不是一个自燃型的人,很多时候我胆小且自卑。但至少我一直是一个燃点比较低的可燃性的人。借助别人点燃自己,可能燃烧的更持久而热烈!

“在路上,用我心灵的呼声,在路上,只为伴着我的人,在路上,是我生命的远行,在路上,只为温暖我的人。”耳边再次响起这个曲调的时候,瞧,企业家们也是一直听从心里的召唤,本着一颗利他的心,一直努力的走在人生的道路上。

也许我前面的道路曲折了,但还有机会及时调整;也许我的身体不好了,还有家人同事的关心和关怀;也许明天不一定顺利,但是好心态才有新转机。

我,也一直在路上。

赞同

3

4

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
Sophia66

4楼 Sophia66

“那一天,我不得已上路,为不安分的心,为自尊的生存。为自我的证明,路上的心酸。已融进我的眼睛,心灵的困境,已化作我的坚定。在路上,用我心灵的呼声,在路上,只为伴着我的人,在路上,是我生命的远行,在路上,只为温暖我的人。”
一起努力!支持一票!

2013-12-30 09:49:26 回复 赞(0)
泰山顶上一棵葱

3楼 泰山顶上一棵葱

那一天,我也不得已上了路,不为那不安分的心,也不为那自尊的生存,只为能吃饱、穿暖、住好!支持你!

2013-12-20 13:59:35 回复 赞(0)
辉昕

2楼 辉昕

加油哦,亲,互访

2013-12-20 11:29:01 回复 赞(0)
小文子

1楼 小文子

很好,文笔流畅,学习了!

2013-12-20 11:00:48 回复 赞(0)

淡月弯弯

@小文子:谢谢您!

2013-12-20 11:18:33回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
一直在学习的路上。
最新内容
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
40分钟前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
1小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
1小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
2小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
3小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
4小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
4小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
4小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
5小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
5小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
5小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
5小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
7小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
今日打卡案例 3755 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 62

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 18

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 18

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
做爰高潮A片(毛片)| 女性私处长得不漂亮的原因| 星空无限MV国产剧入选精彩| 5YY3.CNV7Y7.CC| 电影《法国空姐2》| 蜜桃成时熟2| YY漫画首页登录入口页面在哪里| 在教室伦流澡到高潮HGL| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 《妻欲公与媳》免费看| 老公不在小叔子当老公| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| A片交性视频爽爽爽免费观看| 王勉| 日韩大片PPT免费PPT| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 同学的母亲中字ID| 蜜桃网站| 9.1短视频| 扌桑小孩的辶鬲的历史背景| 法国电影《女流氓》的剧情简介| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 自慰视频| 香蕉视频安装包怎么安装| 以后不许穿胸罩H| 爱痴癫| 美国禁忌| 在线高清理伦片A| 9.1国产NBA免费看电影| 《从上司到妻子》动画结局| 《日本公与媳5》公妇伦| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 王勉| 国产精品高潮呻吟久久A片小说| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 《女仆教育》动漫第一季| 成品免费PPT网站入口| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清 | 《玉尺经》