转眼间2014年已经过去，自3月份进入公司，到现在已近一年时间，一年来，公司不断变化和发展，我对人事工作也从陌生到熟悉，这期间，在直属经理的领导和支持下，我学到了很多人力资源的专业知识，并努力付诸实践，为更好的完成本职工作，以承前启后，现对过去一年工作做如下总结：
在过去一年我主要工作有以下几方面内容：
1，人员招聘
2，档案管理
3，员工培训
4，其他事物
一，人员招聘
在人员招聘方面，我主要负责筛选、搜索、下载简历，以及招聘网站的后台管理，如：发布、修改、刷新招聘信息等。
二、档案管理
1、 完成员工入职工作，对新入职人员进行建档，新建邮箱、在公司系统里新建用户，对花名册、通讯录以及电脑配置表进行了修改与更新。
2、 完成员工离职工作，协助员工填写《员工离职表》以及《离职人员面谈表》，收回电脑，在公司系统里删掉人员信息以及电脑分配信息并更新《电脑配置表》。
3、 办理社会保险，完成每月新增、删减员工，生育津贴、医疗报销、补办社?？?、存档等工作；
4、 去银行领取医疗存折；
5、办理住房公积金，完成每月新增、删减员工，汇缴支票，住房公积金的转移、提取等工作。
三、员工培训
1、 完成新员工入职培训，包括行政管理制度、考勤制度、报销制度、及公司组织架构介绍等内容；
2、参加与人力资源相关的培训。
四、其他事务
1、 电脑的管理。对新购买的电脑进行登记，并录入到公司系统里，给员工分发、调整、收回电脑时要及时更新《电脑配置表》及公司系统；
2、 电子签名的制作。与前台，系统工程师，需制作电子签名的员工进行协调，制作电子签名，更改智能卡信息；
3、 做好加班记录，并通知前台做好相应考勤；
4、 收集报废的鼠标、电源、电脑等；
5、 名片的印制；
2015年的工作计划：
2015年是全新的一年，为使人事工作上一个新的台阶，我计划在原工作内容的基础上，对以下几点做适当调整：
一、招聘方面
有针对性的搜索简历，在搜索简历前与相关部门的主管经理做好沟通，确定所需人才的标准，以做到有针对性的去筛选、搜索简历。
二、培训方面
1、协调研发、技术、销售部门的产品知识及技术水平培训；
2、根据部门提报的培训需求，外聘专业讲师或参与外部培训。
三、自身素养提升
1、 多参加人力资源方面的学习；
2、利用空闲时间，学习社保法及劳动法及与人事相关的政策。
从公司角度出发，高效的人事制度既节约了公司的成本，又能有效的促进公司的发展，对个人而言，也只有不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信自己会越做越好。
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