我是今年2月份开始从事人资助理的工作，平时的工作大概有员工的考勤统计、工资计算、绩效成绩统计、社保办理、办理入离职手续等等。刚进去两个月里，因为对各项工作不熟悉导致工作速度较慢，随着时间的推移，头脑配合度提升，速度渐渐快起来，完成工作的效率也越来越高，就导致一个问题就是每天越来越空。原本本部门有个经验丰富的经理在，希望她能指引我，让我多学习一些人资知识，毕竟实践是最好的课堂。但是自从她调入别的部门换来一个新的，各种不适应不协调，他虽说本专业毕业也有1年多经验，但他主要负责行政及总经办的工作，各管各的。
因为入行不深，所以关于人事部年度会很忙这样的话都是道听途说。写总结报告、筹办年夜饭置办年货、制定明年的招聘计划等，应该都是人事经理做的工作吧？如果是原来的经理在，我或许不会担心，由于对新的那位不了解的原因吗，我特别担心本部门的工作。我有着一颗将军的心，但是只出随从的力。
话说，正值年底，我很是迷惘，身为一名人资助理，我应该做些什么工作？希望自己的工作有所突破，但是无从下手
希望能有个人指引方向
谢谢！
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1楼 追梦lover
沟通是解决问题最直接最有效的方法！
把你遇到的难题以邮件或是书面的形式提交给领导！哈！
行政人事，说难不难，说易不易！
2012年6月，金融专业从事金融行业的我直接转到一家外资企业从事行政人事主管工作，现在的我还不是依然好好的。
面对困难，你可以望而却步。你也可以风雨无阻地继续前行。
走着走着，你就懂了；跑着跑着，你就成专家了。
加油！