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推荐 为什么选你做HR经理(九)

作者 红尘醉弥勒徐胜华 2014-06-30 07:54 14335

 

为什么选你做HR经理(九)

 

第九章  不要低估领导的胸怀

 

徐逸宸在楼梯口被张总骂后,心里极度的不平衡,强烈的自尊心让他一时无法面对同事,也不愿意去楼上办公室,于是徐逸宸从楼梯口的小门出去,坐在车棚旁的花坛上。

 

徐逸宸无精打采,回忆刚才张总的一言一语:你是干什么吃的?你还能不能做事了?心里想到:这下摊上大事了,刚入职半个月,要是被干掉,真没脸见江东父老,要是被开了,身上只有几十块钱,估计到月底就得露宿街头。想起毕业离别时陈旭对自己说的话:有困难,打个电话!徐逸宸摸出手机,一边查电话号码,一边想着该怎么开口?说离职?不是自己的性格!说被开了?丢不起那个人!

 

徐逸宸静静地看着吃完饭回车间的员工,想着他们在工作中会被上司骂?他们会怎么做呢?拍桌子走人,不受这个气?还是继续厚着脸,没心没肺地装作不知道,难道自己也要做一回阿Q?徐逸宸想到曾经看到过的一句话:如果难过,就努力抬头望天空吧,它那么大,一定可以包容你的所有委屈。徐逸宸反复地说着这句话,体会其中的意思,突然豁然开朗!

 

徐逸宸自言自语地说:“如果换个工作 ,再被领导骂了,自己还要换工作?自己能保证永远正确,永远不被骂?”徐逸宸无语地摇了摇头,这个时候心里的两个自己在对话:

 

逸宸甲坐在椅子上,一脸不屑地问:“你比韩信如何?”

 

逸宸乙静静地站在那里,脸色阴阴地说:“没法比!”

 

逸宸甲端起桌子上的茶杯,轻呷一口,慢声细语地说:“韩信能忍胯下之辱,张总骂你两句,你想闹哪样?”

 

逸宸乙脸色微红,心有不甘地说:“这……”

 

逸宸甲轻咳一声,声音略高,咄咄逼人地再次问到:“你比伍子胥如何?”

 

逸宸乙手捏衣角,低头嗫嚅地说:“没法比。”

 

逸宸甲冷哼一声,手指着半空说:“伍子胥能屈能伸,张总骂你两句,你想怎么样?”

 

逸宸乙半天才哼出一个声,慢慢地说:“这……”

 

逸宸甲突然站起来,手用力地拍一下桌子,不满地问道:“你比越王勾践如何?”

 

逸宸乙下意识地往后一退,抬头怔怔地说:“差十万八千里。”

 

逸宸甲用一副恨铁不成钢地语气说道:“勾践能卧薪尝胆,张总骂你两句,你还想唱哪出?”

 

逸宸乙不好意思,结巴地说道:“这……”

 

逸宸甲重新坐回椅子上,脸色缓和下来,轻笑地问:“这件事,你有没有错?”

 

逸宸乙认真地想了想,老实地说:“有。”

 

逸宸甲再次笑眯眯地问:“张总该不该生气?”

 

逸宸乙不好意思,脸色微红,然后点点头说:“该。”

 

逸宸甲站起来拍拍逸宸乙的肩膀,两眼注视着他说:“张总骂你对不对?”

 

逸宸乙这次心悦诚服地说:“对。”

 

逸宸甲平静地说,遇到事情要多想想为什么,别人不是没有理由的。然后问道:“现在想明白了?”

 

逸宸乙摇遥头,又点点头地说:“明白了。”

 

逸宸甲轻笑,然后转过身,头也不回地说:“那你该怎么做?”

 

逸宸乙做出沉思状,思考一会,用肯定的语气说:“承认错误,从哪里跌倒就从哪里爬起来。”

 

逸宸甲转过身来,上下打量着他,就像照着自己的影子一样,疑问地说:“就这么简单?”

 

逸宸乙又小心翼翼地补充说:“吃一堑长一智,汲取教训,避免再犯类似的错误,还有就是做事一定要弄清领导意图,把事做好做到位;最后就是不管能力如何,先把态度放在首位。”

 

逸宸甲用一副过来人的口气,老气横秋地说:“领导骂你,那是说明还在关注你,爱之深、责之切,如果你做错事,领导不管不问,那你才是真正的危险!”

 

逸宸乙沉思一会说:“听君一席话,胜读十年书,受教了。”

 

此时的徐逸宸有一种醍醐灌顶的感觉,猛然醒悟,原来一切都不是事,还是需要沉下心来,做最好的自己。这个时候,突然听到肚子里发出“咕咕”的声音,徐逸宸站起来,拍拍身上的草,想着,就算天塌下来,总得吃饱饭再说吧,于是慢慢悠悠地往食堂走去。

 

下午上班,徐逸宸一脸平静地回到办公室,仿佛一切与自己无关,戴宇、蓝星、韩丽都用不可思议的目光打量着徐逸宸。

 

“逸宸,你去哪了呀,你没事吧?”戴宇轻轻地问道,她担心刚才被张总骂的徐逸宸会很恼火。

 

“今天点背,做错事了,下次我会注意的,谢谢!”徐逸宸真诚地说道,他能感觉出来戴宇对自己的关心。

 

“逸宸,你别往心里去,我以前也被张总骂过,当时眼泪在打转,只是强忍着才没掉下来。不过,张总对事不对人的,以后小心点就好了。”蓝星两手轻抚一下秀发,用她一贯优雅的语气,不紧不慢地安慰道。

 

“蓝姐,说真的,刚开始,我心里特别郁闷,恨不得一走了之,不受这份罪,后来想通了,这也是好事,至少给自己提个醒,办公室的工作以前我想得简单了。”徐逸宸轻轻地从桌上拿起一个茶叶包,熟练地往杯子里一扔,然后走过去倒水,一边倒水,一边对蓝星说到。

 

韩丽仍是站在戴宇身后,从徐逸宸进办公室那一刻起,她的目光一直停留在徐逸宸身上,原本以为徐逸宸会受不了这个打击,就算没有过激的反应,至少也要生气,没想到他表现的远超同龄人的成熟,这让韩丽对徐逸宸更加刮目相看,韩丽心里想到:难道这是暴风雨来临前的平静?不过就冲这份沉稳,比我都适合做老板的秘书,以后得注意他一下,学习一下。

 

“逸宸,没事的,事情应该没有那么严重,张总气消了,估计就没事了,这两天,你注意点吧。”韩丽还是小声地提醒了徐逸宸。

 

“车到山前必有路,就算公司让我走,我也会站好最后一班岗呢。”徐逸宸轻声地说到,其实是自己也没有底,心里想到:只要公司不开自己,那自己就是胆大心细脸皮厚,做好自己的事就行。

 

当戴宇等人在办公室担心徐逸宸的时候,此时,张总办公室,张总与技术总工张工也在聊天。

 

“张总,今天中午怎么发那么大火?谁又犯事了?”张工坐在张总办公桌对面,从自己口袋里掏出红双喜的香烟,递一支给张总,并给张总点上,然后自己点上烟,轻吸一口说道。

 

   “张工呀,你说,今天日本客人来,要是招待上让老板不满意,那办公室要挨批的。”张总平时习惯抽江阴本地的华西村香烟,一般是那种磨沙的,三十元一包的,可能是口味重吧,但是,今天中午喝了点酒,现在也不讲究了,上海产的11元的红双喜一样抽得起劲。

 

 “张总,办公室的事确实有点多而杂,不过,我看小徐也不错呀,你那么骂他,不怕他想不通?别把人吓跑了。”张工笑眯眯地开玩笑说道。

 

“张工,你不知道,今天这事,看起来是小徐的错,实际上老刘也有责任的,小徐刚来,他知道什么?老刘这是有情绪呀。”张总轻吐一口烟圈,把剩下不到三分之一的香烟熄掉,扔在烟灰缸里,然后用手理了理头发,有点不满地说道。

 

“老刘这是闹哪样,老板是他侄子,在公司接待客户也是老板定的规矩,呵呵,这个理解要执行,不理解那也要在执行中加深理解嘛,再说了,胳膊拧不过大腿呀。”张工身体往椅子上靠了靠说道,随后又开玩笑地说,你这个烟也太浪费了吧。

 

“老板每次都是临时通知,没有提前商量,老刘临时出去买菜,这个天气,有情绪也可以理解,所以,我不能说他,那样面上不好看,不看僧面也得看佛面呀,所以只能实骂小徐,暗指老刘了。”张总也笑着说道。然后又说:“我这样还好了,老板抽烟才浪费,那中华都是抽一半就扔了。”

 

    “那你这样当着那么多人面骂小徐,小伙子要是想不通,那得不偿失呀。”张工提醒地说道,毕竟两个人最近在主持公司的日常工作。

 

“我这也是借机试试小徐到底怎么样,办公室工作杂多广,为领导服务,没有一个好的人品,或是性格,那也是不能用,要是像高强那样,我还得没事给他收拾烂摊子。这个也算是另类的考察吧,这个考察过了,就可以放心地培养了。”张总站起来,又意味深长地接着说:“可能是一朝被蛇咬,十年怕草绳吧。”心里想到:老张呀,老板可是打算招助理,分管生产,到时候对接的可能就是小徐这个岗位,那是双重领导,现在不收心,以后的工作就被动了。

 

“张总想的周到,” 张工点点头,很是认同张总的话,“可话又说回来,如果小伙子要是一时想不通,你就不担心人跑了?”

 

     “要是小徐真的想不通,递离职报告,说明不值得培养,现在发现,总比以后发现来的好。”“小戴,来我办公室一下。”张总对张工笑笑说道,然后打个内线电话到总经办,心里还是有点担心。

 

戴宇来到张总办公室,不明白张总有什么交待,只是静静地站在办公桌的边上,心里想到:张工也在呀,不会是出什么大事吧,难道是针对逸宸的?

 

   “小戴,小徐怎么样?有什么异常吗?”张总坐在椅子上,脸色平静地说道。当然,张总虽然装作什么也没有发生的样子,不过,握笔的手还是轻轻地在笔记本上点了一下。

 

   “徐逸宸还算正常,他说他自己也有错,没有把事情做好,以后会注意的。”戴宇不明白张总是什么想法,只能适当地为徐逸宸说句好话,希望能让张总对徐逸宸有个好印象。

 

    “小伙子没有什么表示?比如想离职什么的?”这时,张工接过话说道,也许是怕张总不好意思问,好歹录用徐逸宸也是张总决定的。

 

“他只是说,就算公司开了他,他也会站好最后一班岗的。”戴宇实话实说,心里想到:这是什么节奏,是让走,还是让留?其实逸宸还真不错,要是让走,那就太可惜了。

 

“小徐态度还不错,知道了,你先去忙吧。”张总和张工对望一下,然后对戴宇说道。

 

“对了,通知办公室全体人员,包括后勤、车队,保安,明天上午九点大会议室开会,任何人不得缺席,有事必须到我这里请假。”戴宇刚走到门口,就听到张总在后面说了这一句。

 

张工和张总又天南地北侃一会,然后离开。张总把身体仰在椅子上,心里想到:明天这个会,得安抚一下小徐,还要敲打一下老刘,总之办公室谁也别想出什么妖蛾子,我的地盘我做主。

 

“小丽,你怎么还没回秘书办,老板不在,你这是猴子称大王呀。”戴宇走到办公室,对着坐在她椅子上的韩丽开玩笑地说道。

 

   “老板带日本客人出去了,有翻译在呢,估计下午不会回公司。对了,你去张总那里,不会真有什么事吧?”韩丽下意识地站起来,对着戴宇说道,此时韩丽甚至比徐逸宸还紧张。

 

   “逸宸,你觉得会是什么事呢?张总可是问了你的表现的。”戴宇没有回答韩丽的话,反而向对面的徐逸宸问道。

 

“是福不是祸,是祸躲不过,该来的总会来。”徐逸宸一副云淡风轻地说道,实际上心里紧张得要命,把手放在电脑桌下面,手悄悄地在裤子上把汗水擦掉。

 

“张总最高指示,明天上午9点,办公室全体人员在大会议室开会,别问我什么内容,我也不知道。”戴宇神秘地笑着说道,然后开始打电话通知后勤与车队等。

 

第二天上午,徐逸宸怀着忐忑不安的心情来到会议室,找个靠后的位置坐下来,心里已经做好最坏的打算,结果无非两个:走,那是为自己的错误买单,希望自己能给同事留下一个微笑或者一个高大的背影;留,那说明自己还有得救,希望自己能在错误中成长,下次做得更好。坐在大会议室里,徐逸宸仿佛又回到了当初面试的时候,同样的场所,同样的期待,心里慢慢平静下来,大不了就是从头来过。

 

蓝星、韩丽看着徐逸宸一个人孤独地坐在那里,两人一前一后走到徐逸宸身边,坐在他的两边。韩丽小声地提醒说:“待会,不管张总说什么,你都别说话,保持沉默,除非让你说,那你也要态度好点,认个错就行。”

 

   “人都到齐了没有?”张总端着茶杯,夹着笔记本,踩着准点走进会议室,坐在会议室的主位上,威严地冲着戴宇问道。

 

  “到齐了。”戴宇简单地回答。

 

   “今天会议只有一个主题,就是总结昨天接待工作的得失,开展批评与自我批评,目的是让办公室的工作更加务实,更加高效。”张总轻喝一口茶,眼睛扫视一圈与会人员,开门见山地说道。

 

“小徐,我说方言,你能听得懂吗?”张总特意点了一下徐逸宸说道。

 

“有点听不明白。”徐逸宸下意识地脱口而出,气的蓝星在边上用胳膊轻轻地碰了一下徐逸宸。

 

“好吧,我就用普通话说吧,年龄大了,说的不标准,大家不要介意。”张总有意地缓和一下会议室紧张的气氛,开玩笑地说道。

 

“昨天的接待总体来说算是成功,只是过程中发生一点意外,不完美,当时,我是很生气,发火了,可能大家觉得我小题大做,但是,请大家想一想,总经办是什么机构?是为领导服务的机构,是为领导参谋的机构,是上传下达的机构,任何事都来不得半点马虎。

 

昨天是接待日本客人,日本人最讲究细节,我们表现出的失误,只会让对方认为我们的职业素养不够。

 

老板是政协委员,以后如果公司接待政府官员或是重要客户,如果我们还是用这种漫不经心,马虎的工作作风,那迟早会出大问题的。”张总清清嗓子,用低沉的语气说道,这个声音在会议室轻轻地回响。

 

“当然,办公室成员总体来说,还是有战斗力的,这与每个人的努力是分不开的,特别是老刘师傅,任劳任怨,后勤接待这块工作有老刘在,我是放心的。俗话说,家有一老,如有一宝,所以,对待老同志,我们要尊敬,对待老同志,同样也要服从命令听指挥嘛。”张总严肃地说道,算是肯定办公室工作人员吧。

 

“昨天的事,我也有责任,授权没有跟踪,不该当面发那么大的火,情绪没控制好,小徐呀,别往心里去。其他人呢?都来总结一下,只谈自己的责任,不谈别人的缺点。”张总话题一转地说,开始自我批评,有意识地引导会议的主题,并封死了接下来谁想推诿扯皮的路。

 

“昨天的事,我也来说几句吧,其实,昨天我也有责任,小徐的话,我没有重视,甚至还有点抱怨,给小王传达了错误的指令,当然,以后有问题,我这里会想办法克服。”刘师傅咳嗽一声说道,心里想到:听话要听音,张总这是明夸暗批我呀,我就顺着他话说吧,谁让我当时确实有情绪呢!这个老狐狸。

 

“老刘,你这是高风亮节呀,谦虚了,不过你这样的做法还是起到榜样作用的。”张总适时地对刘师傅的做法进行表扬与肯定。刘师傅听了连忙给张总递支烟,掩饰一下不好意思的神情。

 

“张总,昨天是我做的不好,我确实有责任,一是没有理解您的意图,二是在沟通时也存在问题,表达不够清晰,以后请张总多多指导,各位同事多多帮助。”徐逸宸知道该自己说了,再不抓住这机会承认错误,那就是太不上路子,死马当作活马医吧,先表明自己态度再说。

 

“小徐,你能认识到自己的错误,说明你还是对的,能够反思自己就是好的。”张总冲着徐逸宸点点头,不紧不慢地说道。

 

接下来其他人适当地从各自的角度说了几句无关紧要的话,基本上就没有人再说话,毕竟昨天的事,其他方面基本上没有什么问题。

 

“今天的会议还算成功,我只想说三点要求:

 

1、任何时候犯错误都不可怕,公司也允许你们犯错误,但是当事人一定要认识到自己所犯的错误,知错能改。

 

2、细节决定成败,不以小事而不为。

 

3、批评与自我批评是为了让我们更清醒地看清自己,更全面地认识别人。”

 

张总最后总结说道,这个会议算是结束了。徐逸宸坐在会议室,脑子里回忆会议时张总说的每一句话,慢慢品味其中的意思,才知道张总才是高人,老江湖,控场能力收发自如。不过自己的危机看样子是暂时解除了,徐逸宸站起来往办公室走去,目光变得越发坚定起来,自言自语道:“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”

 

徐逸宸回到办公室,第一次对自己的职业经理人的梦想有个清晰的概念,那就是成为像张总那样的人,但是这个过程需要多久呢?徐逸宸有点迷茫,不过,马上徐逸宸又想明白了,既然认准了这一条道路,何必去打听还要走多久?只要方向对了,未来就不会太遥远,努力,希望明天会更好!也许,该是考虑怎么开展工作的事了,明天会有什么挑战等着我呢?

 

(长篇连载,未完待续)

                                                                                                                                                   

逸宸有话说:

 

当问题发生了,躲避不是最好的方法,不管什么时候都要勇敢面对,哪怕是最坏的结果。当然及时调整自己的情绪最为关键,不要在生气或是情绪不稳时做决策。

 

一、徐逸宸调整自己情绪的方法:

 

1、给自己找一个合适的参照物,比如用韩信等人的典故来让自己忍辱负重。

 

2、先认清自己,找自己的错误,任何问题,先找主观原因。

 

3、任何时候,只要能认识到自己的错误,那说明自己还是对的。

 

二、徐逸宸从教训中总结什么道理:

 

1、准确领会领导意图至关重要。

 

2、遇事要有好的心态,从哪里跌倒就从哪里站起来。

 

3、有时候,态度比能力重要,做事就要胆大心细脸皮厚。

 

4、与其说别人让自己痛苦,不如说自己的修养还不够,自己的内心不够强大。

 

5、不要轻易放弃,有时候,信任都是从不断的考察中建立。

 

6、改变自己比改变领导要容易。

 

三、张总为什么要试探徐逸宸:

 

1、试试徐逸宸遇事的心理承受能力。

 

2、为了避免出现第二个高强,测试一下徐逸宸的性格与心态。

 

3、因为涉及到刘师傅这个皇亲,通过骂徐逸宸来敲山震虎。

 

四、张总的高明之处:

 

1、用人先试人,看准了再培养。

 

2、通过开会的方式,及时地安抚人心。

 

3、用批评与自我批评的方式,既照顾下属的面子,又能达到统一思想的目的。

 

4、对皇亲老刘的批评具有艺术性,抬轿子、戴帽子的手法运用的炉火纯青,让老刘师傅直接中招。

 

5、允许下属犯错误,让下属在总结错误的教训中成长。

 

6、既强调细节决定成败,又在处理过程中高拿轻放,从根源处寻找解决问题的办法。

 

进入职场,等于万里长征才走完第一步,永远不知道前面会有什么事等着自己。但是,不管什么时候,牢记:心中装满着自己的想法与看法的人,永远听不见别人的心声。有些事,很多人都在做,你不做,不代表你就错了。很多时候,别太把自己当回事,有些事在自己眼里是天大的事,或许在领导眼里根本就不是个事,所以,当我们无法判断别人是好人或是坏人时,但是我们可以选择自己做个好人。

                                                                             

更新日期

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连载链接

2014-5-04

(第一章)用什么方式把自己卖了

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2014-5-12

(第二章)面试前夕的忐忑

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2014-5-19

(第三章)亮剑

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2014-5-26

(第四章)入职前的心理准备

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2014-6-3

(第五章)毕业季:一万年太久,只争朝夕

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2014-6-9

(第六章)工作,不是想像的那样简单

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2014-6-17

(第七章)前事不忘 后事之师

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2014-6-23

(第八章) 我会被开掉?

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2014-6-30

(第九章)不要低估领导的胸怀

本章

弥勒:欢迎互动,感谢吐槽!

互动话题】:爆料一下,你的领导发火后会给下属认错?

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107

93

轩宝贝

93楼 轩宝贝

与其说别人让自己痛苦,不如说自己的修养还不够,自己的内心不够强大。

2015-06-09 08:48:48 回复 赞(0)
浙江swallow

92楼 浙江swallow

精彩

2015-03-14 10:19:36 回复 赞(0)
80后青年

91楼 80后青年

这个张总真是很厉害啊,做HR管理就要学这样的才能混得开啊

2015-01-21 15:00:02 回复 赞(0)
anhui1a

90楼 anhui1a

这些故事太赞了,不仅了解职场,还教会我们遇到事情,应该以什么态度怎么解决

2015-01-02 15:00:50 回复 赞(0)
Lisa榕

89楼 Lisa榕

抬轿子、戴帽子

2014-12-16 12:01:53 回复 赞(0)
罗花

88楼 罗花

有些事,很多人都在做,你不做,不代表你就错了。很多时候,别太把自己当回事,有些事在自己眼里是天大的事,或许在领导眼里根本就不是个事,所以,当我们无法判断别人是好人或是坏人时,但是我们可以选择自己做个好人。 甚是精彩!

2014-08-06 12:31:04 回复 赞(0)
现实解心

87楼 现实解心

感谢分享,非常喜欢!

2014-07-29 14:25:22 回复 赞(0)
笑看海天云

86楼 笑看海天云

感谢分享,期待后续

2014-07-17 16:48:47 回复 赞(0)
宛修

85楼 宛修

谢谢徐老师的分享,很遗憾10年后的今天才看到您的文章,跟我当初初入职场很相似,只不过我当时没有像你一样冷静分析自己,而是直接炒老板鱿鱼。后来的多份工作经历都是这样,现在想想真的是幼稚。而如今30岁了,有时工作不顺利时也想过要离开。但现在虽然不能控制情绪,但能控制行为。之前是既不能控制情绪也不能控制行为。还需要修炼,达到既能控制情绪又能控制行为。像您这样就好了。向您学习!

2014-07-16 15:32:11 回复 赞(0)
程闹闹

84楼 程闹闹

很受用,任何事情,先从自己找原因,从自身做起!

2014-07-11 17:30:59 回复 赞(0)
airspirit7

83楼 airspirit7

非常好的文章,说的太好了。期待

2014-07-11 16:51:00 回复 赞(0)
倚栏听雨

82楼 倚栏听雨

收藏了

2014-07-11 10:01:32 回复 赞(0)
倚栏听雨

81楼 倚栏听雨

说得好,受教

2014-07-11 10:01:17 回复 赞(0)
麦丽丫头

80楼 麦丽丫头

只谈自己的责任,不谈别人的缺点。让我想到了以前每周例会,各部门主管都在谈论其他部门做的不足,却从不说自己部门做的不足,指责成了会议的主要议题,每到这一刻,我连会议记录都懒得写,觉得这样的会议没有意义,还不如不开,问题没解决,反而让部门之间产生隔阂,对后期的部门合作更难进行。
又意识到了,我既有意见却因为一些原因说不上意见的岗位上的尴尬,让我想着是否要离开,但是换工作又会是什么样的一个情景呢?未来一筹莫展

2014-07-08 15:53:04 回复 赞(0)
小胖纸

79楼 小胖纸

今天这个章节很有用也

2014-07-08 11:24:33 回复 赞(0)
老猫本尊

78楼 老猫本尊

受教了,最近换新工作,刚入职,需要好好调整心态,在批评别人之前,真的先要把自己做好。
做好每一件事情,别人对你的评价是通过你的每一言一行综合评价的,同事和领导都看在眼里,记在心理。
只要自己努力,且是用心做的,要能预期自己的作用,不要总是指望有一个现成的好平台,有时候平台也是自己搭的。

2014-07-04 20:54:37 回复 赞(0)
懒猫多多

77楼 懒猫多多

我会选择做一个好人

2014-07-04 19:58:18 回复 赞(0)
天空一点蓝

76楼 天空一点蓝

虽然来晚了~~~~但终究错不过精彩~~
我代替不了别人的选择,但我可以选择自己做个好人~~~

2014-07-04 16:10:30 回复 赞(0)
兰州青青

75楼 兰州青青

很好的实例,在自己日常工作中也遇到过,学习了!

2014-07-04 11:46:38 回复 赞(0)
易小彬

74楼 易小彬

很鲜活的例子,在职场中成长,不可能一帆风顺,需要有这样的历练。很佩服张总这样的职场高手,能游刃有余的处理人际问题,又能收服下属的心

2014-07-04 10:06:48 回复 赞(0)

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