一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 为什么选你做HR经理(四)

作者 红尘醉弥勒徐胜华 更新于:2014-05-26 09:16 15321

                                                       第四章    入职前的心理准备

 

72日(星期三),早上6点,虽然外面的天色已亮,整个宿舍却悄然无声,对面床上的李明哲仍在静静地熟睡,一张娃娃脸上带着淡淡的微笑!也许他在做着美梦吧。徐逸宸躺在床上,翻来覆去地睡不着,心里想道:面试回来都三天了,怎么还没有消息呢?特别是想起当时张总说约好时,那个兴奋的表情,难道录用那个美女?但是,自己觉得当时发挥得应该不错,就算不是最优秀的,至少也是合适的吧,这是为什么呢?叹口气地自言自语说:“要是十点前还没有消息,这事估计就没戏了。”想到心烦处,不由从床头摸出那本《寻秦记》继续看着。

 

9点,突然一阵熟悉的音乐声音响起,徐逸宸赶紧把手机从床边摸出来,看着那个熟悉的号码,对,没错,再次揉揉眼睛,确定没错,徐逸宸在心里想到:这个号码就算化成灰也记得,心里不知念过多少遍,盼星星盼月亮地等了70个小时,总算来了。于是,徐逸宸赶紧坐起来,打开接听键,由于紧张,虽然用自以为最温柔、最有磁性的声音说:“您好”,但是声音还是有点颤抖。

 

电话里直接飘过来一个甜甜的声音说:“请问是徐逸宸先生?我是江南重工设备有限公司总经办的戴宇,首先,恭喜你,公司决定录用你为正式员工。”

 

此时的徐逸宸,有一种说不出的喜悦,不由自主地将这种感觉定为继久旱逢甘雨、他乡遇故知、洞房花烛夜,金榜题名时,之后的人生第五喜,就像是大热天的猛喝一口冰镇雪碧一样,爽得透心凉。徐逸宸不由在脑中想象,想必此时的戴小姐应该是一身工装,电话听筒放在头与肩膀中间,一边盯着自己的简历,一边和自己说话吧。

徐逸宸连忙对着电话说:“非常感谢张总的认可,也感谢戴小姐当初给予的机会。”

 

戴小姐显然没有受到这翻恭维话的影响,继续用那职业性的口吻说:“这是你努力的结果,公司希望你明天报到(73日),你能做到?”

 

徐逸宸抑制不住内心的激动,但是马上冷静下来说:“明天报到也可以,但是,学校在74--5日举行毕业典礼,如果我入职就请假的话,一是显得自己考虑不周,二是对公司不尊重,如果可能,我希望77日(下周一)报到,你认为合适吗?”

 

徐逸宸这话说完,电话那边明显沉默了一会,徐逸宸突然觉得心中没底,嘴里发苦,这种感觉就是:世上最痛苦的事,不是没有希望,而是眼睁睁地看着自己亲手将希望变成绝望。就在徐逸宸觉得这事基本无望的时候,电话那头传来幽幽的声音说道:“好吧,那你下周一报到的时候,带好一寸照片二张,毕业证书,相关证书,还有200元的工作服押金,最好是8点前报到。这样,你还有问题?”

 

徐逸宸当时压根就不知道94版《劳动法》长得啥样?工作也是大姑娘上花轿头一回,压根就不明白还有这事,不过,也听说过,凡是要押金的公司,都要仔细点,不要被骗了,于是,徐逸宸用一种非常疑问的口气问道:“这押金是什么意思,以后要还?”

 

戴小姐居然在电话里笑了,用甜甜的声音说道:“这个押金,工作满一年后退还,或是离职时退还。”

 

徐逸宸听到笑声,又想起当初在人才市场时见到戴小姐的样子,想必现在微笑时,那弯弯的柳叶眉,长长的睫毛应该在颤抖吧,微笑的脸上展示出迷人的小酒窝,这样的女生应该不会骗人的吧。

 

徐逸宸索性大方地说:“好的,我会准时报道。”

 

挂了电话,徐逸宸举起右手用力的挥了挥,做个“V”型手势,真想马上把对床的李明哲喊醒,一起分享这个喜讯。不过,马上徐逸宸就清醒过来,也许这个消息对自己是天大的喜事,但是打破了李明哲的美梦,就不是说句对不起可以了事的,这年头,如果说对不起有用的话,还要警察干嘛?徐逸宸想着,与其叫醒他,不如让他醒来的时候看到桌子上的茶叶蛋来的更有惊喜呢。于是,徐逸宸立即起床,快速叠被子,也许人逢喜事精神爽吧,自己觉得今天这个被子是从初中以来,叠得最像军被,最有“豆腐块”风格的艺术品,怎么看都觉得美。

 

徐逸宸走出宿舍,想立即去告诉张嘉慕和南宫文轩,但是到宿舍门口的台阶时,徐逸宸觉得不对,自己胜出了,如果去找张嘉慕,这是胜利者在向失败者炫耀?这样相当于在张嘉慕受伤的伤口上再捅一刀,或是撒把盐?换位思考,或许自己也不会坦然地说祝贺吧。

 

徐逸宸坐在宿舍门口的台阶,目光又向对面的五楼瞟了一下,说实话,冷静下来的徐逸宸还真觉得有点郁闷,一直以来,徐逸宸对于钱这玩意没有概念,今天听说工作服的押金就要200元,这下真的有点紧张。上学以来,从2000年到2003年,自己每个月生活费就400元,如果给了押金200元,再租个房子,接下来两个月勒紧裤带也得喝西北风呀!都毕业了,再伸手向父母要生活费,只会让父母更加担心。

 

就算自己的同学们,不是富二代,就是官二代,但是,自己好像也开不了口吧。徐逸宸无奈地苦笑,叹口气地想到:最多两个月在公司食堂混了,反正自己也不沾烟酒,无不良爱好,或许以后只能去新华书店蹭书看了,还可以蹭空调。徐逸宸不由想到一句话:大多数时候,都是生活选择你,不是你选择生活。既然如此,那就再去逛逛校园,享受这最后的宁静吧,或许以后没有机会回来了。

 

徐逸宸走在校园的小路上,一边欣赏路边的花花草草,一边仔细地看着欧洲风格的建筑,再想着学院的教授团队,毕业证书的挂靠大学,心里涌出自豪感。也许是习惯成自然吧,不知不觉中走到图书馆,轻车熟路地来到人物传、管理学著作区。徐逸宸闭上眼睛,一排排地走过去,伸出手指在书上滑过,这种熟悉的感觉让自己的心突然变得很静,好像游走在知识的海洋里,与大师进行穿越时空的对话。

 

徐逸宸问大师:“我要工作了,但是却觉得没准备好,心里没底,既兴奋又害怕失败!”

 

大师平静地说:“腹有诗书气自华,这三年来,你花不少时间来与我们这帮老家伙对话,该学的你也学了,剩下的就是历练。”

 

徐逸宸不仅想到,这三年,自己把大把的时间都花在图书馆里看书了。

 

曾几何时,当别人在花前月下的时候,自己在埋头阅读!

曾几何时,当别人在打牌游戏的时候,自己在奋笔疾书!

曾几何时,当别人在上网聊天的时候,自己在反思总结!

 

徐逸宸下意识地摇了摇头,再次问道:“我学的只是理论,可是实际工作也许会比想象的更难,竞争会更加残酷,我该怎么做呢?”

 

大师笑了,笑得那么和蔼可亲,大师说:“逸宸,你以前是指点江山,挥斥方遒的书生,现在,你需要去做冲锋陷阵,跃马扬刀的战士。去吧,男儿何不带吴钩,收取关山五十州。请君暂上凌烟阁,若个书生万户侯?祝你好运!”

 

看着大师模糊的身影在空中消失,徐逸宸清醒过来,再次看看静静的书架,或许以后再也不能来看书了,多少有点遗憾,但是又感觉欣慰,毕竟这里的很多书自己都看过了。

 

想到此处,徐逸宸不禁开心地笑了,原来自己小学时一直听父亲叨叨的那几句诗,完整版可以在图书馆查到的,没想到居然还是宋朝真宗皇帝的诗:

 

富家不用买良田,

书中自有千重粟。

安居不用架高楼,

书中自有黄金屋。

娶妻莫恨无良媒,

书中自有颜如玉。

出门莫恨无人随,

书中车马多如簇。

男儿欲遂平生志,

五经勤向窗前读。

 

徐逸宸睁开眼睛,目放精光,站在图书馆的窗口处,负手而立,居高临下地望着校园正前方的草坪,自言自语地说:“我有一个梦想,我要做优秀的职业经理人,就像古人一样,了却君王天下事,赢得生前身后名,逸宸,加油!”

 

从图书馆出来后,徐逸宸心情豁然开朗,去食堂打点饭带回宿舍,也许是心境的变化,就连看平时食堂姑娘打菜时那油乎乎的小手都觉得可爱多了。徐逸宸哼着“我得意的笑”歌词,因为真的不会唱,索性就这一句连着哼,一路走到宿舍。徐逸宸再次坐到自己的书桌前,让自己静下心来,认真思考一下学校与企业的区别。

 

徐逸宸打开日记本,写上入职的心理准备:

 

“即将踏出校门,以后将以什么样的心态对待工作中的人和事?逸宸,你真的准备好了?踏入社会,需要与各行各业的人打交道,你能恰到好处地与人相处而不迷失自我吗?要想立于不败之地,或是少走弯路,自己需要做好几个方面的准备。

1、      1、角色转换

进入职场,需要将自己的身份从‘学生’转换成 ‘社会人’,不能再用学生的思维去考虑问题,传统的学生间的无利益关系的友情,将要面对有竞争关系的同事关系。职场不相信眼泪,职场不需要同情,上司和同事不是自己的父母,可以包容自己。所以,遇事要多想,多思,遵守职场的游戏规则。

 

2、      2、脚踏实地

进入职场,就需要认真学习企业的文化,明确自己的职责,找准自己的位置,做自己该做的事。要忘记自己的身份,放下自己的架子,老老实实做事,踏踏实实做人。当然,脚踏实地不是只埋头拉车,也要抬头看路,要用自己的实际行动证明对工作的态度。

 

3、      3、认真学习,取长补短

进入职场,需要有一颗学习的心,学习书本之外的知识与技能,学习做人处事的方式,向领导学习他们思考问题的角度,向同事学习他们解决问题的技巧。三人行,必有我师,用空杯心态,把自己的位置定位为一个初出茅庐的学习者,虚心地向每一个人请教,一切以提升自我为核心目标。

 

4、      4、谨言慎语、少说多做

进入职场,作为新人,不会轻易被人接纳,更不能随意交心,话到嘴边留半分,小心祸从口出。毕竟,职场有自己的规则,有自己的圈子,不是圈中人,不说圈中事。自己能做的就是做好自己的工作,少说多做,多想多听,不谣传,不乱说,只带耳朵不带嘴,把话烂在心里。

 

5、      5、正确面对挫折

进入职场,不可能一帆风顺,必然会有起伏,工作中遇到困难是正常的,不要轻言放弃,要分析主客观的原因,找不足,找对策,多请教、多思考,办法总比困难多。就算是屡战屡败的机率,也要有屡败屡战的勇气,要相信自己,把挫折当作前进的磨刀石。

 

6、      6、敢于竞争

进入职场,首先给自己定一个恰当的目标,明确自己的期望值,用最好的精神状态去投入学习、对待工作、尊重领导、善待同事。敢想、敢做,抓住机会就要果断出手,迎接挑战,输人不输阵,逢敌必亮剑,战胜自己才能成功。

 

写完这篇日记,徐逸宸心里想到:年轻就是最大的资本,就算跌倒,只要还敢在跌倒的地方勇敢的站起来,这就是成功。不管遇到什么事,相信总有山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村的时候,逸宸,勇敢地往前冲吧! 自己的路自己走,无论是苦是累,甚至是失败,都要去承担,只要是自己的选择,就无怨无悔。

 

徐逸宸相信自己已经做好充分的心理准备,可以接受哪怕是最坏的结果,这个时候,徐逸宸反而更想念即将回校的同学,就算自己不是多愁善感的人,但是,明天的毕业典礼,自己真的能做到坚强?

(长篇连载,未完待续)

                                                                                                                                                                                                     

逸宸有话说:

学校与企业最大的区别就是服务的主体不同,对于学校,学生交学费,相当于消费老师的知识与经验,享受学校的订制式服务。但是,企业是以营利为目的的组织,老板给你发薪水,消费的是员工的体力与智慧,享受的是员工带来的价值。

 

所以,毕业生从学校进入公司,必须要在心理上进行准备,主要就是几点:

 

1、客观地认识自我,就是为谁辛苦为谁忙。

2、及时进行角色转换,明确自己的定位。

3、脚踏实地,既要埋头拉车,又要抬头看路。

4、空杯心态,放下架子,认真学习。

5、谨言慎语,少说多做。

6、正确面对挫折,办法总比困难多。

7、敢于竞争,做事就不要怕事。

 

要想学会游泳,就要敢于下水尝试,但是在下水前,必须要做好相关的准备,否则就是自己对自己不负责。对于徐逸宸来说,面对机会,就要勇敢,输也罢、赢也罢,都是一种经历,是一笔花钱买不来的财富。

                                                                                                                                                                             

更新日期

章节索引

连载链接

2014-5-04

(第一章)用什么方式把自己卖了

点击查看

2014-5-12

      (第二章)面试前夕的忐忑

点击查看

2014-5-19

      (第三章)     亮  剑

点击查看

2014-5-26

     (第四章)入职前的心理准备

本章

弥勒:欢迎互动,感谢吐槽!

互动话题】:爆料一下,你的大学时代,每月生活费是多少元?

100

160

145

太阳zs

145楼 太阳zs

“明天报到也可以,但是,学校在7月4日--5日举行毕业典礼,如果我入职就请假的话,一是显得自己考虑不周,二是对公司不尊重,如果可能,我希望7月7日(下周一)报到,你认为合适吗?”——考虑的很全面,假如是我自己,我肯定不会想到那么多。我总是事后诸葛亮啊。
谨言慎行,取长补短。

2015-03-26 16:33:22 回复 赞(0)
Lisa榕

144楼 Lisa榕

埋头拉车,抬头看路

2014-12-16 12:10:51 回复 赞(0)
虎虎生辉

143楼 虎虎生辉

心中有墨,厉害!

2014-12-15 19:50:57 回复 赞(0)
lxy888

142楼 lxy888

看到这里,想起刚毕业求职那会的经历。相比之下没主人公徐逸宸的坚定,和胆识,但也是惶恐焦急中过来的,说白了,是自己当时没认清自己,所以也走了不少弯路!这篇文章,很好!对于刚从校园踏入社会的学生来讲,具有很不错的指引!

2014-11-25 14:59:25 回复 赞(0)
罗花

141楼 罗花

很赞,听君一席话胜读十年书呀!

2014-08-06 11:34:23 回复 赞(0)
有着文艺气息的女屌丝

140楼 有着文艺气息的女屌丝

很棒。。。。

2014-07-31 14:44:55 回复 赞(0)
简小姐

139楼 简小姐

低调村村民路过

2014-07-18 11:17:44 回复 赞(0)
木雨浠

138楼 木雨浠

“职场不相信眼泪,职场不需要同情,上司和同事不是自己的父母,可以包容自己。所以,遇事要多想,多思,遵守职场的游戏规则。”,感触好深,唉。。。

2014-07-03 17:05:20 回复 赞(0)
帅莹

137楼 帅莹

学习了,收益匪浅!

2014-06-26 12:35:08 回复 赞(0)
海棠花溪

136楼 海棠花溪

不想放过一个字……期待下一篇!

2014-06-24 18:06:29 回复 赞(0)
无怨青春

135楼 无怨青春

脚踏实地,谨言慎语,少说多做,永不过时!

2014-06-24 17:33:31 回复 赞(0)
苏良彬

134楼 苏良彬

脚踏实地,既要埋头拉车,又要抬头看路。

2014-06-21 15:50:23 回复 赞(0)
维森特

133楼 维森特

精辟,文章字字珠玑

2014-06-21 14:26:08 回复 赞(0)
城市里的树

132楼 城市里的树

进入角色,很耐读

2014-06-16 15:03:51 回复 赞(0)
小小强儿

131楼 小小强儿

方法总比困难多,对每一个工作中的人都有用

2014-06-10 16:48:33 回复 赞(0)
欣肝宝贝

130楼 欣肝宝贝

这六条准备不仅仅是新进入职场的人要做到的,对于那些在职场多年的人来说也是非常重要和一定要遵守的呀~

2014-06-06 17:24:07 回复 赞(0)
cxfjxyc

129楼 cxfjxyc

办法总比困难多,其实像我们步入职场多年也应该这样思考,写的真好!赞个

2014-06-05 11:49:36 回复 赞(0)
芊芊HR

128楼 芊芊HR

写得真好,毕业后确实常常后悔没有在学校好好学习。书到用时方恨少1

2014-06-05 09:23:38 回复 赞(0)
李子乔12138

127楼 李子乔12138

给个大大的赞,想我大学的时候基本没在学校上过什么课,基本都是在职读书的,生活费每个月也就是那打零工赚来的600多块钱,现在想想好怀念的说!

2014-06-04 17:00:19 回复 赞(0)
Twinklenana

126楼 Twinklenana

学霸啊

2014-06-04 14:35:06 回复 赞(0)

12345678下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

徐胜华,4年培训咨询公司联合创始人,10年以年企业(港台民与中日合资)中高管经验,现任珊茅(上海)人力资源有限公司联合创..
最新内容
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
1小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
1小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
3小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
3小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
3小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
4小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
4小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
4小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
4小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
6小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
22小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
23小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
5天前    AI提效
今日打卡案例 3557 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 61

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 18

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 14

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
两只奶头被老头吸肿了| 玩隐私位置游戏| 久久久久精品| 男人把困困进女生困困视频| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 三叶草M码和欧洲码区别| 杨贵妃(台湾绝版)| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 人间水蜜桃MAC923| 公在厨房撕开奶罩吸奶头 | 维密| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 把腿开大点我添添你SB| 国产免费观看高清电视剧| XXXX妇女性暴行XXXX| 《漂亮的女邻居5》HD| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 揉鸡的正确手法图解| 打开网站免费进入| 《请好好疼爱里面》免费观看| 群体轮换| 日韩无矿砖区转吗| 倩女幽魂甲士| 白日梦我小说| 被老师摸着J勃起有14厘米| 美国人免费观看高清电视剧的软件| 水仙二嫂| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 《性呻吟》伦理| 乳荡的小峡子3| 暴躁少女BGM在线观看| 教室停电插班花原文小说| 倩女幽魂甲士| 母亲和女婿免费高清电视剧| 公翁晚上吃我奶头子| 看到老妈洗澡忍不住怎么办 | 免费高清在线观看免费的PPT软..| 放荡的小峡子2中文字幕| 兄弟的母亲中字ID| 看片