一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 世道艰险 但心怀净土

作者 22913076... 更新于:2013-11-26 15:08 2333
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

      很多很多次从心底里腾升的一种感情,是对这里的一种感激和敬畏。让我在心里无数次的想要对这里深深的行礼。

                                                        ——————在艰难的岁月里 让我们心怀感激

 

      我是一名今年的毕业生,五月份在我做人生第一份工作的时候结识了三茅,已经记不清是如何走入这里加入班级参与打卡的了,但是我记得我的第一份工作,第一次的亲密接触。怀着十二分的热情面对我的这份工作,可是现实却总是背道而驰。从我学习到的知识上来看,这份工作无疑是一次失败的体验。那时的我极其的闲,于是我基本上把时间都用在泡在三茅里。或许是一本书籍,或者是案例解析。总能让我感受到充实和愉悦。

 

      在匆忙赶论文、毕业答辩和无意义的加班都结束后,我毅然辞职了。而此时,我已经毕了业,从一个自我感觉良好的学生,被无情的宿管阿姨催促交钥匙的吆喝声和更残酷的时光一下子抛到了大街上。

 

      夏日的西安令人无所适从,留给我的只有穿流的车辆和一堆堆行李。我开始了租房、做饭、早出晚归赶公交的日子。在找工作的日子里,由于租房条件不好,我生病了。半夜发起了烧,吃药打针持续了很久烧到是退了,可一直感觉浑身无力要晕倒的样子。每次出去面试,不到两个小时就要倒地上一睡不起了。无奈,我决定回家休养一阵子。

 

      接下来又是一阵检查化验等等,好在无碍。半月后,我回到了西安。走在了通向面霸的康庄大道上。一度,我都没有职业方向,也不想做人力。可是我发现其他岗位行业根本连面试的机会都没有。男友与我通宵达旦的长谈后改变了我的心态,其实做什么不是做呢,非要在这个时候找到个究竟,代价太大。茫目的我在理想和专业中选择了专业。不知道这是不是妥协?很快,我找到了工作。在一家私企做人事专员。

 

      人事专员,真是个美名。其实就是扛着拖把抹布,哪里需要哪里上,一个打杂的。被同龄的男同事称为保姆。很快,时间走到了今天,我才发现当初应聘的那些条件待遇完全得不得兑现,没有所谓的转正、福利、社保……      

 

      可是,我要生活。我要学习,哪怕是负面的经验,也是我的收获。有一天这里不再有我需要的东西了,我会选择离开。其实日常的我还是比较清闲的,于是在一番折腾后,我又回到了三茅。我从头开始学习每一天的案例,需要的都记在了本上。资料分享下载下来也会都看,常常会感到东西多的学不完。一本书可以够我看很久。不知道这么大的三茅要让我学到什么时候,不禁心生敬畏。

 

      工作中常常会遇到各种员工之间的暗斗和欺负。而我总是被欺负的那个,挨了出去办事跑腿的路上含着眼泪,晚上回到家大声的哭出来……我想是我的心太小了,能承担的东西太少。渐渐地越来越感受到世态炎凉和人心叵测,我怕我会扛不住这些抗争。至今仍在夹缝中求生存的我还是抱着学习的心态,在这令人失望的环境中努力做好自己的事情。三茅是我所有空闲时间里待的地方,我感激这里,感激同学们和班主任。

 

      学习总是好的,困顿都是暂时的。

 

      外面那么冷,这里让我感到安全和踏实。我爱你们,爱这个世界。

 

 

      谨以此文鼓励自己坚持住。

      祝大家身心自在,平安喜乐。

 

 

                       

11

5

40

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
蒲群辉

40楼 蒲群辉

看完你的文章,让我想起刚毕业做人事时的情景,上司骂我笨、猪脑子,有一段时间甚至都不理你,不给你教任何东西,说实话,我当是真的很痛苦,真想一走了之,但又想着自己当时的处境,我只有坚持。只得在晚上下班后、周末加倍学习,我当时心里就想着,一年后我一定要和你一样。事实上,在那段时间,我学习进步是最快的,很快我就熟悉了公司所有的相关制度,包括自己的办公方式和做事效率,一年后我的职位和师傅的职位一样,后来因公司没有晋升空间,我就主动辞职,现在在另一家公司做工作,现在我们也经常保持着联系。说实话,我很感谢她。所以,不要抱怨更不要放弃,刚刚开始继续坚持,总有一天你会发现不一样的自己的。

2013-12-02 12:45:00 回复 赞(0)
lily66

39楼 lily66

深有感触...加油

2013-12-02 10:09:36 回复 赞(0)
仰望天天天蓝

38楼 仰望天天天蓝

感谢你所遇到的所有的人和事,遇见了才能让我们成长

2013-12-01 11:10:15 回复 赞(0)

229130766

@仰望天天天蓝:或许有时并不是所有的人和事都是好的 谢谢

2013-12-03 14:04:48回复
孔祥璐

37楼 孔祥璐

第43票支持!学习,坚持学习!欢迎回放我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》,非常感谢!

2013-11-29 23:20:30 回复 赞(0)
Vai停留

36楼 Vai停留

你好棒!坚持住

2013-11-29 16:15:41 回复 赞(0)

229130766

@Vai停留:你也一样 谢谢

2013-11-29 16:19:03回复
lanny英子

35楼 lanny英子

你写的很棒,坚定自己的信念,有句话说的好,合理的是锻炼,不合同的是磨炼。
我刚入HR这行时,和你的境况差不多,也是从一个小小的专员作起,整天被人推着走,不过等你走过了,回头看时,那是一种历炼,是一个过程。
加油,相信一切皆有可能。

2013-11-29 16:15:33 回复 赞(0)

229130766

@lanny英子:可是我会发现我不愿意跟人打交道 让人去做人们不想愿意做的事情 也不擅长扯皮 可是工作中常常会这样 我会考虑我是不是不适合这一行

2013-11-29 16:18:51回复
Momofish

34楼 Momofish

不知道这么大的三茅要让我学到什么时候,不禁心生敬畏。 何以解忧,唯有学习,加油~

2013-11-29 15:46:49 回复 赞(0)

229130766

@BUTTERLFY:一起加油吧

2013-11-29 16:19:13回复
邓期

33楼 邓期

我也支持你

2013-11-29 15:37:07 回复 赞(0)

229130766

@邓期:谢谢前辈

2013-11-29 16:19:51回复
小培01

32楼 小培01

加油,坚持就是对自己的肯定和鼓励!

2013-11-29 09:16:51 回复 赞(0)

229130766

@小培01:坚持 坚持

2013-11-29 15:24:27回复
Orla

31楼 Orla

你太荣幸了能在毕业第一年就结识三矛,加油!

2013-11-28 17:55:48 回复 赞(0)

229130766

@Orla:真是 谢谢

2013-11-29 15:24:17回复
微笑精灵之火凤凰

30楼 微笑精灵之火凤凰

39票,支持

2013-11-28 17:47:30 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
21小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
21小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
5天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2714 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 变硬最快的方法是什么| 爷爷的鸡又黑又长下一句怎么接| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 黑人空乘伦理5| 男男| 三个老师轮流给学生布置作业| 自己怎么玩隐私位置游戏| 法国巜做爰的禁忌1| 禁忌4大结局| 男人把J8放进女人的P里| 麦子交换2免费完整版| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 《办公室高潮秘书2》| 日韩精品在线观看| 日亚M码是日本的还是中国的| Y31成色好的Y31| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 韩国 朋友家的麦子| 超级少女| 放荡的女兵伦理2| 校服| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 上司人妻互换HD无码中文字幕| 公与媳中文字幕乱码的预防方法| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接 | 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 妈妈和两个姨妈一起过生日 | 东野圭吾信| 小雪乖...把腿张开一点视频 | 同学的母亲中字ID| 泰剧《金银瓶》免费观看 | 她开始慢迎迎合张行长笔趣阁| 美女热舞| 日韩在线| -区二区三区| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 《军妓肉体》在线观看| 秘书奶头好大下面好紧| 泰剧《劈开你的腿》免费观看