1、你们公司有没有举办过司庆活动？
A、有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
公司司庆庆典活动的组织和举办，是一个庞大的系统，需要多方参与、细致规划、通盘把握，主要关注：
一、“WHY”--周年庆典的目的和意义
周年庆典本身就是进行企业文化理念落地的一种有效策略，必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨。成功的周年庆典，不仅可以展示企业的整体形象、彰显企业的品牌效应，还能够激发员工的自豪感和荣誉感，加强员工对企业发展的信心，进而转化成巨大的工作热情和激情。
二、“WHO”--参加庆典涉及的人员及人数确定
1、公司关系单位：贵宾、嘉宾确定和邀请。
1)上级领导
2）对口政府部门的领导
3）公司重要客户
4）公司主要的供应商
5）同行业有影响的公司领导
通常通过电话通知、发传真、发邀请函进行邀请，重量级贵宾要派专人当面邀约。
2、新闻媒体的参与；
3、公司人员
1）参加人员确定：公司领导、老员工或其家属。
2）庆典组织人员。设立会务组，合理分工，各司其职。
3）如果需要，庆典当天的活动可以外包，但也要做好相关辅助、服务。
三、“WHEN”--时间安排
1、活动日期的选择，最好是阳光明媚的良辰吉日，能够方便嘉宾领导届时参加。
2、活动的准备要提前至少两周进行，排出具体日程计划、规划。提前告知公司员工，提高大家的参与积极性；
四、“WHERE”--地点的选择、布置
1、选择公共场地或者大型会议场所作为庆典活动场地；
2、要方便嘉宾和领导出行以及停车；
3、精心布置场地，烘托庆典的氛围和气氛。
五、“WHAT”--活动内容的具体安排、确定、规划。
1、明确活动的主题
2、确定活动的原则和主要任务
3、活动举办时间、地点、与会人员进行分类安排；
4、现场活动的必备内容：
1）播放暖场音乐、人员入座、司仪开场、放礼炮、鞭炮、烟花。
2）领导讲话
3）各单位先进员工发言，经验分享
4）周年表彰、颁发荣誉
5）文艺汇演-自办演出和专业（外请）演出相结合
其中要将公司企业文化凝结节目中
6）合影
7）酒会
六、“HOW”--活动准备、举办流程规划
1、将庆典活动的准备期间的每一天都做具体规划和安排；
2、每一项安排都有专人负责和截至完成时间，进行针对性的奖惩。
3、每一项工作都要及时汇报会务组负责领导，以便统筹安排、合理规划调整。
七、“HOW MUCH”--活动费用的预算和结算
250
215
53
分享
9 位牛人参与
秉骏哥
刘伶谈薪论效
刘裕书
查看未读消息
查看最新消息
53楼 西安Kevin
感谢分享，值得参考！