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企业应如何做到合法的经济性裁员？

问答班主任 2014-04-03 00:00:04
　　2008年，谢某入职某公司担任技术工程师，并签订了3年期的劳动合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每况愈下的公司经营发生严重困难，决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40％上报裁员名单。公司出台裁员规定后，各部门平均裁掉了40％的员工。人力资源部找谢某谈话，告知谢某30天后双方解除劳动关系，公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿。谢某心有不甘，认为自己平时表现并不差，不应该被裁掉。谢某以公司不依据裁员程序无故裁员为由，向当地劳动监察部门投诉此事，要求讨个说法。对此，你怎么看？
  • sunnylu2

    sunnylu2 2014-04-03 17:26 回复 赞(0) 96楼

    学习了
  • yumi默女

    yumi默女 2014-04-03 17:22 回复 赞(0) 95楼

    学习了~谢谢分享~
  • 曼枼

    曼枼 2014-04-03 17:20 回复 赞(0) 94楼

    学习了！1、依照法定程序；2、绩效考核；3、员工沟通
  • 随心随意随缘

    随心随意随缘 2014-04-03 17:18 回复 赞(0) 93楼

    学习了
  • 若涵123456

    若涵123456 2014-04-03 17:18 回复 赞(0) 92楼

    学习啦！挺不错的 但是“用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”是在考虑了员工能力前提下，才这样做吗？
  • 完美不完美

    完美不完美 2014-04-03 17:00 回复 赞(0) 91楼

    分析的很好，值得学习。
  • 天天爱学习哦

    天天爱学习哦 2014-04-03 17:00 回复 赞(0) 90楼

    学习了
  • 韩宝豫

    韩宝豫 2014-04-03 16:44 回复 赞(0) 89楼

    如果没有按照法定程序裁员，还能够裁员吗？
  • 蝴蝶蓝蓝

    蝴蝶蓝蓝 2014-04-03 16:43 回复 赞(0) 88楼

    公司确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，才可以裁减人员的。
  • 现实解心

    现实解心 2014-04-03 16:34 回复 赞(0) 87楼

    学习啦！1、注意按照法定裁员程序裁员，公布相关数据及方案，讨论修改后公示；2、过程中注意与员工的的有效沟通；3、就是完善平时的绩效考核方案及相关的签字记录！

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