一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【社保专区】社会保险相关问题在线专家咨询

问答班主任 2015-10-13 11:25:10

各三茅同学:


  为了更好地给大家解决相关专业性工作难题,问答栏目在网站上推出问答专家咨询专栏,集中专家在各自领域的专长为大家服务。请各大家配合我们做好专家栏目建设工作,积极参与专家问答互动!后续将有更多精品专区展现在大家面前!


  我们开通的第一个专区主题为《社会保险》。社会保险是人力资源的重要部分,全国涉及的问题众多,地方政府的规则众多,欢迎大家一起来探讨,共同分享。


  社会保险问答相关规则

  1、提问要求:

  以回复的形式进行专家互动;提问仅限社会保险的相关问题(包含养老,医疗,工伤,失业,生育,住房公积金等相关问题);提问时需表明是问哪个地区的,各地区政策差异较大,以便专家解答;在提问之前,注意查看前面提问问答,是否已有其他同学提出相关的问题,在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况!


  2、回答时间:

  提问后,专家将在一个工作日内处理问题(当日下午16:00前提交的问题,当日解答;当日16:00后提交的问题,次日16:00前解答。注:节假日问题需要延迟到工作日解答);


  3、坐镇专家

  点米社保研究院,点米科技旗下专注于全国性社保政策研究的团队,团队成员均从事人力资源行业十余年,具有丰富的社保业务知识和实操经验。



  每个人都有自己擅长的领域,可以帮助到别人,希望大家积极互帮互助,共同进步!欢迎大家参与社保问题讨论, 更多社保相关的信息也可以关注我的微信服务号“点米社保通”


  • 傻子李

    傻子李 2015-10-16 11:18 回复 赞(0) 102楼

    王教授您好,我在贵州省铜仁市、我想咨询您一下。就是有员工以前在其他公司教了五险一金,现在辞职后来我们公司。这个五险我也要怎么给他们转过来。流程是些什么?
  • Yu小姐

    Yu小姐 2015-10-16 10:32 回复 赞(0) 101楼

    关于广东地区的生育保险,工作期间买了两年多的社保,目前待业状态,没有缴纳社保,如果在待业期间生育孩子,生育保险会生效吗?
  • 依木

    依木 2015-10-16 09:40 回复 赞(0) 100楼

    厦门地区“一线城市的社保转入二线城市,对于退休方面的待遇会有所差别;同样如果是从二线城市转入一线城市呢?”
  • 没烦恼

    没烦恼 2015-10-16 09:39 回复 赞(0) 99楼

    王教授,您好。我想咨询一下,现在虽然说是社会保险缴纳的年限有一个改革了,但是,还是存在一个问题。就是如果我的养老和医疗保险等中间断缴了,是否影响我以后对医疗保险的报销使用?因为之前我朋友的母亲去医院就诊,中间有段时间断缴,但是后期续交(非补缴),仍旧得到通知是需要连续缴满多少年才可使用医疗保险报销。请问,现在改了政策之后,是否还会有这样的问题存在呢?
  • 夏洛克1

    夏洛克1 2015-10-16 09:13 回复 赞(0) 98楼

    老师,你好。想请教下员工自行放弃社保(部分已交农保),要求公司以补贴形式发放,并签订了相关协议。这种做法有效吗?
  • hr小小小

    hr小小小 2015-10-16 09:07 回复 赞(0) 97楼

    王教授,您好。公司员工已离职但已交保险,多交的保险是公司全部承担还是个人全部承担还是按在职员工要求交?

    个人公积金需要转出到另一公司,必须要原公司的盖章吗

    点米社保通

    点米社保通 2015-10-16 10:19

    @hr小小小:1、建议与员工协商处理。
    2、《住房公积金转移凭证》(一式四联)需要加盖单位公章。 回复 赞(0)
  • z123zz

    z123zz 2015-10-16 08:51 回复 赞(0) 96楼

    你好,多年前在深圳工作有交医社保,一直未做处理,现在想将医社保转到福建,手上只有社保卡,无其他资料。需要哪些手续,是否通过网上可以获得缴费凭证。如果现在不去转,会不会有问题?谢谢!
    点米社保通

    点米社保通 2015-10-16 09:55

    @z123zz:社保转移建议在确定退休地后再一并转移。如一直未处理没有关系,可携身份证原件到社保局打印缴费凭证办理转出即可,如需代办,也可找相关的人力资源服务公司。 回复 赞(0)
    z123zz

    z123zz 2015-10-17 09:24

    @点米君:那就是确定退休地后再去打印缴费凭证再去办转移到退休地即可对吗?谢谢! 回复 赞(0)
  • 雨渌中冰点沸腾

    雨渌中冰点沸腾 2015-10-15 20:58 回复 赞(0) 95楼

    王教授,您好!

    请教您一下,我们公司在广州,因历史原因,有几位老员工8年没有参加社保。到了2-3年后就面临退休,现在公司通过劳动部门、地税局等渠道,都要求公司补充几年间的财务资料。因时间跨度太长,人员变化大,提交了3次资料都被地税局退回,员工的社保无法补交。

    有没有什么技巧,可以跳过单位提供资料这一瓶颈(事实上单位已经无法提供),为员工补上8年社保。谢谢!


    点米社保通

    点米社保通 2015-10-16 09:53

    @雨渌中冰点沸腾:你好,广州办理历史补缴单位必须提交资料。 回复 赞(0)
  • 小小姑娘3

    小小姑娘3 2015-10-15 19:18 回复 赞(0) 94楼

    您好,我想问一下,员工要求公司只给他交医保,其他都不交,这样可以吗,如果交了对公司有什么影响和风险?公司给离职的员工交社保对公司有什么风险?
    点米社保通

    点米社保通 2015-10-16 09:52

    @小小姑娘3:1、社保是强制性的,不能只交医保。
    2、已离职员工与单位已经不存在劳动关系,如继续为员工缴纳社保,如员工之后申请仲裁,则易有劳动纠纷。 回复 赞(0)
  • 苏蕊

    苏蕊 2015-10-15 18:01 回复 赞(0) 93楼

    王教授,您好!

    请教您一下,我们公司今年以来一直强调社保公积金的缴纳要依法合规,但是确实依法合规对于下面的子公司增加了不少的人工成本,因为我们全国各地都有分公司,前段时间我们在操作时就将新入职的员工与珠海公司订立合同,工作地点在广州,节省了部分成本,但是现在面临广州现有的员工也要买公积金,公积金与社保缴纳地是否一定要一致?

    点米社保通

    点米社保通 2015-10-16 09:44

    @苏蕊:你好,按政策来说,要一致。 回复 赞(1)

上一页1..162163164165166167168..175下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
5小时前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
8小时前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
8小时前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
8小时前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
8小时前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
8小时前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
8小时前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
8小时前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
8小时前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
8小时前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
8小时前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
8小时前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
8小时前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
8小时前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
8小时前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
8小时前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
8小时前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
8小时前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
8小时前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
8小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
8小时前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
8小时前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
8小时前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
8小时前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
8小时前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
8小时前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
8小时前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
9小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
9小时前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
9小时前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
9小时前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
9小时前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
10小时前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
10小时前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
10小时前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
11小时前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
11小时前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
11小时前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
1天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
1天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
1天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
1天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
1天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
1天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
1天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
1天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
1天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
1天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
1天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
1天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
2天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
2天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
3天前    AI提效
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

直播中 333

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 974

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 709

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
摸摸大扔子是讽刺人还是夸人| 坤坤寒入桃子里电视剧| 5YY3.CNV7Y7.CC| 《无法满足》意大利| 禁忌4大结局| 《法国空乘4》在线观看| 美国式禁忌5老熟女| AAA成人片爽久爽久爽| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 巜禁忌7》A片| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 肉多荤文高H羞耻玩弄校园| 看B站A8直播| 《帐篷里的秘密》动漫| 朕心爱的丑姑娘| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| 女学生被老师骗到家中| 开会也一直放里面老板的小说| 女朋友太骚了每次进去都觉得很 | 合家欢(1-46)王家| 挤公交忘穿内裤被挺进| 成色P31S是国精产品吗| 合家欢(1-46)王家| 莲井志帆| 公在厨房撕开奶罩吸奶头| 一母四女共一婿的全诗解读| 兽父1到16集一口气看完 | 白鬼| 摸摸大扔子的视频大全| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗| 善良的邻居的妻子3| 《睡眠指导1-6集》| 出差被最讨厌上司夺走的相似电影 | 儿子耕种母亲的田地的收获| 砂浆强度等级| 《黏糊糊的你》免费观看| 《厨房激战5》完整版在线观看| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 暴躁老阿姨与老年人的爱情与财运 | 满18岁免费观看高清电视剧大全| 无码亚洲一区二区三区