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  圣天 2023-12-29 16:44 回复 赞(0) 15楼

  1. 按醫療期管理規定根據年資該員工可以享有 6個月醫療期, 期間要看醫院治療情況, 也許這期間就好了可以上班.
  2. 六個月後還不能上班, 要在之前請假的情況下打預防針, 到期解約, 正規的無非另外賠償兩個月工資.
  3. 關於特殊疾病24個月, 每個地方法規規定不一致, 有的堅持24, 有的堅持年限來定.該員工來了不到一年, 就算是打官司違法解除也無非 2N, 從公司從本上, 也比24月強多了.
  4.  實際解決的情況要根據企業和員工的情況合情合理的去解決, 如小公司可能直接就讓員工走人了, 如按24個月處理, 一個公司來兩個這樣的, 公司都倒閉了. 主要看和員工談判的情況來解決. 以上為底線, 心中有譜, 談判才有底氣.
  5. 請醫療期期間的工資按公司規定的病假和醫療期規定執行就行.
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  安德洛玛刻27386 2023-12-26 13:53 回复 赞(0) 14楼

  5年以下，医疗期不超过3个月，医疗期过后，你们可以支付个经济补偿金，医疗期到期解除就行了，入职时间也不长，金额也不高
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  425534083 2023-12-26 10:31 回复 赞(0) 13楼

  先给三个月，三个月后再确定。
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  HLP一颗青菜 2023-12-25 16:14 回复 赞(0) 12楼

  三个月医疗期，未满一年。

   
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  争取早点退休 2023-12-25 11:38 回复 赞(1) 11楼

  还是要咨询下当地的政策，首先是不低于三个月，还要看员工身体的恢复情况，若还是无法正常提供劳动，可以跟听员工协商解除劳动关系，给补偿金
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  兰叶桂华 2023-12-25 10:21 回复 赞(0) 10楼

  医疗期满的劳动关系管理：①书面返岗通知；②医疗期满，用人单位可以决定劳动合同继续履行、变更、终止或解除；③经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位依法解除、终止劳动合同时，应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费?；贾夭』蛘呔⒌幕褂Φ痹黾右搅撇怪选；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀谝搅撇怪训陌俜种迨?，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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  兰叶桂华 2023-12-25 10:20 回复 赞(0) 9楼

  当地如果没有医疗期规定，就看国家的规定。

  实际工作年限	10年以下		10年以上
  本单位工作年限	5年以下	5年以上	5年以下	5年以上 10年以下	10年以上 15年以下	15年以上 20年以下	20年以上
  医疗期	3个月	6个月	6个月	9个月	12个月	18个月	24个月
  累计时间	6个月	12个月	12个月	15个月	18个月	24个月	30个月

   
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  新人上手 2023-12-25 09:01 回复 赞(0) 8楼

  三个月的医疗期，医疗期满还不能正常上班的，单位可以依法与李先生解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知李先生，或者额外支付李先生当年一个月工资，并且同时向李先生支付解除劳动合同的经济补偿金。
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  王泽强 2023-12-25 09:01 回复 赞(0) 7楼

  1、以当地政策为准一、员工医疗期规定
  1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月迹陪的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算；
  2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
  员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
  二、医疗期的待遇有哪些
  1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；
  2、根职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
  3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四伏敬十一条的规定解除劳动合同；姿厅蠢
  4、医疗期一般是给予患病或非因工负伤的职工，若是职工遭受了工伤的话，其实并不存在医疗期的说法。确定职工的医疗期要根据职工的实际工龄和在本单位的司龄计算，而医疗期一般是介于3个月到24个月之间，若是医疗期届满之后，还是不能痊愈的话，则经过企业和当地劳动部门的批准，则还可以适当延长医疗期。。
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  陈玉_ 2023-12-25 08:28 回复 赞(0) 6楼

  首期一般是三个月，具体看地方政策，可以咨询后在给予假期。

  毕竟这类病症不是一次就可以完结，需要续期，若是发生其他情况，还要看企业“温度”管理。

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