三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2023年3月23日，李某入职某公司，于2023年9月30日离职。李某提出入职时双方从未签订过有效的劳动合同，仅在公司提供的多份空白合同落款处签过名。
李某申请仲裁要求确认劳动关系、二倍工资。
公司在仲裁庭审时提交了一份空白合同，合同期限、合同履行地、工作岗位、工资报酬、发薪日及工资其他约定条款等内容均为空白，合同落款处用人单位未盖章，法定代表人未签字。
仲裁委裁决：一、确认李某与某公司2023年3月23日至2023年9月30日存在劳动关系；二、某公司支付李某未签订劳动合同二倍工资差额19908.06元。
某公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。并提交了三份劳动合同，公司认可自行在合同空白条款处添加的事实，及在合同落款处补盖公章（与本案无关的案外公司公章）及法人或委托代理人签名。第二份劳动合同显示合同期限自2023年3月23日至2024年3月22日，落款处有某公司盖章、法定代表人盖章及李某签名，公司提出该份合同在仲裁阶段没有找到故在起诉阶段提交。第三份劳动合同系复印件，显示合同期限自2023年3月23日至2025年3月22日，期限3年等，某公司提出该份合同签订后原件在李某处，无法提交原件。
问：你认为，法院在判决时会支持哪一方？
A：李某
B：公司
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Peter97438 2025-03-27 16:54 回复 赞(0) 9楼
除了乙方签名处，其他空白地方可以公司代填写吗
1539078148 2025-03-27 12:36 回复 赞(0) 6楼
A
一半是海水一半是火焰 2025-03-26 15:44 回复 赞(1) 4楼
公司应诉时，交了空白的劳动合同，真实匪夷所思，所以，专业的事情还是专业的人来干，起码对劳动争议法律有一定认知和经验的人，最好就是专职法务了，只是很多中小公司不想设立这个岗位，其实公司法务除了处理仲裁诉讼外，对于合规性管理、法务支持、企业风控等，有着非常广泛的发挥作用的空间。
公司法务也有别于外部律师，出发点与解决事情的思路不一样，真不是有个外部律所就完全不需要公司内部法务的。
紫茵1495536854 2025-03-26 14:52 回复 赞(0) 2楼
A
曾經以爲 2025-03-26 14:27 回复 赞(0) 1楼
在分析这个案例时，我们需要关注几个关键点：劳动合同的签订、合同的有效性以及仲裁裁决的合法性。
1.根据李某的陈述，他入职时并未与公司签订过有效的劳动合同，而只是在公司提供的多份空白合同上签了名。公司在仲裁庭审时提交了一份空白合同，合同的关键条款如期限、履行地、岗位、工资等均为空白，且用人单位未盖章，法定代表人也未签字。这明显不符合劳动合同的签订要求和法律规定。2.公司在诉讼阶段提交了三份劳动合同，但其中两份存在明显的问题。第一份合同虽然添加了条款并补盖了公章（但为案外公司公章），这显然不能作为有效的劳动合同；第二份合同虽然看起来完整，但公司声称在仲裁阶段没有找到，这引发了对其真实性和及时性的怀疑；第三份合同为复印件，且公司无法提交原件，其真实性同样难以确认。3.看仲裁裁决，仲裁委已经确认了李某与公司之间的劳动关系，并裁决公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。这个裁决是基于李某的陈述和公司提供的不完整、不合法的劳动合同作出的。4.我们需要考虑的是法院在判决时会如何权衡这些证据和事实。法院通常会尊重仲裁裁决的合法性，除非有明显的错误或违法行为。在这个案例中，公司提供的劳动合同存在明显的问题，无法作为有效的证据来支持其主张。而李某的陈述和仲裁裁决则构成了一个相对完整和合理的证据链。
我认为法院在判决时会倾向于支持李某和仲裁裁决。即确认李某与公司之间在2023年3月23日至2023年9月30日期间存在劳动关系，并判决公司支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额。这是因为公司未能提供合法、有效的劳动合同来证明其与李某之间已经签订了劳动合同，而李某的陈述和仲裁裁决则提供了相对充分的证据来支持其主张。
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