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1、对于满月出勤的人员应该都是好计算的:当月实际出勤天数/当月应出勤天数（不含周末天数）=百分比的出勤率
2、对于当月入离职的人员出勤率，比如月中入职的，出勤10天，入职后满勤应该是12天，若按当月整月实际出勤数/当月应出勤天数（20天），这好像也没有毛病，但是会显示这个人的出勤率会很低；
3、还是说用当月实际出勤天数10天/ 入职后满勤天数12天，这个更合理呢？离职人员也是同理
哪一种更合理呢？
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阿紫818 2023-12-04 13:15 回复 赞(0) 10楼
如果选2，很低的出勤率可以反应出另一个问题，就是当月这个门店的人员变动很大。
虽然从计算方式上，3的更合理。假如说为了管控人员，那么人员入职都安排在月初入职，这个方面好像也没有毛病。
飚哥 2023-12-04 11:37 回复 赞(0) 9楼
都推荐第三种
越城李某某 2023-12-04 11:07 回复 赞(0) 8楼
出勤率当然是3更合理些
王泽强 2023-12-04 10:49 回复 赞(0) 7楼
1、第三种。
陈玉_ 2023-12-04 10:43 回复 赞(0) 6楼
第三种吧，毕竟你在算工资的时候，他们的满勤也是12天，不是月应出勤。
苍晓狼 2023-12-04 10:33 回复 赞(0) 5楼
第三种；
上林 2023-12-04 10:19 回复 赞(0) 4楼
3
一叶知秋@ 2023-12-04 10:03 回复 赞(0) 3楼
倾向于第三种
不多2023 2023-12-04 09:59 回复 赞(0) 2楼
秉骏哥 2023-12-04 09:29 回复 赞(0) 1楼
第“2”显然是有毛病的，第“3”可取。比如：当年最后天入职，只上了一天的班，如果以全年应出勤天数来除，出勤率显然低得不得了，也非常 不合理的，人家都没有入职，凭什么把前面应出勤的日子算进来，离职亦然。
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