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【案例分析】总经理未签劳动合同，要支付其二倍工资差额吗？

三茅学习委员 2021-09-17 11:45:09

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

【案例详情】

韩某任职某企业，岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一，只写了公司人事管理事项由韩某负责，公司一直未与韩某签订劳动合同，一年后韩某因工作原因被辞退，韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。
问：公司应该支付韩某双倍工资差额吗？
A：应该
B：不应该

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正确答案【B】
本帖回复的同学可获得《【超多岗位说明书大全】岗位职责范本大全》资料礼包一份

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跳跃的向日葵20061612 2021-09-17 15:49 回复赞(0) 201楼

A
纯洁的葡萄21080309 2021-09-17 15:49 回复赞(0) 200楼

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于高峰 2021-09-17 15:44 回复赞(0) 199楼

B
adax 2021-09-17 15:44 回复赞(0) 198楼

B
darlee33 2021-09-17 15:44 回复赞(0) 197楼

A
juanervb 2021-09-17 15:44 回复赞(0) 196楼

B
星城58687 2021-09-17 15:43 回复赞(0) 195楼

B
enix2m7m 2021-09-17 15:42 回复赞(0) 194楼

A
疯狂的葡萄18080209 2021-09-17 15:41 回复赞(0) 193楼

B
Smilelan 2021-09-17 15:41 回复赞(0) 192楼

B

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