三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
韩某任职某企业，岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一，只写了公司人事管理事项由韩某负责，公司一直未与韩某签订劳动合同，一年后韩某因工作原因被辞退，韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。
问：公司应该支付韩某双倍工资差额吗？
A：应该
B：不应该
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时光匆匆1494579503 2021-09-17 15:31 回复 赞(0) 171楼
A
Shelly24488 2021-09-17 15:31 回复 赞(0) 169楼
Vivian72068 2021-09-17 15:30 回复 赞(0) 166楼
B 不应该
该岗则是韩某的，自己未与自己签订劳动合同，是工作的失职，并不是公司未与其本人签订劳动合同，所以不应该支付双倍工资差额
愤怒的龙眼17092109 2021-09-17 15:28 回复 赞(0) 165楼
A
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