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问答:提被迫解除,忽视这个程序,经济补偿不支持!

三茅学习委员 2024-12-24 11:09:12

 

三茅问答社区
 
下午茶时间,请听题:  
 
 

2019年11月1日,张三进入某公司从事一线员工工作。

 

公司员工手册中规定,员工请病假需提供病历等医疗证明并按规定程序办理请假手续,未在规定时间内补办请假手续,按照旷工处理。且需要提交相关医疗证明以及办理书面请假手续并由厂长批准。
 
2021年3月1日张三至上海住院治疗前向主任李四请假,并告知李四“起码半个月”;2021年3月31日,张三发微信给李四“主任,我明天开始上班,上什么班”,李四回复“明后天休息”。期间张三没有拿病假工资,也没有按公司规定补办请假手续。
 
2022年9月21日,张三申请仲裁,要求公司支付2021年3月病假工资1656元、经济补偿16809.75元。
 
2022年10月28日,张三向公司邮寄一份被迫解除劳动合同通知书,以公司克扣工资为由,提出解除劳动合同。
 
2022年10月29日,公司收到该通知书。

 

 

问:本案中张三可以拿到经济补偿金吗?
 
A:能
B:不能

 

 

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  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2025-01-23 16:29 回复 赞(0) 3楼

    学习了

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2024-12-27 08:40 回复 赞(0) 2楼

    学习了

  • 傑哥

    傑哥 2024-12-24 14:48 回复 赞(0) 1楼

    题确定全面?关键1,张三3月31日后是否有返岗,且公司是否已默认?2,如未返岗,单位对张三的旷工行为是否有作出处理,如达到解除劳动合同条件,程序要合法(如催告返岗,作旷工及解除劳动合同处理,通知工会,告知张三),且员工手册要经法定程序有效且传达(最好有签字培训记录)到张三。如果以上做到了,公司不用补偿。

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