三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
韩某任职某企业,岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一,只写了公司人事管理事项由韩某负责,公司一直未与韩某签订劳动合同,一年后韩某因工作原因被辞退,韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。
问:公司应该支付韩某双倍工资差额吗?
A:应该
B:不应该
呆萌的蓝莓18061517 2021-09-17 15:57 回复 赞(0) 209楼
纵横驰骋的音符20040723 2021-09-17 15:54 回复 赞(0) 206楼
B
CapricornY 2021-09-17 15:52 回复 赞(0) 203楼
B
迷茫的含羞草19071111 2021-09-17 15:52 回复 赞(0) 202楼