问答：劳动合同约定要加班，员工拒绝加班，单位解除合法吗？

三茅学习委员 2025-05-13 14:43:05

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

2019年8月19日，张三入职某公司，工作岗位为模具师傅，双方约定每周工作6天，每天工作8小时，从2021年起该工时下固定工资调整为8500元/月（含基本工资、岗位津贴及加班工资）。

该公司的劳动合同第三条（四）项还约定“甲方因生产经营需要、项目需要及其他特殊原因可安排乙方加班，乙方应配合和服从”

2023年起，张三因多次拒绝公司安排的周六加班，公司以“不服从工作安排”为由，依据《员工手册》规定累计给予3次警告（一般→较重→严重违纪），并于2024年3月2日，作出《解除劳动合同通知书》，载明：“......您存在严重违反公司规章制度的行为，现根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，公司决定解除与您签订的劳动合同......”

张三认为公司未支付加班费且强制加班违法，解除系违法解除，要求支付赔偿金。

问：你认为，本案中，法院会支持张三的诉求吗？

A：会

B：不会

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上林 2025-05-19 08:51 回复赞(0) 8楼

公司挺牛的，为何要认定周六属于加班？
守候西街 2025-05-14 14:07 回复赞(0) 7楼

铁定：会！
侯哥83 2025-05-14 08:10 回复赞(0) 6楼

选择A，因为法律上的规定是加班属于员工自愿（抢修，抢险、?；す也撇?，救人等特殊情况除外），而且限制了加班的时间；员工不愿加班不属于严重违反公司规章制度的范畴，故而单位的这种情况属于违规辞退，需要给予经济赔偿金（2N)
马振元 2025-05-13 15:49 回复赞(0) 5楼
豆包的答案

答案选 A：会。具体分析如下：

一、工时制度违法性：未经审批的综合工时制无效
1. 法定工时限制根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时为每日 8 小时、每周 40 小时。张三的工作安排为每周 6 天 ×8 小时 = 48 小时，超出法定标准 8 小时 / 周。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律强制性规定的劳动合同条款无效。
  
  公司未申请综合工时制（需劳动行政部门审批，（抖音百科）），其每周 48 小时的工时安排直接违反法定标准，属于违法超时加班。
  
  劳动合同中 “每周工作 6 天” 的约定因违法而无效，张三拒绝额外加班（2023 年起公司安排的周六加班）具有合法性。
2. 综合工时制的缺失若公司主张实行综合工时制，需举证已履行审批程序。但根据案情描述，公司未提及相关审批，且其劳动合同条款直接违反标准工时制，应认定为无效（参照（中华人民共和国人力资源和社会保障部）案例）。
二、工资结构合法性：固定工资包含加班费的约定存在瑕疵
1. 加班费约定的有效性根据《工资支付暂行规定》，加班费需按实际工作时间单独计算，不得预先包含在固定工资中。虽然双方约定 8500 元 / 月 “含加班工资”，但该约定需满足以下条件才有效：
  
  明确约定加班时间：需在合同中具体约定每月加班时长。本案中未明确，仅笼统包含，不符合（华律网）中 “明确约定具体加班时间” 的要求。
  
  不低于法定标准：即使约定包含加班费，折算后的正常工作时间工资不得低于最低工资标准。假设当地最低工资为 2000 元 / 月，8500 元中扣除加班费后剩余部分需至少为 2000 元。若公司未举证折算方式，可能被认定为未足额支付加班费。
2. 实际加班超出法定上限即使按合同约定，张三每周工作 48 小时，超出标准工时 8 小时 / 周，每月超出约 67 小时（按 4.33 周 / 月计算），已接近法定每月 36 小时的加班上限。若公司未支付超出部分的加班费，张三有权拒绝继续加班（（华律网））。
三、加班安排的合法性：强制加班未协商且未支付报酬
1. 协商程序缺失根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。本案中，公司以劳动合同条款 “乙方应配合和服从” 为由强制加班，但该条款因违反协商程序而无效（（中华人民共和国人力资源和社会保障部）案例明确 “未协商的强制加班违法”）。
  
  张三拒绝的是 2023 年起公司额外安排的周六加班，而非原合同约定的每周 6 天工作。即使原合同有效，额外加班仍需协商并支付加班费。
2. 加班费支付不足若公司未就额外加班支付 200% 的休息日加班费，张三拒绝具有正当性。根据（中华人民共和国人力资源和社会保障部）案例，劳动者拒绝违法超时加班不构成违纪，用人单位解除合同属违法。
四、规章制度的合法性：《员工手册》程序瑕疵且内容不合理
1. 民主程序与公示要求根据《劳动合同法》第四条，《员工手册》需经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示。若公司未举证已履行上述程序，其依据《员工手册》给予警告并解除合同的行为不合法（（华律网））。
2. 违纪行为的合理性
  
  三次警告是否构成 “严重违纪” 需结合制度合理性。若《员工手册》未明确 “拒绝加班” 属于严重违纪，或未规定合理的违纪层级（如一般→较重→严重），公司的解除行为可能缺乏依据。
  
  张三拒绝的是违法加班，属于维护合法权益，不构成 “不服从工作安排”（（中华人民共和国人力资源和社会保障部）案例均支持此观点）。
五、解除劳动合同的合法性：违法解除需支付赔偿金
1. 举证责任倒置根据《劳动合同法》第三十九条，公司需举证证明张三存在严重违纪。若公司无法证明以下事项，解除行为违法：
  
  规章制度合法有效（民主程序 + 公示）；
  
  张三的行为符合制度中 “严重违纪” 的定义；
  
  解除程序合法（如通知工会）。
2. 参照类似案例在（中华人民共和国人力资源和社会保障部）案例中，法院均认定用人单位因劳动者拒绝违法加班而解除合同属违法，需支付赔偿金。本案中，公司的违法情形更为明显（原工时已违法 + 额外强制加班），法院支持张三的可能性更高。
结论

公司的工时制度违法、加班费支付不足、强制加班未协商，且《员工手册》程序瑕疵，张三拒绝加班属于合法维权。法院将认定公司违法解除劳动合同，支持张三要求支付赔偿金的诉求。因此，答案选 A：会。
天色将晚LL 2025-05-13 15:44 回复赞(0) 4楼

会支持劳动者诉求。一是工资设定，固定月工资包含了加班工资不合理；二是劳动合同中关于加班的条款属于甲方“强势条款”。
岳明阳 2025-05-13 15:41 回复赞(0) 3楼

会！
冀丽 2025-05-13 15:34 回复赞(0) 2楼

不会
HR刘一手 2025-05-13 14:57 回复赞(0) 1楼

公司操作有点神了

既然约定一周6天那么周六就是正常工作日不是加班完全可以旷工来处理