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  赫楞40008 2025-05-01 18:26 回复 赞(0) 18楼

  依法，员工工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，但双方协商一致签订固定期限劳动合同除外
  公司可以与员工签订固定期限劳动合同，员工签字可以视为双方协商一致，除非员工提出书面异议，要求签订无固定期限劳动合同
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  乙丑 2025-01-16 11:31 回复 赞(0) 17楼

  我就弱弱问一句:老板既要想要的，若员工不同，需要跟公司签订无固定，请问HR怎么解决？
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  一叶知秋@ 2024-12-27 09:24 回复 赞(0) 16楼

  那就先按照老板的意思，先签订固定期限的劳动合同，以后发生了事情再处理。但也要和老板说清楚无固定期限劳动合同的一些规定，做好自己该做的。
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  无光之火 2024-12-19 16:27 回复 赞(1) 15楼

  直接签固定合同吧，没事情发生无所谓，有事情发生躲不过，一回事

  

  清净琉璃光 2024-12-26 10:15

  也是的，换汤不换药的做法，如果真发生事情，性质都一样 回复 赞(0)
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  凯伊 2024-12-19 15:56 回复 赞(2) 14楼

  就拿固定期限的劳动合同给员工签就可以了，一般不了解这个的员工也想不到这。其实固定和无固定没什么区别，就听老板话就可以了。员工有异议的话后面再讨论。
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  雷神1987521 2024-12-19 13:46 回复 赞(1) 13楼

  1、员工主张签订固定合同的，可以按照固定合同签订；

  2、其实签了也没事，只要是合同就行。

  3、不管是固定还是无固定期限出现违规，其实都是差不多

   
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  luck915 2024-12-18 17:30 回复 赞(1) 12楼

  你们老板是对无固定期限劳动合同有什么误解吧，以为签了就不能解除还是咋地，不管固定期限还是无固定期限，如果不是员工犯错了，公司合法解除，到期解除都是要支付补偿金的，违法解除就支付赔偿金。
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  半糖初见 2024-12-18 11:04 回复 赞(0) 11楼

  若老板仍想用该员工，但又不希望签订无固定期限劳动合同，可以考虑以下操作方式：

  一、了解无固定期限劳动合同的签订条件

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常基于以下情形：

  1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
  2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
  3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  二、规避无固定期限劳动合同的签订

  为了避免签订无固定期限劳动合同，用人单位可以采取以下策略：

  1. 控制固定期限劳动合同的签订次数：确保不与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，或者在第二次固定期限劳动合同到期后，考虑采取其他形式的用工方式，如劳务派遣、项目合作等，以避免自动转为无固定期限劳动合同。
  2. 管理员工工作年限：对于即将达到十年工作年限的员工，用人单位可以提前与员工进行沟通，了解其职业规划和发展需求，适时调整工作岗位、薪酬或福利待遇，以激励员工继续为用人单位服务，同时避免签订无固定期限劳动合同。
  3. 及时签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，以避免因未签订书面劳动合同而被视为已订立无固定期限劳动合同的风险。
  4. 合理设定试用期和劳动合同期限：根据员工的工作性质、岗位需求及用人单位的实际情况，合理设定试用期和劳动合同期限，以确保用人单位的用工灵活性和员工的稳定性。

  三、建立和谐的劳动关系

  尽管用人单位可能希望避免签订无固定期限劳动合同，但建立和谐的劳动关系对于企业的长远发展至关重要。因此，用人单位应尊重员工的合法权益，提供合理的薪酬、福利待遇和职业发展机会，以增强员工的归属感和忠诚度。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动规章制度，确保劳动合同的签订、履行和变更等过程合法、合规。

  综上所述，用人单位可以通过控制固定期限劳动合同的签订次数、管理员工工作年限、及时签订书面劳动合同以及合理设定试用期和劳动合同期限等方式来规避无固定期限劳动合同的签订。同时，建立和谐的劳动关系也是企业长远发展的关键所在。

  

  清净琉璃光 2024-12-26 10:22

  谢谢如此详细的建议 回复 赞(0)
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  芭比41520 2024-12-18 10:49 回复 赞(1) 10楼

  ‌劳动合同连续续签两次后，第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同，并非强制要求用人单位在第二次续签时就签订无固定期限合同，既然左右不了老板的想法，但是前提也要和老板说明正规法律的规定以及可能会出现的后果，然后和员工协商一下，看看是否可以重新签订新合同，无试用期直接按照正式工的身份签订，同时新合同的日期签订开始时间就是原续签合同的到期日。‌
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  小鱼小鱼001 2024-12-18 10:40 回复 赞(0) 9楼

  签固定的啊，他没意见不就直接签字了，但是他要求说无固定，你就只能无固定了。

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