app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
芭比41520 2024-12-18 10:49 回复 赞(1) 10楼
劳动合同连续续签两次后，第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同，并非强制要求用人单位在第二次续签时就签订无固定期限合同，既然左右不了老板的想法，但是前提也要和老板说明正规法律的规定以及可能会出现的后果，然后和员工协商一下，看看是否可以重新签订新合同，无试用期直接按照正式工的身份签订，同时新合同的日期签订开始时间就是原续签合同的到期日。
小鱼小鱼001 2024-12-18 10:40 回复 赞(0) 9楼
签固定的啊，他没意见不就直接签字了，但是他要求说无固定，你就只能无固定了。
司马相如10668 2024-12-18 10:39 回复 赞(0) 8楼
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
云端小卖部 2024-12-18 09:51 回复 赞(3) 7楼
说实话，有时候我们的烦恼来自于懂太多， 可能员工自己都没想到“无固定期限劳动合同”。
GG95 2024-12-18 09:28 回复 赞(2) 6楼
那就签固定期限的合同，只要签了就没有问题
一枚菜鸟06 2024-12-18 09:59
GG95 2024-12-18 14:28
一枚菜鸟06 2024-12-25 17:22
早安晴天 2024-12-18 09:25 回复 赞(2) 5楼
给员工固定期限合同，员工签了也是有效的。
云端小卖部 2024-12-18 09:23 回复 赞(0) 4楼
如果员工没有主张签订无固定期限劳动合同，公司是可以给员工签订固定期限劳动合同的，只要双方签字盖章就有效。但如果员工他主张了，公司就只能签订无固定期限了。
一半是海水一半是火焰 2024-12-18 09:00 回复 赞(1) 3楼
即使签了固定期限劳动合同，但不意味着合同到期后，公司有权终止合同，只要员工提出续签无固定期限劳动合同，公司就应当续签。所以，老板的这个要求并没有实质意义。
如果想签固定期限劳动合同，也没有问题，合同中写明，基于员工的要求，双方签订固定期限劳动合同，合同也是有效的。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-12-18 08:56 回复 赞(0) 2楼
既要又要
顺风路扛把子 2024-12-18 08:51 回复 赞(0) 1楼
所谓一念班若生.....................叫你老板收起丫的“希望”
上一页12跳到页确定
从业务诊断到制度变革--HR推动管理实践全流程
明天 19:28 开播 27
AI赋能HR战略升级
06-19 19:28 21
第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期
孟卓 三茅AI研究院/高级研究...
已结束 可回放 275
用心传递知识与经验
高效的知识充电站
日进一步成就新高度
系统培训，实战教学
导师实时在线教学
抢先跨入EHR时代
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
