三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2019年4月1日，张三入职某公司，岗位是副总经理，同日双方签订《劳动合同书》。后公司解除劳动合同，双方产生劳动争议，经劳动仲裁、法院一审。
2024年4月30日，北京市一中院作出二审判决，判决公司继续履行劳动合同。
2024年5月6日至2024年5月21日期间，张三、公司多次沟通返岗事宜，公司拟对张三调岗降薪，张三未同意，双方未达成一致意见，后张三于2024年5月21日返岗，2024年5月22日最后在岗。
2024年5月23日，张三向公司发送《被迫离职通知书》，解除理由为不提供劳动条件、未足额支付劳动报酬。
2024年5月28日，公司向张三发送《解除通知》，解除理由为无故旷工。
张三诉讼请求：公司支付张三违法解除劳动合同赔偿金151800元、代通知金13800元。
问：你认为，法院会支持张三的诉求吗？
A：会
B：不会
C：部分支持
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喷火的桂花15101006 2025-03-28 15:02 回复 赞(0) 2楼
A
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