三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
韩某任职某企业,岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一,只写了公司人事管理事项由韩某负责,公司一直未与韩某签订劳动合同,一年后韩某因工作原因被辞退,韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。
问:公司应该支付韩某双倍工资差额吗?
A:应该
B:不应该
耀眼的荔枝17091417 2021-09-17 14:07 回复 赞(0) 47楼
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bluesky0322 2021-09-17 14:07 回复 赞(0) 46楼
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