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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
韩某任职某企业，岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一，只写了公司人事管理事项由韩某负责，公司一直未与韩某签订劳动合同，一年后韩某因工作原因被辞退，韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。问：公司应该支付韩某双倍工资差额吗？A：应该B：不应该
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门前大桥下 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 61楼
A
明月0209 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 60楼
B,人事或者负责这个工作的人员是不能以未签订劳动合同的理由进行申请二倍工资的
Maggie超 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 59楼
风度59520 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 58楼
Cheery！ 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 57楼
B
颠沛流离的山茶花17040120 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 56楼
陌上一米阳光 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 55楼
紫刖 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 54楼
玄烨99118 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 53楼
夜之殇 2021-09-17 14:08 回复 赞(0) 52楼
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