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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
两次签订书面劳动合同，用人单位有权到期终止吗?A：可以终止B：无权终止
案例解析 请戳这里跳转>>>https://s.hrloo.com/bYRM
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本帖回复中回答正确的同学可获得《中国劳动合同法培训问题集锦 》资料礼包一份（价值20茅豆）
活动已截止，正确答案：B
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闻醉山清风 2021-09-07 14:12 回复 赞(1) 32楼
答案：B
理由：根据劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。
连续两次订立书面劳动合同后，已经符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位无选择权和到期终止权。
刺猬的心 2021-09-07 14:11 回复 赞(1) 31楼
这是脑残题目，因为有太多其他情景，
如果员工严重违反公司制度；
给公司造成重大损失；
公司经营调整，业务停了；
经营调整，岗位撤销，调岗又没合适的，或者调岗不胜任，经培训还不能胜任的；
员工本人触犯法律法规的 等等 企业都能单方面提前或者到期终止
当然如果无缘无故终止，仲裁呗！！！
Miss苏2018 2021-09-07 14:10 回复 赞(0) 30楼
塔利亚07953 2021-09-07 14:09 回复 赞(1) 29楼
无权中止，除非劳动者不提出续订无固定合同或违《劳动合同法》第39条和第40条第的（1）（2）条。
柒12as 2021-09-07 14:09 回复 赞(0) 28楼
郑成功30946 2021-09-07 14:08 回复 赞(0) 27楼
A，应该可以终止，但是需要补偿。
ztf胖子 2021-09-07 14:08 回复 赞(1) 26楼
B
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
喽啰兵 2021-09-07 14:08 回复 赞(0) 25楼
大河 2021-09-07 14:07 回复 赞(0) 24楼
木昜杨 2021-09-07 14:07 回复 赞(0) 23楼
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