雪的来意 2024-12-27 11:47 回复 赞(2) 2楼
一、国家规定年假不跨年是分情况
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、领导说清零也不发通知这样操作肯定是违法违规的
三、你如何合规合法操作：
1、先盘点下哪些员工不享受当年年休假
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下几种情况职工不享受当年年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、企业在规章制度中不得规定“若员工当年未提出年假申请或者没有休完，则视为自动放弃年休假或者清零
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、对于公司不安排员工休年假又未支付相应报酬，如果员工投诉相关部门会如何处理
（1）单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
（2）对逾期不改正的，除责令该单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金；
你可以做三个方案分析离别，给你们领导自己做选择，孰轻孰重，钱多钱少，他自己会算
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