我们公司上班时常是7.5小时 下午六点半下班 包午餐和晚餐两餐 晚餐一般在六点左右送到公司 大多数人都是下班后吃完晚餐就下班了 老总发现其他同类型的公司都会加班到很晚
想知道有什么解决办法
有想过加班超过七点半打卡的可以免费享用晚餐 若七点半以前下班的用餐就从工资内扣除餐费
或者晚餐在七点半以后再送到 以此解决下班早的问题
宜泽 2020-10-12 09:39 回复 赞(2) 5楼
首先，可以明确告诉你，若采用“加班超过七点半打卡的可以免费享用晚餐 若七点半以前下班的用餐就从工资内扣除餐费或者晚餐在七点半以后再送到”，从此之后你们公司所有人除非有急事，否则绝对会把应该在时间内完成的工作强行拖到七点半完成，并且本来公司供餐是多好的政策，被你一把打成了烂牌，成为员工嘴里永远的黑料，并且背锅侠是你们人事。
其次，永远不要指望领工资的员工会“自愿加班”，考虑事情要从人性出发，人家之所以来你这上班，就是为了拿到工资而已，至于熬时间，那是为了得到工资不得不忍受的条件。既然是被迫的事情，你还想着人家主动？员工都是受虐狂吗？强行延长工时本来就是反人性的。
第三，那什么时候员工才会主动加班？还是得从人性出发。什么时候人的积极性高？当获得的利益超过自己的付出时，就会表现出强烈的积极性。获利与付出之间的正向差距越大，积极性越高。先贤早就告诉我们，当获利超过20%时，人就会活跃，当利润超过100%时，人甚至会无视规则。所以要想员工主动加班，就要把员工加班工作的收获至少要大于其自由支配所得，但如果员工员工加班收益远高于正常工作的话，也会让员工选择把正常工作改到加班来做，这是一把双刃剑。
第四，如何让员工加班工作的收获至少要大于其自由支配所得？你要求了超量的工作时间，那自然要用大于正常工作时间的代价去补偿，国家都规定了加班双倍，所以，最简单的办法，就是拿更高的工资来换吧。
一半是海水一半是火焰 2020-10-10 20:33 回复 赞(0) 3楼
我认为工作时间不是核心问题，工作成果才是问题，下班不走在公司耗着，没有成果产出反而浪费资源，所以公司更应该在绩效上进行改革，而不是时间。
其他公司加班到很晚，未必是正常现象，可能他们也在想办法向你们学习哪。
加班不给加班费就是耍流氓，包括不定时工时制。
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