学历是否是找工作的门槛

黑猫警长88... 2020-06-09 17:01:06

我是大专学历，之前有4年传统行业的人事专员经验，来北京后一直想做互联网人事专员，但是发现学历成了一个硬性指标，我有丰富人事经验，也在不断的提升自己的专业知识，但是现在很迷茫，求各位大神讲解

兰陵王93877 2023-01-13 11:02 回复赞(0) 10楼

互联网公司相对会更看重学历，而且是硬性要求。
孙膑05175 2023-01-13 10:12 回复赞(0) 9楼

专升本的话最好考211及以上的学校而且毕业证和学位证都要拿到手否则升的本科 HR也会觉得很水~
左岸浅川 2020-06-11 15:58 回复赞(0) 8楼

不同公司对这一条的看重程度会有不同。比如不是知识密集型的企业，对学历要求会比较松泛。但技术型企业，学历基本算是硬性要求了。名企就更加。总的说来学历可以很大程度的代表这个人的基本能力和素质。所以为节省筛选时间，设置学历门槛也就可以理解了。我现在的公司，学历要求211统招全日制本科起。实际上都是985。自考也是压根就不认的。创始人推崇精英文化。当然我本人作为HRD，我对学历是持比较宽容的态度的。如果真的学历上没有优势，只能说你趁现在赶紧补。职场上最终还是看能力说话。学历不高的高层管理，其实更让人钦佩。只是太少见，凤毛麟角吧。
云上彩虹 2020-06-11 11:51 回复赞(1) 7楼

相同的经验不同的学历，肯定是会选择高学历的，特别是大公司，都有学历门槛的，建议有时间可以去考个本科
黔HR 2020-06-11 11:48 回复赞(0) 6楼

考一个自考本科，在考人力证书。学历是敲门砖。
王可以同学 2020-06-11 11:30 回复赞(1) 5楼

学历是敲门砖，没有几家企业是不装门的。
还有就是效率问题，如果本科或以上应聘人员合格率是50%，本科一下的是20%，从人事工作效率来说，肯定是选择本科的，面试时间一样，招聘一个人合适的本科生只需要面试2个人就够了，但招聘一个本科一下的需要5个，时间成本是2倍多，肯定是选择效率高的。
西钓南台 2020-06-10 23:08 回复赞(0) 4楼

学历是个普遍性的门槛，实力只是小众性的敲门砖，现在快节奏的工作氛围下，如果不是熟悉的人，根本不会给你机会去证明你的实力，公司也没有必要去冒这个险。
杨大力8787 2020-06-10 11:00 回复赞(0) 3楼

学历很重要~尤其是一些知名企业
一半是海水一半是火焰 2020-06-10 09:27 回复赞(0) 2楼

相似的问题，之前回答过，这是一个非常现实的问题，说实话，基本无法改变，但是是金子总会发光的，努力向前，相信自己，会有属于你的前途。
一线城市大企业尤其是互联网大厂，招聘对于学历的要求是非常严格的，目前通常都是研究生还需要有海外背景，本科更多是选择985，对于国内研究生，还需要看第一学历的本科院校，专升本的，在职的，很难入他们的法眼。
为什么会这样哪，因为竞争太激烈了，大批的研究生、留学生、具有一定经验想跳槽的人都在盯着互联网大厂的招聘（虽然可能是996，但是薪金、工作环境、福利待遇还是相对诱人的），如果你是招聘的，你又如何选择哪，高学历高能力是常态，高学历低能力的和低学历高能力的一定都会有，但是比例多大哪，企业是否愿意给这样的人机会哪，你又如何确认自己一定比这些高学历的人优秀哪？
真的不是打击谁，而这是赤裸裸的现实。
英雄不问出处的企业也很多，也包括互联网企业，但是需要运气去碰，需要能力去掌握机遇，多接触些人，北京的各种活动还是比较多的，说不定就可以遇见自己的机会。
兔子兔子123 2020-06-10 08:57 回复赞(0) 1楼

那就去考个学历吧