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  马勺脸谱JING 2020-03-11 13:23 热评 回复 赞(14) 6楼

  楼主好！以下仅为我的工作浅见，非专业指导，仅仅交流而已。

  任职HR工作有10年之久。按理来讲，对于HR的各个?？槎加辛瞬煌潭鹊氖挡俸途榛?，并且在某个或某两个的?？樯嫌辛讼喽缘淖ㄒ涤攀?，在应对优势?？樯夏芄欢赖币幻妗＜虻ソ?，属于基本精通单?？樾偷淖ㄒ到巧? 

  之所以因为定义为基本精通，是基于行业的从业背景。我们往往在专业?？樯嫌卸懒⒐ぷ鞯募寄芎鸵欢ǖ闹耙得舾卸?，但当我们的HR 工作与平台所在的行业相结合时，行业的特有属性将会给我们的日常工作带来新的挑战和要求。最明显的就是招聘?？榈男幸凳粜?，薪酬与绩效的行业属性，组织管理的行业属性，等等。

  产生欲转型的内在需求，除过职业倦怠感、成就感偏低外，还有就是职业兴趣（职业锚）。

  1.成就感偏低，主要体现在日常工作琐碎，过于基础；或者平台对于人力资源工作的认知和定位较低，对于HR?？榈奶逑祷曜家蟛桓撸贾挛颐亲陨淼淖ㄒ党潭壬喜蝗?。

  2.在选择这份职业后，发自我们内心的真实兴趣并不充足，很多时候满足于一份谋生的工作而已，慢慢地会停留在维持工作现状的内心平衡；长期下去，我们的内心会积存越来越多的被动感和烦乱感。当然，随着职龄的增长，只会加深了职业的不安全感了。

  从我自己的从业经历和感受来讲。我从事HR至今16年了，说实话，这份工作也不是我当初最想做的工作。但是，我的第一任上司MT给我的职业指导理念很给力，至今受益匪浅，令这份职业陪伴我走到了今天。特在此做一分享。

  MT先生的理念就是：

  1.只要正在从事着一份职业，不论内心喜欢与否，首先要学会尊重。  学会了发自内心的尊重，才会在实践中挖掘出这个职业的可敬可爱之处。才有可能长期坚定地从事下去。

  2.每一份看似普通的职业，其实对于从业者有着很高的要求。类似于围棋手的段位晋级体系，从业者要能够随着职龄的增长，不断主动地提高自己的段位水平。自我提升才是对从业者最大的挑战。

  3.所谓的兴趣，并非一成不变，不必执着兴趣不放手。

  
  

  职业转型是个人职业发展的正常需求。在我看来，职业转型无早晚之说。对于所谓的转型成本，也只是短期性的数字变化。转型没那么可拍?？膳碌厥嵌源耙?，没有真正的尊重过，没有真正地自我提升的动力。  那转与不转有何异同？
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  万年大魔王 2020-03-11 08:32 热评 回复 赞(6) 2楼

  你做转行再做10年，又没干劲了，继续转么？工作10年了，年纪也不小了，还是想清楚自己到底要什么，现实不现实，想清楚了，转行做什么都是新的开始，没想清楚，天天纠结天天后悔。讲难听点，你现在有这种想法叫作头脑发热，你自己人事招聘的，会计都是从出纳开始的，证书有门槛，入职也有门槛，你招过快40的出纳么？心理咨询师一看就是你对这行根本就一点点了解都没有，不是学点心理学就能干的，需要临床职业医师资格的，你觉得你现在能考上？考上了能找到工作？武志红还不是靠得到才赚的第一桶金，他以前做心理咨询赚钱？不是外国电影有点问题就找心理医生，中国人根本就没这个习惯，有市场？至于保育什么的，你觉得你能带孩子，建议你去做月嫂，一个月2-3万。

  

  人间一号小透明 2020-05-14 14:46

  @万年大魔王：大佬好狠，啪啪打醒了一大片迷茫的中年人 回复 赞(1)
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  秉骏哥 2023-12-29 14:10 回复 赞(0) 18楼

  朝自己最感兴趣的转吧。

   
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  左岸浅川 2020-04-17 18:09 回复 赞(0) 17楼

  我专门去学过心理咨询的课程，但是没有想从事心理咨询这个行业和工作。做了这么多年人事，应该对自己职业规划是比较清晰的。稍微转一点可以，比如优势是能说会道培训做的好的，可以转做培训讲师。
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  西钓南台 2020-04-17 10:36 回复 赞(0) 16楼

         我的情况跟你比较类似，也是06年本科人力资源，但相对工作经历比较丰富，以HR为主，销售、生产、技术、质量、外贸、运营等都有较多的参与，管过分公司，在准备EMBA考试。
         首先找到目前困扰你的真正原因，平台？待遇？工作压力？
  兴趣？或内心期望更高层次的晋升？举几个我周围的例子：A为某大型国企的高级HR,但由于长期行业不景气，待遇不是很好，平级跳槽去了另一家待遇更好的企业；B为某大国企的HR主管，平台发展和待遇都很好，因个人的原因离职，转去当地高校当老师；C为某公司的人事经理,因企业改制和调整，因员工纠纷被迫离职，创办人力资源服务公司；D拒绝公司提拨当HR经理，专心做HR咨询专家；当然也有很多晋升为副总、总经理、或转行做运营管理、管理咨询、业务或安于现状的例子。取决了自己的能力、价值取向、资源和兴趣爱好。
         找到原因和目标后就积极的准备，如因平台、薪资和劳动关系压力导致的，在分析没有改善或提升的情况下，就要做好换工作的准备。如是为了更好的晋升，就要多好多方面知识和经验的储备，例如考一些专业证书，更高层次的进修学习或培训等；同时有意识地与系统内部中高层和行业的专业人士多互动交流。
        一般建议在自己的专业或职业经历基础上更进一步会比较稳妥。如果生活压力方面不需要考虑，就想做自己喜欢的事，考什么证或换什么行业都不晚，但你要确定这次选择是对的或不会后悔。每个行业或岗位认真做好了总会有市场，即使再新兴的产业，也一样有不如意的人。
        至于心理咨询，也是目前发展不错的一个方向，可以查看发达国家这个岗位的相关数据。就我们国家而已，除了医院、心理治疗机构、专业院校、各职能部门等需求很多专业的心理专家外，像各类企业、学校、社区都在提倡和要求培训相关心理辅导的人员。这跟医生是同样的道理，水平高可以到大医院、医学院和政府卫生部门任职，水平差点就去基层和社区医院或自己开个诊所或当家庭医生，除了服务别人也可服务自己及周围的人。最终还是自己的价值观和喜好，选择一两个方向，重点学习钻研，成为行家。
      
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  Peter38717 2020-04-14 08:40 回复 赞(0) 15楼

  如果还么有明确的目标，建议先不转；

  先自我学习，自我探索吧，方向清晰，有目标后再转；
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  李美丽MaryLi 2020-04-13 17:27 回复 赞(0) 14楼

  考人资证啊，一级很值钱吧
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  司马缸砸锅 2020-04-13 15:28 回复 赞(0) 13楼

  经历大同，这是职业疲倦，造成的原因应该遇到职业瓶颈停止不前。10多年的工作经历，不可浪费，应该学会去思考和改变现状。我个人感觉如此年龄换行业，成本有些高，不如继续延伸一下自己的技能。
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  何胜坤 2020-04-13 13:53 回复 赞(2) 12楼

  到了这个年龄都会有这个困境，个人建议一个途径，学习+自律缺一不可，半年过后你会有明确的方向。
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  毛楞杰克 2020-04-03 15:32 回复 赞(0) 11楼

  我也不想做了
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  上善12345 2020-03-12 09:41 回复 赞(2) 10楼

  看看你在哪个城市。如果是三四线的小城市，还是忍忍吧。自己试着在工作和生活中加些糖。如果是一二线的大城市，考证、转行都可以试试。以上两点，首先是要保证生存能进行，否则都是白日做梦。
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  斑点狗68473 2020-03-11 23:16 回复 赞(0) 9楼

  自己喜欢什么就去尝试，万一因为大家一句年纪太大转行等着以后再次对职业疲惫

  职业疲惫是因为对这个岗位兴趣不大，那么兴趣大甚至有干劲没准以后不会出现疲劳的状态

  你若不尝试，这辈子好像还有遗憾似的

  所以楼主不要问别人需要考什么证，问问你自己喜欢什么，你的性格适合你做什么，你现在需要什么（钱？兴趣？舒适稳定的工作？还是喜欢挑战？）问问自己，然后再下决定！

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