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员工态度恶劣拒不服从安排

古怪的菠萝1... 2019-11-28 20:00:11
想咨询一下,我司一个员工在公司8-9年了,工作不上心,应付了事,不服从公司安排工作,当中与上级领导对着干,人事从中沟通她也态度恶劣,说等公司开除他,拒不接受工作安排说不在工作范围(督导工作增加了一个活动安排主持),这件事情够不上开除,但又不能不处理,想咨询一下各位大咖以备不时之需,第一,不服从上级工作安排,态度恶劣这种属于什么性质,够得上开除吗?第二,开除后产生劳务纠纷有什么后果?第三,工作态度恶劣这种怎么处理是合法的。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-29 16:53 回复 赞(0) 5楼

    协商辞退吧,这个不服从理由不够充分,即不能说明工作不胜任,又不能说违返规定。
  • 文东3338

    文东3338 2019-11-29 15:52 回复 赞(0) 4楼

    粤语说就是:博炒。这些故意反抗等公司开除的员工虽然是少数,但有一个就够HR头疼了,遇到年资较长的更加头疼。一个老员工能发展到这样也是有历史原因的,这个HR可以做一个深入的分析,你会发现当中存在很多管理上的漏洞和问题,最后是面对面的协商,了解员工究竟想要什么,动之以情,各退一步,和平分手是最好的办法。
    古怪的菠萝19032810

    古怪的菠萝19032810 2019-11-29 16:08

    @文东3338:已经沟通过,态度极其恶劣,坚决不退让。 回复 赞(0)
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-29 09:34 回复 赞(0) 3楼

    拿上我40米大刀,去砍了他!
  • 雪誉02429

    雪誉02429 2019-11-29 09:14 回复 赞(2) 2楼

    私下动之以情晓之以理,给她分析,如果这份工作闹的不愉快,被开除的话,第一,离职证明上会明确写是被开除的,会对她下份工作产生影响;第二,人力圈就那么大,以后再找工作公司做背调,对她也不好~第三,了解她的家庭背景,了解整个事件的过程,站在她的角度,给她进行分析~最好不要让她对人事产生抵触~

    如果她是油盐不进,顽固不化,如果你们有奖惩制度就走制度,如果没有,可以发记过通报,让全公司都知道~也有一定的震慑作用

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-29 09:06 回复 赞(0) 1楼

    这种纯粹的一面之词,讲难听点,你换那个员工到这里来说这件事,保证另一个版本,说不定说的比你更惨。要处理给2n直接让他走就是了,为什么这么难?这种系统性问题,对你来说超纲了,你听从安排,执行就好,别带这么多主观感情因素。

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