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遇到难缠对我员工怎么处理

艾玛呀多 2019-11-25 16:54:11

因为公司资金周转不过来工资延后了几天发放，有个员工在未问过老板，人事，财务的情况下直接在总群@老板（之前老板就因他工作不认真，玩手机能力不达标而有想辞退他的意图，但未表现），老板看到后找他谈话希望他主动离职，该员工拒绝，人事谈话问他想怎么办，他说要求老板给他低头认错道歉，之后部门不给他安排工作每天无事可干自己无聊受不了，以腰椎间盘突出为由去医院开了一个月的卧床休息病假单直接请病假不来上班，请问这种情况该如何处理啊

谢灵运92407 2019-11-26 10:20 回复赞(1) 5楼

这个事情要分两头说，延迟发工资，员工有权质疑。请问你们延迟发工资有没有公示公开的通知员工工资晚发几天？什么原因晚发？hr应该在知道公司要晚发工资时候急时通知员工才对。如果什么都不通知，直接无故延迟发工资当然是公司有错在先。员工质疑合情合理。员工在群里@老板不违法。现在是老板耍脾气，导致员工跟公司对着干。一个员工如果因为在群里说了句实话，就被公司用冷暴力手段不给安排工作被晾着，换做是谁心理能舒服？腰间盘突出是可以长期休假的。只有员工有医院的诊断证明。你们就得认。只能协商解决，hr态度好点，拿点慰问品去看看他，如果要辞退，就给足了赔偿。如果老板还耍脾气，要对着干不满足员工赔偿要求，那么公司就继续跟员工耗着吧。现在是腰间盘突出，明天指不定又开什么假条呢。计算一下长期病休发病假工资+社保公积金公司会损失多少？还是一次性解决是不是更划算呢？员工要是个脾气倔强的，没准还不跟公司协商呢，就跟公司耗着了。其实事情的起因就是公司有错在先的。当然员工情商也较低，或者说之前就已经对公司很不满了所以才敢在群里@老板的。（我感觉你们延迟发工资应该不仅仅只有这一次感觉积怨已久了）

艾玛呀多 2019-11-26 12:01

@谢灵运92407：事情比较烦人，他的问题就是就是这个员工经常迟到一个月三四次，四五次都是正常的，还有五六次的，上班时间下去买吃的，上班玩手机，工作完成质量特别低，所以老板是有意见的一开始想不给转正后面又想让他主管给他扳正，所以没有采取处理只是让主管去管理，后面因为迟到处罚朋友圈发文骂公司，人事这边建议他删除，他说我的私人空间想说什么说什么，公司也无奈拿他没办法，公司问题就是9月份工资因为资金周转问题延迟了几天导致他回复赞(0)

艾玛呀多 2019-11-26 12:07

@谢灵运92407：直接@老板，老板有点不开心找了他，然后晚上就发长文骂老板婊子之类的，然后被竞争对手看到了打电话过来嘲笑，老板就火了，可能也是赌气然后就冷谈他，让他无事可做，然后一两个星期吧，我们这边都建议直接开除，后面老板也同意了，提前一个月通知，赔偿一个月工资，因为工作时间也就半年这样，但他就开始以病假为由不来上班，还没检查就知道自己需要一个月病假了，拒绝后才去开的假条，所以明知有问题，手续又是合法的回复赞(0)

艾玛呀多 2019-11-26 12:14

@New啊哈：就是双方都有问题，但是现在只能人事来解决，很心塞回复赞(0)

谢灵运92407 2019-11-26 14:07

@New啊哈：完蛋这下就杠上了。hr最惨......把心放宽，按照老板的意思执行就可以，别发愁啦。归根结底这事儿是老板自己出血的事儿。别为这事干扰自己好心情。进一步的可以去医院找医生核实，但是怕医院借口病人隐私不会告知真实情况。一般腰间盘突出肯定拍片子了，让员工提供一下诊断和检查的全部单据。（如果没有不能提供告诉员工不能发病假工资）回复赞(0)
上林 2019-11-26 10:04 回复赞(0) 4楼

首先你要是觉得员工是乱开病假，可以带员工去你们指定医院去复查，也可以到开病假条医院去投诉医生。

员工方面如果不能相处可以协商解除合同，也可以直接辞退他等他去仲裁互相伤害。
万年大魔王 2019-11-26 09:51 回复赞(1) 3楼

公司想怎么处理？你们公司晚发工资，都没有一个公开的说明，还要员工自己问，问了就要把他开除，还是要人家主动提离职，这是人干的事么？谁是这个员工都会有情绪，更别说以前还有别的事情。要处理就安抚好员工情绪，该给补偿金就给补偿金，好好谈，谈走就是了。
鸿洲 2019-11-25 17:56 回复赞(0) 2楼

哪个医生敢开一个月的病假单啊，最好去找那个医生核实一下，如果有不实之处，按照公司制度来治他

艾玛呀多 2019-11-25 22:02

@鸿洲：分两次开的回复赞(0)

艾玛呀多 2019-11-25 22:02

@鸿洲：分两次开的连着开了一个月回复赞(0)

鸿洲 2019-11-26 10:15

@New啊哈：所以你等他拿到第二张病假单才开始处理？回复赞(0)

艾玛呀多 2019-11-26 11:31

@鸿洲：第一次去医院进行查询了，医生说急性的，结果第二次又来回复赞(0)
永远的战士 2019-11-25 17:34 回复赞(0) 1楼

等医疗期到了，协商劝退；工资没来得及发，以公告的形式告诉全体人员推迟几天，毕竟有的人需要用这点工资生活的，还房贷、车贷、小孩上学生活费什么的。