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如何在人力资源的道路上发展

在一家20多人的公司做人事,只有我自己一个人,之前他们没有人事部,而当初来这家公司是因为他们要做变革,从无到有建立制度、企业文化、绩效考核、薪酬福利制度等来提高公司的运营,本来这个公司是花钱请了专业的人力资源专家来给他们做变革,而我是他们招来辅助公司一起做变革的。由于人事变动离职,再加上老板太忙,开过的会讨论的绩效方案、提成方案和各部门的承诺任务,老板一直没有拍板,而公司的变革也只是进行到初步建立了公司的人事制度,薪酬制度绩效制度依然没有确定,企业文化也没有,现在已经一年半过去了,公司请的专业人力资源专家几乎是甩手不干,只剩下我,每天只是做些工资考勤保险申报之类的,很闲,但是公司的变革好像全部压在了我自己一个人的身上,继续做这些变革之类的,提过几次绩效方案,但是每次老板都是说先看看,追问几次也是没有结果。因为本身自己水平也不是很高,做起来很吃力,再加上老板也不怎么重视,但是做不好了反而会批评你的不是。像一些转正申请,转正评价之类的,还有入职培训会讲些职业素养,职业礼仪,工作到位等,老板说这些东西太虚太官僚化,看不上眼,老板好像一点人事管理方面的都不懂,也不懂劳动法,经常会问我一些人力资源管理方面的问题,而我也是得咨询比我专业的人来解答他,因为之前也没有接触过人资管理岗,都是一些事物性的,久而久之觉得很心累。

现在就是感觉很迷茫,感觉自己在人力资源的道路上差的太远了,每天上班都想辞职,感觉自己做下去很没有意义

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