三茅网问答正文

怎样应对劳动仲裁

奈菲尔塔利 2019-08-26 11:35:08

我公司在2月份承包一公司，当时被承包公司有一女职工怀孕临产，公司承包交接工作后，就没打算用该名女职工，但是该职工父亲是被承包公司所在集体中一名会计，非得要求我们接收该职工。并且未经我们现任公司人事部门允许下，未办理入职手续，产后一个月就来上班了。由于孩子小，每天工作时间短，每月出勤17天左右，第三个月直接请一天假就不再来上班，经人事协调后，催促回岗通知书签字，逾期未回岗视为自动离职，但是视为离职一个月之后将我们公司提出仲裁，我们将如何应对？她提出要求“2013年入职一直未给其购买保险，未得到产假等，要求公司赔偿4万余元。

司马缸砸锅 2019-08-26 17:12 回复赞(0) 6楼

1、公司和原单位的合作性质，如果是全额收购，所属劳动关系由公司负责，所以要搞清楚是否涉及原单位共同承担的连带责任。

2、确认产假是否已经按规定休息完，产假后工资如何发放的，每月出勤17天其工资发放多少？

3、按照劳动仲裁需要赔偿，公司可以向原单位提出争议，要求原单位进行赔偿。
505343785 2019-08-26 15:11 回复赞(0) 5楼

未交社保，你们当时上家承包公司交接给你们时，你们就当有相关不接受此岗位的文件，但你们又无相关文件，就当默认是已接受此岗位及此员工了，人家怀孕了，上家没给买社保，你们接手后，那产假期间的相关工资待遇及生育津贴理当你们公司承担
楼主

奈菲尔塔利 2019-08-26 13:49 回复赞(0) 4楼

我们单位新承包的公司，该女职工之前在新承包的公司工作，她一直未交保险，我们承包后一直没打算用她，但是他父亲是我们被承包方的人，要求我们用，正好赶上她生育，他父亲怕不给提供岗位，产后一个月自己就回来上班了。说实话，工作能力也欠缺，一直没给办理入职。

bob1111 2019-08-26 18:00

@奈菲尔塔利：看到补充的信息。望楼主理顺1.两个公司间承包时的文件是如何约定原来的员工关系的。2.公司承包时间点和女员工实际工作时间点的前后关系3.问一下自己公司，为什么没有入职手续情况下，实际用工了回复赞(0)

奈菲尔塔利 2019-08-29 08:55

@bob1111：承包合同约定之前的员工重新聘用、调整。我们接手后需用的员工都通知了，但是没通知她，公司是集体企业，她父亲是村里会计，非得让她工作，出了月子就让她来了，我们没有通知她来上班。承包时间是2月15日，她说2月20休产假，也没有产假条，无任何手续，也不清楚给谁请的假。回复赞(0)

bob1111 2019-08-29 22:05

@奈菲尔塔利：收到信息。问题根源在承包合同。承包合同中对员工重新聘用有没有具体约定。如果是简单的一句重新聘用，1可以理解为员工仍在原岗位工作，只是劳动合同主体变更，此时不影响原劳动合同的执行。那么楼主公司要无条件全部接收员工的员工，且工龄要延续。2.可以理解为原来的劳动合同自行中止。合适的员工与新公司签订新的劳动合同。但哪一种解释都不是承包关系。承包不改变原有的劳动关系，前公司只是把具体车间设备外包给了你们。回复赞(0)
上林 2019-08-26 13:29 回复赞(0) 3楼

承包公司是什么概念？
bob1111 2019-08-26 13:18 回复赞(0) 2楼

路过。望楼主再明确下细节。1.原公司承包了现在的公司，是承包还是购买还是其他。。。2.该女员工是产后才到先公司上班的，还是产前就在公司上班。承包后公司的员工是怎么接受的，有没有相应文件或表单。。。最大的疑问，楼主公司有没有给员工缴纳社保
万年大魔王 2019-08-26 13:16 回复赞(0) 1楼

看了一下，该赔。