三茅网问答正文

工作一年很迷茫，

蜡笔小新16... 2019-04-09 19:41:04

公司四十五人左右，人事行政部就我一个人，招聘、采购、入职、社保、人员资料管理……都是我一个人在负责，但是领导还是觉得我很闲，看我不顺眼。另外，感觉我们这个部门就是虚设的，领导直接跳过我们部门跟财务决定各种人事上的事情。我每天都在打杂，每天有各个部门给我扔任务，关键领导也觉我这样子没问题。就应该扔过来，因为他觉得我下闲，我不想再这样子打杂了，感觉对自己的职业生涯一点用都没有。所以现在我是应该尽力去做好自己的工作留下来，还是赶紧走人呢？

飘过3茅陈实 2019-04-10 20:50 回复赞(0) 8楼

你的职业生涯是什么呢？这种挑战对某些职业生涯是很好的机会啊。比如，如果你的职业生涯需要锻炼应变能力，需要锻炼小企业的适应能力，需要理解小企业的运营状况，需要锻炼与小企业主的沟通能力……，当然，这些能力和经验并不是所有人职业生涯都必须的。所以，你首先要明确自己的职业生涯到底是什么，否则你不会知道这样的工作环境对自己是否有价值。
张伟彦 2019-04-10 20:35 回复赞(0) 7楼

人事行政部，有些公司称为综合部，工作内容很多，如果你认为是打杂，那就把打杂做到极致

我认为你应该把工作条理化，认真对待，而不是感觉在打杂，要知道没有你的话，公司很多工作都会受阻

关键在于细节，虽然不容易出彩，但很磨练人，尤其是统筹协调能力

加油！
宜泽 2019-04-10 18:27 回复赞(0) 6楼

从工作内容上看，你作的是基础性文员工作，人事在业务上的实际工作是你领导自己在担，所以关于“领导直接跳过我们部门跟财务决定各种人事上的事情”这种事，个人觉得没有任何问题，但凡是一个思维正常的领导都会这么选择。

你真正的问题不是打杂，而是没有摆正自己的位置，心态不对。另外你和领导之间显然在沟通上也存在问题，以至于你领导并不了解你每天的实际工作，才会出现“觉得很闲，看不顺眼”的情况出现。

所以要想解决问题，要通过两个方面，首先就是摆正心态，你就是一个基础工作的助理，别想那么多，领导让你干什么你干什么，你要做的是把手头上的工作尽可能的干好，让他无可挑剔，减轻你老板在这些事上操的心。如果能够通过自己的总结提出一些创新性的改进，能够优化效率或规范工作之类的，你老板更会对你另眼相看。

其次就是你应该掌握一些工作沟通的技巧，归纳下你日常的工作和你老板安排下来的工作，把他们制成可见的工作表，在你老板安排下任务的时候，可以预估一下大概所需的时间，把计划及时报给老板，同时在各个工作节点比如一天结束了，及时把进度报告给老板，让他了解你的进展，对结果能够把控。这样以来就不存在老板经常超额安排任务的情况了，因为任务堆多了拉长时间，影响的是老板自己的安排。

当然，这是建立你能够安心工作的情况下。如果你觉得这个工作与自己的能力不符，应该寻找更好的发展，那没什么说的，果断选择走人即可，离开得越快，越能尽早的投入更好的机会。
谢灵运92407 2019-04-10 10:57 回复赞(0) 5楼

如果不开心建议赶紧找工作再不找过了黄金期不好找别裸辞啊骑驴找马
上林 2019-04-10 10:30 回复赞(1) 4楼

领导跳过你是因为领导觉得你的能力担当不起来。沦为公司的打杂也是你自己一步一个脚印干出来的，所以还是要在自己身上找原因。

自己的角色在这个公司里经营失败，可以选择跳槽，但是一定要想清楚问题出在哪里，找不到原因，到下个公司也不可能有转变。
万年大魔王 2019-04-10 10:17 回复赞(1) 3楼

这就是你自己工作方法的问题，领导跳过你说明领导不信任你，和你做了什么事情是没有关系的，你自己想想为什么领导不信任你？找找原因，改进，而不是换个地方继续迷茫。
兔子兔子123 2019-04-10 09:44 回复赞(1) 2楼

你是否定期跟领导做过沟通，汇报工作，请示工作，让他知道你在做什么，为他分担了多少麻烦事琐碎事。

只是闷头工作是不行了，适当学会展示，否则你换个地方还是一样的费力不讨好，。
何一兮 2019-04-10 09:41 回复赞(0) 1楼

看得出来公司不重视人事部门，也不太懂人事的规划，后期发展不大，赶紧走人吧

宜泽 2019-04-10 18:28

@矮油矮油：不见得，这也可能是老板有自己明确的规划，下面的人只需要干事即可。对于小公司非常常见，只是很多人摆不正自己的位置，老拿自己当老板看。回复赞(0)