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员工试用期说走又不走，新人已经到岗。

脱胎换骨的玉... 2019-03-24 08:13:03

有个库工，现在试用期2个月（已经到岗一个多月，签了合同），说干不长找到好的就走，但是什么时候走不一定，让公司招人。（公司招人时特别问了他）
这几天公司趁有招聘会就找了新人，现在跟他协商能不能干到月底或者干到两个月，他说我没找到好的呢就不走，你就不能辞退我~，而且相当冲动。
想问大家一下如何处理比较好？人事想是尽量协商，但目前对方口信是没找到好工作不走，我们也说不出他哪不符合录用条件。现在两个人的岗位三个人干成本比较高。想问问高人意见？最差会是什么结果？提前三天，补偿一个月工资吗？（这种的特别助长歪风邪气，老板很不高兴）
现在公司比较被动。

第五 2019-03-25 10:42 回复赞(0) 7楼

这种人最开始就不应该招进来。他后来说可能要走，应该让他提交书面离职申请书。现在能不能证明他不符合录用条件？通过考核等方式。

脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-26 22:24

@非轻非重：查了一下岗位要求，比较简单，没有明显的问题。因为这种岗位本身要求就不高。公司也没有精力制定的那么细。回复赞(0)
北京晨曦律师 2019-03-25 10:38 回复赞(0) 6楼

任何口头的东西没有意义

如果没有提交离职证明，就仍在试用期，双方的劳动关系存续

要不继续试用

要不就强开，强开就是赔偿金

这不是歪风邪气的问题，劳动者有自己思考职业规划并与用人单位沟通的权利，但未提交正式的文件申请前，用人单位都不应该据此下达用工决定

脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-26 22:25

@王晨曦律师：有录音，但对方只是说干不长。。没说明感到什么时候，当然不能当做辞职了回复赞(0)
上林 2019-03-25 10:37 回复赞(0) 5楼

员工口头一说，你们就当真事办了，恶果只能自己吃，就当吸取个教训。现在可以协商解除合同，给补偿。
兔子兔子123 2019-03-25 09:58 回复赞(0) 4楼

他没交离职申请，你们就补新人了。行动派啊。这个只能吸取教训了。责任完全在你

这样的员工，给钱走人，或者逼着走。
GG95 2019-03-25 09:57 回复赞(0) 3楼

员工既然开口说要找工作，还说让公司招人，就让他写离职申请呀，公司收到离职申请后，主动权就归到公司，公司招到人就可以让他走人了，怎么会搞的这么被动呢？
蒙哥马里奥 2019-03-25 09:43 回复赞(0) 2楼

没有特别好的方法，给赔偿让他走最好。

另外你们这不是搞笑吗？人都没提离职呢，你们就先把要补的人给补上了，储备倒也可以，但是怎么能让他入职呢？就当买教训吧。
Mark2018 2019-03-25 09:24 回复赞(0) 1楼

试用期考核，没有考核就多安排工作去考核，多骂一骂，这种人尽快清理掉