小荷月02 2014-06-03 16:48 回复 赞(0) 8楼
劳动合同法实施条例 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金有两种：
一种是终止劳动合同代通知金，依据北京市劳动合同文本，按上个月的日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
还有一种是解除劳动合同代通知金，通常利用N+1的补偿方式，而这个1可不等同于N的发放。但是，如果单位支付了赔偿款，就不需要再支付代通知金。
待通知金只需计算上一个月的工资。补偿金是上十二个月的平均工资。
一个月工资具体如下：
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。因为这些费用最终进个人帐户，属于员工应得工资；
2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等；
以上依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。”
3、税前工资：
《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金，在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。由此可见，计算基数是应得工资，税前计算，然后根据情况作交税处理。
12365789雪花 2014-06-03 14:43 回复 赞(0) 5楼
刚在网上查了一下，代通知金是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。我想应该不包括奖金、津贴等补助。
dancingsnoopy 2014-06-03 10:29 回复 赞(0) 4楼
代通知金就是劳动合同上约定的一个月的薪水。就是本来要让他再工作一个月的，现在这一个月他不用来了，但是这个月的薪水你提前给他了。
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