背景：公司有一货车驾驶员，入职时间为2019年9月，第一次劳动合同时间2019.9-2022.9.岗位为司机，工资：2000岗位+4000职级，合计6000。在合同到期后2022.9签订了第二次劳动合同，合同时间2022.9-2025.9，工资：2000岗位+4300职级+700津贴。在2023年，公司又与其签订了一个新的劳动合同，但时间周期仍然是2022.9-2025.9，这份合同就出现问题了，合同中未明确写明员工的工资金额。但同时又签订了一份“工作确认函”，从形式上看更像是一份录用通知书，在上面有明确了员工的岗位为司机，工资:2400岗位+340职级+4460特殊津贴，注意，这份材料上有写“双方建立劳动关系以劳动合同签订为准，本函仅为意向告知书”。因为2023年经手这项工作的同事非人力资源专业出生。我猜测，当时是想给员工涨工资，就重签签订合同和一份确认函。
员工原先属于生产部，但生产部经理一直疏于管理，该员工不出车的时候，一直在工厂内游荡或车内睡觉。
2024年，公司因业绩下行，货运司机从原先的一天两趟来回的频率降低至一周两趟，在两地仓库间送货。
现状：由于大货车费用支出高，又不能便在市内通行，所以公司考虑出售大货车，另购置一台小型箱式货车，可以与私家车一样，在市内通行无阻。但货车司机的工作，就从原来的点对点送到公司仓库，变成送到客户仓库。（原先是由这位大车司机送到公司仓库后，另外有人送货）老板在告知员工此项变动后，员工明确表明，不接受，因为他觉得会有搬运的动作。
问题：1、员工从未被告知过岗位职责，在2025年工作有细微变动后，编制了新的岗位职责书，员工不同意签署，如何解决。2、员工每天在车里睡觉，或在园区游荡，如何解决。3、员工有意等公司辞退，消极怠工，对于出车以外的工作一律不接受，如何解决。 4、就该员工，老板是希望他能改变态度，好好工作。如果实在不行，就只能辞退，但劝离成本越低越好。5、如果考虑4460的津贴重新约定发放方式，对他工作表现进行考核，员工本人肯定是不愿意签字确认的。
就上述内容，想和大家探讨，如果是你遇到，会如何妥善处理。
Toby哥 2025-02-13 13:21 回复 赞(0) 1楼
针对该案例的综合性处理建议如下，分模块进行法律分析并提出解决方案：
一、劳动合同与薪酬问题处理
- 2023年签订的劳动合同因未明确工资标准，依据《劳动合同法》第17条，属于条款缺失，应以实际履行情况为准（即实际发放的"2400岗位+340职级+4460特殊津贴"结构）
- 工作确认函中"以劳动合同为准"的条款，可能被认定为单方意向，需结合工资实际发放记录确认薪酬变更效力
- 立即补签《劳动合同补充协议》，明确薪酬结构（建议保持现有水平）
- 如员工拒绝签署，需通过书面通知+工资条签收方式固定证据链
- 核算历史工资差额（2019-2023年），预防潜在劳动仲裁风险
二、岗位调整法律路径
- 原合同约定"司机"岗位未明确工作内容，可援引《就业服务与就业管理规定》第29条，主张市内配送属合理工作范畴
- 但涉及货物搬运需注意：若超出行业惯例（GB/T 22126-2008《道路运输从业人员管理规定》），需额外支付补贴
- 先行修订《岗位说明书》，明确市内配送职责（无需搬运）
- 通过民主程序修订《员工手册》，新增"工作场所行为规范"
- 开展岗位培训并留存记录，培训后仍拒绝履职可启动不胜任处理程序
三、违纪行为处理方案
- 安装行车记录仪（需提前告知）记录车辆使用情况
- 每日填写《车辆使用登记表》并由仓管人员签字确认
- 园区监控录像定期存档（建议保存90日循环记录）
- 首次书面警告：引用《劳动合同法》第39条第2款"严重违反规章制度"
- 次月启动待岗培训，按当地最低工资标准支付报酬
- 第三次违纪可启动解除程序，但需确保制度经过民主程序公示
四、低成本劝退策略
- 计算法定补偿金（6个月工资约43,200元）作为基准线
- 附加3个月社保延续作为谈判筹码
- 签署《协商解除协议》时加入竞业限制条款（无需支付补偿）
- 收集近6个月行车记录仪数据，证明车辆闲置率超70%
- 委托第三方审计机构出具《运输成本分析报告》
- 依据《劳动合同法》第40条第3款启动客观情况重大变化解除程序
五、实施要点提示
- 违纪处理需在发现后30日内作出处分决定
- 协商解除宜在2024年12月前完成，避免触发无固定期限合同
- 协商解除总成本约5万元（含补偿金+社保）
- 违法解除风险成本约8.6万元（2倍赔偿金）
- 继续用工年成本约7.2万元（含社保、车辆折旧）
建议采取分阶段处理：先启动岗位调整程序→同步收集违纪证据→第三季度启动协商解除谈判→第四季度视情况采取单方解除。过程中需特别注意：
附：法律文书模板清单（需根据属地法规调整）
- 《劳动合同变更协议书》
- 《岗位职责确认书》
- 《违纪行为告知书》
- 《协商解除劳动关系协议书》
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