一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

空窗期太长是求职大忌？这样回答，妥拿offer！

智联招聘 2023-12-12 14:53 209 阅读

作者：陈墨鑫

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

空窗期是职场人短暂离开工作的缓兵之策，但是很容易被面试官扣上缺乏稳定性的帽子，一直是面试敏感话题。
其实，那些因为空窗期问题上，而错失offer的职场人，大概率是没有明白面试官问你这个问题的动机是什么。
因为工作节奏太快，菲菲的身心健康都亮起了红灯。于是，菲菲辞职后在家调养了接近一年的时间。
再次求职后，菲菲面对空窗期的问题，给出了诚恳又得体的回答，面试官很满意。不久就收到了录用通知。
面试官介意空窗期太长的问题，一方面是担心你的职业稳定性，担心你一言不合再来个空窗期，浪费了他们的培养成本。
另一方面，他们也会担心你脱离职场太久，职业技能退化，跟不上职场的节奏。
所以，如何回答空窗期太长这个问题，关键在于打消面试官的隐忧。
1、逃避推诿，含糊其辞
很多求职者在面对空窗期这个问题上，有种浑水摸鱼的感觉，顾左右而言他。殊不知这样的话，面试官很容易怀疑，你的故作隐瞒有很大的问题。
越是逃避问题的职场人，越容易被面试官列为高风险人群。毕竟，你刻意隐瞒的空窗理由，很有可能会再次让公司“踩雷”，浪费人力成本。
2、自曝其短，不加修饰
很多求职者之所以逃避自己的空窗理由，就在于空窗理由精准踩中了职场雷区。如果选择完全说出事实，那真的是给自己挖坑。
例如，冲动离职、一直没找到合适的工作、和前公司打劳动官司耗费时间、身体生了重病等理由，如果你不加任何修饰地说出来，那基本上就会被淘汰。
3、弄虚作假，隐瞒事实
为了给面试官留下好印象，部分求职者会刻意隐瞒真相，甚至隐瞒和前公司有劳动纠纷的事实。这样的话，哪怕面试通过，也给自己埋下了潜藏地雷。
职场人对敏感的空窗理由进行修饰，并不是歪曲事实、隐瞒真相，而是扬长避短地展示自己的能力。但是大部分职场人都理解错了自我包装和隐瞒事实的区别。
1、直面空窗现实，打消面试隐忧
在空窗期这件事情上不弄虚作假，给出真诚的答案，是求职者的基本素质。只有这样，你才能打消面试官的忧虑。
例如，当你是因为裁员被迫进入空窗期，你可以这么说：“由于市场环境的变化，公司项目不景气，我所在的项目部被迫解散。在空窗期里，我先是休养调整了一段时间，然后开始学习××技能，达到了××水平，为后续工作所需要的能力做准备。”
你之前的空窗理由，在面试中需要表态已经得到解决，才能够打消面试官心中的疑惑。
如果当初由于身体原因离职，你要说明是上份工作过高的工作强度和压力，超出了自己的身体负荷能力，所以才辞职调整一段时间，现在身体完全没问题。
如果空窗理由是生育/照顾孩子/照顾老人之类的家庭原因，则要说明现在已经解决好这个问题，不会因为家庭因素影响日常工作。
2、懂得包装加修饰，自我展示有技巧
在给出理由时不要自曝其短，类似“一直在找工作，但是没找到”“裸辞后旅游了几个月”“身体不舒服无法胜任工作”这些原因，只会让面试官质疑你的能力和身体状况。
如果是出于休息的空窗期，你可以这么说：“我在上家公司的工作强度比较大，辞职后休息了一段时间调整状态。这期间也有陆续面试公司，收到几份不错的offer，但因为不符合我的职业规划，所以没有急着工作。”
如果当初冲动离职，导致一直没找到合适的工作，建议这么修饰：“因为在上家公司，我遇到了职业瓶颈，辞职后自我调整了一段时间。在这段时间里我一边重新规划了职业发展路径，一边面试摸索新的职业方向。”
把空窗理由稍微修饰，放大自己的努力和成长，才能够打动面试官。
3、扬长避短显技能，核心能力是关键
面试官之所以在意空窗期这个话题，最主要是担心你长时间脱离职场，职业技能会退化。
所以在面试中展示你的职业能力才是核心，只要你的能力能跟得上职场的发展，空窗期这个问题就是个纸老虎。
如果你曾在空窗期凭借工作技能开展过副业，那就再好不过了。你可以这么说：“在空窗期这段时间里，我也一直在精进自己的职业技能，通过××方式把自己的技能变现。”这个经历，绝对会是你求职面试的优势。
你的核心能力如何，才是职场面试的重中之重。放大优势，也就大大提高了面试通过率。
愿每位职场人面对空窗期这个话题，都能够交出完美答案，在求职路上收到心仪offer!

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

空窗期太长是求职大忌？这样回答，妥拿offer！

智联招聘2023-12-12 14:53
209 阅读

作者：陈墨鑫

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

空窗期是职场人短暂离开工作的缓兵之策，但是很容易被面试官扣上缺乏稳定性的帽子，一直是面试敏感话题。
其实，那些因为空窗期问题上，而错失offer的职场人，大概率是没有明白面试官问你这个问题的动机是什么。
因为工作节奏太快，菲菲的身心健康都亮起了红灯。于是，菲菲辞职后在家调养了接近一年的时间。
再次求职后，菲菲面对空窗期的问题，给出了诚恳又得体的回答，面试官很满意。不久就收到了录用通知。
面试官介意空窗期太长的问题，一方面是担心你的职业稳定性，担心你一言不合再来个空窗期，浪费了他们的培养成本。
另一方面，他们也会担心你脱离职场太久，职业技能退化，跟不上职场的节奏。
所以，如何回答空窗期太长这个问题，关键在于打消面试官的隐忧。
1、逃避推诿，含糊其辞
很多求职者在面对空窗期这个问题上，有种浑水摸鱼的感觉，顾左右而言他。殊不知这样的话，面试官很容易怀疑，你的故作隐瞒有很大的问题。
越是逃避问题的职场人，越容易被面试官列为高风险人群。毕竟，你刻意隐瞒的空窗理由，很有可能会再次让公司“踩雷”，浪费人力成本。
2、自曝其短，不加修饰
很多求职者之所以逃避自己的空窗理由，就在于空窗理由精准踩中了职场雷区。如果选择完全说出事实，那真的是给自己挖坑。
例如，冲动离职、一直没找到合适的工作、和前公司打劳动官司耗费时间、身体生了重病等理由，如果你不加任何修饰地说出来，那基本上就会被淘汰。
3、弄虚作假，隐瞒事实
为了给面试官留下好印象，部分求职者会刻意隐瞒真相，甚至隐瞒和前公司有劳动纠纷的事实。这样的话，哪怕面试通过，也给自己埋下了潜藏地雷。
职场人对敏感的空窗理由进行修饰，并不是歪曲事实、隐瞒真相，而是扬长避短地展示自己的能力。但是大部分职场人都理解错了自我包装和隐瞒事实的区别。
1、直面空窗现实，打消面试隐忧
在空窗期这件事情上不弄虚作假，给出真诚的答案，是求职者的基本素质。只有这样，你才能打消面试官的忧虑。
例如，当你是因为裁员被迫进入空窗期，你可以这么说：“由于市场环境的变化，公司项目不景气，我所在的项目部被迫解散。在空窗期里，我先是休养调整了一段时间，然后开始学习××技能，达到了××水平，为后续工作所需要的能力做准备。”
你之前的空窗理由，在面试中需要表态已经得到解决，才能够打消面试官心中的疑惑。
如果当初由于身体原因离职，你要说明是上份工作过高的工作强度和压力，超出了自己的身体负荷能力，所以才辞职调整一段时间，现在身体完全没问题。
如果空窗理由是生育/照顾孩子/照顾老人之类的家庭原因，则要说明现在已经解决好这个问题，不会因为家庭因素影响日常工作。
2、懂得包装加修饰，自我展示有技巧
在给出理由时不要自曝其短，类似“一直在找工作，但是没找到”“裸辞后旅游了几个月”“身体不舒服无法胜任工作”这些原因，只会让面试官质疑你的能力和身体状况。
如果是出于休息的空窗期，你可以这么说：“我在上家公司的工作强度比较大，辞职后休息了一段时间调整状态。这期间也有陆续面试公司，收到几份不错的offer，但因为不符合我的职业规划，所以没有急着工作。”
如果当初冲动离职，导致一直没找到合适的工作，建议这么修饰：“因为在上家公司，我遇到了职业瓶颈，辞职后自我调整了一段时间。在这段时间里我一边重新规划了职业发展路径，一边面试摸索新的职业方向。”
把空窗理由稍微修饰，放大自己的努力和成长，才能够打动面试官。
3、扬长避短显技能，核心能力是关键
面试官之所以在意空窗期这个话题，最主要是担心你长时间脱离职场，职业技能会退化。
所以在面试中展示你的职业能力才是核心，只要你的能力能跟得上职场的发展，空窗期这个问题就是个纸老虎。
如果你曾在空窗期凭借工作技能开展过副业，那就再好不过了。你可以这么说：“在空窗期这段时间里，我也一直在精进自己的职业技能，通过××方式把自己的技能变现。”这个经历，绝对会是你求职面试的优势。
你的核心能力如何，才是职场面试的重中之重。放大优势，也就大大提高了面试通过率。
愿每位职场人面对空窗期这个话题，都能够交出完美答案，在求职路上收到心仪offer!

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
日本儿子娶母亲的电视剧| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 法国《监狱伦理3》| 盒子动漫| 《菊内留香》双男主| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 芒果浏览器| 儿子娶妈妈免费观看完整版| 中美芬太尼是咋回事| 公交车上扒开腿做爰H漫画| 美国禁忌| 外国大片又大又好看的PPT| 《黏糊糊的你》免费观看| 电影深喉| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 《麦子的秘密2》| 黄文| ALEXANDRA STAN| 大杂烩(TXT)小说阅读| 高压监狱2法国1时43分| 女主被兄弟三人轮流欺负的小说 | 放荡少妇出轨小说| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 免费外国网站浏览器推荐| BOBO浏览器(海外版)| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 情满四合院演员表| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 摸的下身已洪水泛滥怎么办| 一晚上要了小姑娘三次!| 《尼姑庵春梦》| 公司企业文化展示墙| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 香纯ゆい| 学生妹高清版免费观看电视剧| 《丰裕纵横杨玉环》| 床3| 美女比基尼游泳图片视频| 神印王座| 后入| 《特别酒店》免费观看