跳槽后，遇见了一个新同事。这个同事非常有趣，领导安排任务，她说我不会，不要逼我，你逼我我就离职；赶上项目关键期，她非要请假，不给请，她说我要离职……

在职场这么久，我也是第一次见到这种把“离职”二字挂在嘴上，一言不合就提离职的人。

故事的最后，她被公司HR直接发函辞退。但在所有人都以为她的目的达到了时，她却主动去找领导，请求领导再给她一次机会。

这个时候我才恍然大悟，这个同事显然把离职当成了逃避现实工作的“护身符”。

像她一样具有离职思维的人还有很多，这种思维的可怕之处在于它会让人误以为把离职挂在嘴上，失去的仅仅只是一份工作。

昨天，有个学妹再次跟我吐槽。这已经是2023年以来，我接到的来自于她的第三十几通电话了。按说她早该离职了，但她仍在苦海中扑腾，专一地吐槽同一个人。

不过这次的电话除了吐槽，还有诉苦。她跟平常一样跟同事提离职，不同于以往的安抚，她的同事直接质疑：“除了这家公司，谁还愿意接纳你？”她一听当即炸毛，但事后一想她还真没离职的勇气。

这个故事很像小时候每个人都听过的故事——《狼来了》。同样一句话，喊得次数多了，不仅会降低可信度，还会有自身的威严性。

这类人说出去的离职听到同事的耳朵里就是：“我还能再干一会儿。”

所以，在职场有一个秘而不宣的秘密：那些口口声声说要离职的人，往往干得最久。而原因多是因为实在是无处可去。

张宁最喜欢说的一句话就是“大不了就离职”。工作出错被批评，大不了就离职；领导安排有难度的任务，大不了就离职；同事间有摩擦大不了就离职。

“大不了就离职”看似是心理安慰剂，表面上可以缓解内耗，但说得久了就会成为潜意识的一部分。

用离职去挡掉所有的麻烦，实则就是挡住解决问题的尝试，从而失去飞升期。

易立竞老师说：“从小白到行业大拿，中间需要一个熬的阶段。”

这个熬的阶段其实就是遇见所有事都采取兵来将挡来，水来土掩的解决态度，而非大不了就离职的自我放逐情绪。

毕竟，职场里每天都有人会闪过离职的念头。但职场跃升很多恰恰来自于还好没放弃。

杨天真讲过一个案例，那是一个酷酷的女孩，到点就走，工作能60分交付坚决不做70分。

一次主管找她谈话，说要提高业绩目标。这位女孩当即表示自己无法完成，要怪就怪大环境不好。如果逼她，她只能提交辞呈。

主管尝试说服她，暗示说:“如果你的业务线像你说的那样，那你职业发展线怎么办？”没想到那个女孩坦言:“我不需要职业发展线。”

一般人可能认为这是一次00后整顿职场的爽剧，但在杨天真看来，这恰恰暴露的是这个女孩能量不足的硬伤。

这类人看似强势，但实际上他们的能量只能应付现有工作，所以他们通常会用充满敌意的姿态来保护自己，这反而会使他们失去很多合作机会。

要想职场顺心，一定要把想离职的话语压在心底。

可以把它当最后升职加薪的杀手锏，也可以把它当做试探老板心中你的价值的试金石，但千万不要把它当宣泄情绪的口头禅。

职业不是儿戏，离职自然不该是说说而已！