一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场的转行?高不成低不就的无奈不想说

作者 阿东1976刘世... 更新于:2020-06-01 22:51 49938
近日浙江杭州32岁的双语女硕士刘双辞职做保姆走红网络,网上资料显示她擅长法语、英语,硕士学历,不仅有大型企业外派非洲的工作经历,还从事过早教工作,年薪曾达30万。5月27日,刘双受访时表示,她觉得从事家政行业并不丢人,只是出于个人爱好。
近日浙江杭州32岁的双语女硕士刘双辞职做保姆走红网络,网上资料显示她擅长法语、英语,硕士学历,不仅有大型企业外派非洲的工作经历,还从事过早教工作,年薪曾达30万。5月27日,刘双受访时表示,她觉得从事家政行业并不丢人,只是出于个人爱好。
展开
职场的转行?高不成低不就的无奈想说
——大多小概率事件的讨论都是伪命题

 

        那天看到这个话题我就写了个标题“职场的心酸你不懂”。真的,随着网络的盛行,信息的通畅,其实增加的除了便利,还有虚妄——人们的虚妄心理或者虚荣心理。

        不知道大家有没有人有这样的感受。就是在网上接受个无名的薪酬调查,很多人都会将自己的薪酬虚高那么一部分。就如现在的颁布的统计数据大都看不得一样。

        而在职场,过得不好,其实也没有那么不易说出口。

        因此,对于现代许多信息、命题的辨识,我们一定要注意其真伪。才能让自己能正确的看待问题,帮助自己过得更好。

 

        一、在职场要搞清楚自己的真实需求,而不是虚伪的荣光。——需要真实。

 

        就如我一样,在三茅最初的分享中处处体现我们制造企业的艰难。事实上,到现在也没有见到什么好转,反而看到是每况愈下。

        但由于未来?;姆仿粝?,反而如某些咨询、培训等等似乎能提升个人能力的东西,反而大行其道。这没有问题,经济下行的时候,找不到投资方向,投资自己,提升自己,以更好的面对未来。这是完全应该的。但事实是,大多数人真的还没有必须要增加那么多自己的学习内容。就如一个现在的幼儿园、小学都无论需求的将未来的小学、中学内容都给娃娃的脑袋里填进去一样。

        过多的暂时无用的知识,证书,其实与我们在淘宝、拼多多里狂买的那么看似优惠有用,实则暂时多余的东西毫无区别。

        因此,在自己的职业规划下,关注眼下兼顾前瞻,才是我们最应该做的事。

 

        而在职场,其所谋的职业,其实在前段时间我在多数文章里分享的一样。求生,满足现在的生活需求才是大多数人都应该做的,而不是坚持那么些看似美好,实则费心费力收获不多的虚荣。

        很显然,硕士准保姆的刘美女,现在还不是保姆。但她知道自己需要什么。

就如周丹老师在文章中说的一样:很多时候,我们看到的只是表象。

        也如我在最开始的题目:“职场的心酸你不懂”其实不是别人不懂,是我们不愿说,总还为自己蒙着一片遮盖羞的面纱。       
        面子问题,一直是中华传统文化的重要一点。根植在灵魂,不易去除。

 

        二、职场的不易在大数人是平等的,优秀万能的毕竟是少数。——不要眼红。

 

        现在很多人都说大学生很好找工作。有人说你不好找工作,是因为你没有考上如北大清华这样的好学校。

        这真的是学校的作用。

        如果你让北大清华的优秀学生甚匿学校名转学到我们资阳的院校。人还是那个优秀的人,但他拿资阳院校毕业证找工作时,还那么容易?不会的。

        在名校易找工作,主要是去名校的企业更多。机会更多而已。

        但得到工作岗位后的工作其本质是一样的。这时对于是否名校毕业,对于完成工作的本质来说区别就不大了。

        该是困难多,一样会困难多。

        如果离职后不靠那个毕业证,甚至找工作同样困难,也未可知。

        毕竟,大厂来招人,那时你再名牌大学也只是学生,有多少经验和能力。但无可否认的是,名牌出来的,都能起薪很高。刚出来就比那些奋斗了几年的同样级别的大学生高不少的也很多。但工作能力与再找工作能力,则不一定高很多。甚至低不少也是可能的。

 

        正如前两年看到的一篇文章说:现在的清华北大生,完全靠自己的高考分数没有其他任何加分、降格的人真的不多。

        这样的学生往往都是其有一面之长,但这样的长对于职业来说帮助不一定会有多大。就如一个体育冠军的保送清华北大?;褂心切┌铝制タ巳慕鹋频弥鞯谋K驼?。你们让他与其他考生一起参加高考,能上线的几率能比其他人高吗?不一定。

        因此,有时的职场转行,真的也是一种无奈。不然有几个会放弃自己做得好好的职业,而转入陌生的行业。难道她真的是一个受虐狂?

        我们应该知道,人都是一样的。我们需要抓住自己面前的东西,才能设想其他的占有。

 

        三、做职业规划,除了梦想,还要克服自己的沉沦。——破除安乐。

 

        每个人的职业规划,是应该都有一个方向。即使不是清晰的规划,至少要沿着自己的求生需求而发展。

        高级知识人才,从事着远离专业的工作的人,层出不穷。

        但不是每个人都有那卖猪肉的北大生的机会和运气。

        不要说其成功靠的只是其能力,而其中没有运气和机会。其机会运气就是如今天我们一样的讨论,所带给他们的声名远扬,要知道有些老师的文章甚至会被转发若干次。这也是为什么那么多星就算是无法靠演技扬名,搞点绯闻也要扬名一个道理。

        有了名,就算是坏名声有时也是好的,也会成为资本。

 

        所以, 有时的职业发展,真的与规划只有那么一点关系。更多的是见势而动,抓住了机会将自己的现职业发展成了事业。

        但这样的人,真的只是小概率事件。

        每一次将这样的小概率事件拿来做激励,做讨论,有时真的感觉到还是有点无语。

 

        在我生活的附近一直有好几个大学生做着小本生意,但真正能做成事业的,我还没有看到。

        一个曾经开了10年文具店的,一直不温不火。曾经与他聊过,其一直想将自己的文具事业开到全国。但文具店的竞争同样不小,而其利润空间也没有想象的那么大。做生意也并不比找工作打工强多少。前两年也不知道搬哪去了,但想来其没有将文具店开成全国连锁。

        还有一个一直和老婆一起推着货推车卖儿童玩具的。同样是一个大学生,但其就是没有专门的去什么工作。据说其也曾经找个,但一直不如意。后来一时卖起了玩具,就一直卖了。而新时代的孩子,都是买玩具长过来的,不再象以前我们小时是靠自己做玩具过来。因此,四处卖个玩具还能挣下不少钱,比一些上班的好多了。

        有时,就是一入行业深似海,一做起就沉沦,再无转职翻身的机会。

 

        因此,

        奉劝大家。不要对一件事太多猜疑,也不要对自己妄自菲薄。职场的生存法则,都是先解决当前的问题,才能说到下一步的预测与准备。

        而事业的开创,除了规划,还要有基础与机缘。不仅靠自己努力,也要靠社会的相帮。这其中如何找到成事的那股“势”就很重要了。这股势一般是名声与意义同在。如何营造,需要设计与命运。

亲爱的同学们,积极学习拥有能力才有更多选择权。现在我们的3天实战营正在招募想学习想提高的的HR。只需要三天,你就可以学习绩效+薪酬的精华课程,来一场快速的蜕变哦!

加入3天训练营的小伙伴将获得价值199元的课程免费学,还有班班带着大家学习,为大家做课后分析讲解。本期只招募100名学员,想要学习的同学请抓紧时间进群哦~
职场的转行?高不成低不就的无奈不想说

 

165

56

59

Betty98157

59楼 Betty98157

谢谢分享

2020-06-03 18:11:04 回复 赞(0)
机器猫89366

58楼 机器猫89366

打卡了。

2020-06-03 18:10:14 回复 赞(0)
阿童木51016

57楼 阿童木51016

万元

2020-06-03 18:09:08 回复 赞(0)
胡雪岩95354

56楼 胡雪岩95354

有时的职场转行,真的也是一种无奈。不然有几个会放弃自己做得好好的职业,而转入陌生的行业。难道她真的是一个受虐狂?

2020-06-03 17:43:01 回复 赞(0)
Peter21148

55楼 Peter21148

打卡学习了。

2020-06-03 17:42:08 回复 赞(0)
霓漫天87249

54楼 霓漫天87249

打卡了。

2020-06-03 17:40:46 回复 赞(0)
霓漫天87249

53楼 霓漫天87249

打卡了。

2020-06-03 17:39:31 回复 赞(0)
遇春23609

52楼 遇春23609

学习了

2020-06-03 17:38:44 回复 赞(0)
紫龙83544

51楼 紫龙83544

选择比努力重要

2020-06-03 17:38:14 回复 赞(0)
俄里翁37632

50楼 俄里翁37632

一个方向很重要,选择比努力重要的原因。

2020-06-03 17:13:45 回复 赞(0)
Julie63702

49楼 Julie63702

有时的职业发展,真的与规划只有那么一点关系。

2020-06-03 17:11:27 回复 赞(0)
大脸猫69344

48楼 大脸猫69344

谢谢分享

2020-06-03 17:10:35 回复 赞(0)
温实初23138

47楼 温实初23138

有时的职业发展,真的与规划只有那么一点关系。更多的是见势而动,抓住了机会将自己的现职业发展成了事业。

2020-06-03 14:34:40 回复 赞(0)
樱木花道14329

46楼 樱木花道14329

每个人的职业规划,是应该都有一个方向。

2020-06-03 14:33:40 回复 赞(0)
成吉思汗66634

45楼 成吉思汗66634

即使不是清晰的规划,至少要沿着自己的求生需求而发展。

2020-06-03 14:28:35 回复 赞(0)
高达85725

44楼 高达85725

学习了

2020-06-03 12:50:23 回复 赞(0)
liu1liu

43楼 liu1liu

接地气,感同身受!

2020-06-02 22:22:55 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

42楼 忒勒玛科斯39143

即使不是清晰的规划,至少要沿着自己的求生需求而发展。

2020-06-02 21:21:33 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

41楼 Bob40448哪儿

每个人的职业规划,是应该都有一个方向。

2020-06-02 21:08:35 回复 赞(0)
香无尘80845

40楼 香无尘80845

得刘老师的话总是很接地气

2020-06-02 21:08:07 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
2小时前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
2小时前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
2小时前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
2小时前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
2小时前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
2小时前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
2小时前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
2小时前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
2小时前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
2小时前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
2小时前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
2小时前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
2小时前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
2小时前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
2小时前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
2小时前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
2小时前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
2小时前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
2小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
2小时前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
2小时前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
2小时前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
2小时前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
2小时前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
2小时前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
2小时前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
3小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
3小时前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
3小时前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
3小时前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
4小时前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
4小时前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
4小时前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
4小时前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
5小时前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
6小时前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
6小时前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
23小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
1天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
1天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
1天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
1天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
1天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
1天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
1天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
1天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
1天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
1天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
1天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
2天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2天前    热点资讯
今日打卡案例 3614 已人打卡
宁波一家企业内部号召员工当卧底

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

今天 19:28 开播 73

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 496

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 727

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
华丽的外出在线观看| 日本大片又大又好看的PPT| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 荒井小姐的秘密生活日剧免费观看| 强行挺进朋友漂亮人妻身体 | 欧美大片PPT免费PPT| 原声吻戏视频| 善良的小峡子 4| 打扑克不盖被子| 恋爱之瘾台湾剧| EXO妈妈MV高清免费观看| 朝鲜少妇xXXX做受| 肉多到炸的年下小狗(双南)| 小洞流口水了 是不是饿了 | 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 情趣内衣秀| 《厨房韵母2》动漫下线了吗 | 欧美片《肉欲进入》| 男生将78申请女生的定眼| 父母儿女媳妇一起来| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 白带内裤拉丝尿液| 叶子媚| 做到双眼失焦双男主| 性高朝久久久久久久久久| 男生困困进女生困困洞视频| 日韩在线| 亚洲一区二区三区| 《浴室吃奶2》无删减| 结城みさ| 免费B站看大片真人电视剧| 老公太长了每次都扎的肚子疼| 《年轻朋友的妻子3》| 《麦子的秘密2》| 1688黄桃网站进入页面| 为什么妓女磨两下就很多水| 啊……快……用力啊小能视频| 小静被门卫大爷灌满JNG液视... | 动漫| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 醉红楼