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录用率怎么算

录用率可以通过以下公式来计算:录用率=(实际录用人数/总招聘人数)×100%其中,实际录用人数是指在一定时间范围内被公司正式录用的人数,总招聘人数是指在同一时间范围内向公司提交了求职申请或简历的人数...
2023-07-26 17:48:53

o2o招聘是什么意思

O2O招聘是一种将线上和线下招聘资源结合起来的方式。O2O是“OnlinetoOffline”的缩写,意味着在线到线下。在O2O招聘中,候选人可以通过在线招聘平台浏览职位信息、提交简历,并与招聘方进行在线沟通和面...
2023-07-24 17:39:59

外包招聘什么意思

外包招聘是指将企业的招聘工作委托给外部的招聘服务提供商或招聘机构进行。在外包招聘中,企业将招聘活动的一部分或全部外包给专业的招聘机构,以减轻企业自身的招聘负担,节省时间和资源。外包招聘的具体方式和内...
2023-07-24 17:38:57

企业招聘简章一般包括哪些

企业招聘简章一般包括以下内容:1.公司简介:介绍公司的背景、规模、业务领域、发展历程等,让应聘者对公司有基本了解。2.职位描述:详细描述招聘的职位名称、职责和要求,包括工作内容、技能要求、任职资格等,让...
2023-07-24 17:38:41

什么是第三方招聘

第三方招聘是指由独立的招聘机构或服务提供商代表雇主进行招聘活动的过程。在第三方招聘中,招聘机构或服务提供商充当中介角色,负责与雇主合作,代表其进行招聘工作。这些第三方招聘机构通常具有丰富的招聘经验和...
2023-07-24 17:37:59

第三方招聘和直招的待遇区别

第三方招聘和直招的待遇区别在于招聘方与员工之间的工资、福利和职业发展等方面的差异。以下是它们的一些区别:1.工资待遇:在第三方招聘中,员工的工资待遇通常由第三方公司确定并支付。而在直招中,员工的工资待...
2023-07-24 17:37:34

应届生面试HR主要看哪些

应届生面试时,HR通常会关注以下几个方面:1.学习成绩与专业知识:HR会关注应届生的学习成绩和专业知识,以评估其在相关领域的基础知识和能力。2.实习经验和项目经历:HR会询问应届生的实习经验和参与的项目,以了...
2023-07-24 17:36:52

入职offer有法律效力吗

入职offer通常具有一定的法律效力,但具体的法律效力会受到法律法规和合同法的约束。以下是一些一般情况下的法律原则:1.基于口头或书面的offer:一般来说,口头或书面的入职offer都具备一定的法律效力。当雇主向...
2023-07-24 15:56:41

入职offer一般什么时候发

入职Offer的发放时间会根据不同的公司和招聘流程而有所差异。一般来说,如果是大型企业或跨国公司,他们的招聘流程可能会相对较长,通常在面试结束后的几周内才会发放Offer。这是因为在这时间内,公司可能需要进行...
2023-07-24 15:55:58

秋招和春招有什么区别

秋招和春招是两个不同的招聘季节,它们有以下区别:1.时间:秋招一般指的是秋季进行的招聘活动,通常从九月开始,持续到十一月或十二月。而春招指的是春季进行的招聘活动,通常从一月或二月开始,持续到四月或五月...
2023-07-24 15:55:44

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