外包招聘是指将企业的招聘工作委托给外部的招聘服务提供商或招聘机构进行。在外包招聘中，企业将招聘活动的一部分或全部外包给专业的招聘机构，以减轻企业自身的招聘负担，节省时间和资源。

外包招聘的具体方式和内容可以根据企业的需求而定，一般包括以下几个方面：

1. 候选人筛选：招聘机构负责根据企业的要求和岗位需求，通过各种渠道寻找潜在的候选人，进行简历筛选、面试和评估，筛选出符合企业要求的候选人。

2. 推广和宣传：招聘机构负责代表企业宣传和推广职位空缺，吸引更多的候选人关注和申请。

3. 面试和评估：招聘机构组织面试，与候选人进行深入的沟通和评估，了解其技能、经验、个人素质等。

4. 提供反馈和建议：招聘机构向企业提供关于候选人的详细反馈和建议，帮助企业做出招聘决策。

5. 协助谈判和录用：招聘机构协助企业与候选人进行薪资谈判、合同签订等流程，促成双方达成录用协议。

通过外包招聘，企业可以专注于自身的核心业务，将招聘工作交给专业的招聘机构处理。外包招聘通常可以提高招聘效率，减少人力和时间成本，并且能够借助招聘机构的专业知识和资源，更好地找到合适的人才。需要注意的是，选择合适的招聘机构是外包招聘成功的关键，企业应该选择具有良好声誉和专业能力的招聘机构合作，以确保招聘质量和效果。