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招聘六个步骤是什么

招聘过程通常包含以下六个主要步骤:1、职位规划与需求分析:在招聘开始前,公司首先需要明确招聘的职位和岗位要求。这涉及到与相关部门沟通,了解岗位职责、技能要求、工作经验等方面的需求。通过职位规划和需求...
2023-08-03 18:11:34

谈薪资是在offer前还是offer后

谈薪资通常是在收到工作职位的Offer之后。在整个求职过程中,通常经历以下步骤:1、面试阶段:在面试过程中,面试官和求职者主要关注候选人的技能、经验、适应性和文化匹配等方面。这个阶段主要是了解候选人的背景...
2023-08-02 19:27:26

面试的主要形式有哪些

面试的主要形式有以下几种:1.面对面面试:面试官和面试者在同一个地点进行面试,进行直接的交流和互动。这种形式最常见,可以更好地观察面试者的表现和回答问题的能力。2.视频面试:面试官和面试者通过视频通话进...
2023-07-28 16:13:11

hr面试话术哪些

在HR面试中,以下是一些常用的话术和问题,可以帮助HR了解候选人的能力、经验和适应性:1.自我介绍:请您简单介绍一下自己,包括您的背景、工作经验和个人特点。2.理解工作职责:您对这个职位的工作职责有什么理解...
2023-07-28 16:12:15

拒绝面试者的话术有哪些

拒绝试者时,需要注意以下几点,以保持礼貌和尊重:1.表达感谢:感谢面试者对公司的关注和投递简历的兴趣。2.具体说明:说明面试者未能通过面试的原因,可以提供一些具体的反馈,例如技能不符合职位要求、经验不足...
2023-07-28 16:11:49

线上面试和线下面试哪个好

线上面试和线下面试各有其优势,选择哪种方式取决于具体情况和需求:1.线上面试优势:-方便快捷:线上面试可以通过视频会议或在线平台进行,无需双方到同一地点,节省了时间交通成本。-跨地域面试:线上面试克服了...
2023-07-28 15:54:45

面试一般有几个面试官

面试的面试官数量可以因公司的规模、职位的级别和类型、以及面试流程的设计而有所不同。一般来说,面试时可能会有一个或多个面试官。以下是一些常见的面试形式和相应的面试官数量:1.单一面试官:有些面试可能只有...
2023-07-27 17:41:38

转正日期从什么时候开始计算

转正日期的计算通常是从入职日期开始计算。入职日期是指员工正式开始在公司工作的日期,通常是签订劳动合同或雇佣协议的日期。转正日期的计算一般根据公司的规定进行,常见的计算方式有以下几种:1.满工作日计算:...
2023-07-27 17:37:12

转正日期是当天还是次日

转正日期通常是指员工正式成为公司的正式员工的日期。转正日期的具体安排可能因公司和地区而有所不同,但通常情况下,转正日期是在员工实际完成试用期后的第一天。因此,如果员工的试用期截止日期是某一天,那么他...
2023-07-27 17:36:54

什么是内部招聘

内部招聘是指组织或企业在内部选拔现有员工填补内部职位空缺的招聘方式。它是一种通过内部员工之间的竞争和选拔,来满足组织内部发展和职位晋升的需求。内部招聘的目的是给予现有员工更多的发展机会,提升员工的士...
2023-07-27 17:35:55

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